Leggi federali e Iowa occupazione proteggere i diritti dei dipendenti in ogni parte del rapporto di lavoro, dalle assunzioni al licenziamento. Queste leggi proibiscono la discriminazione, richiedono ai datori di lavoro di pagare il salario minimo e gli straordinari, e ti danno alcuni diritti di tempo libero, tra le altre cose. Questa guida copre le leggi di base che ti proteggono come dipendente in Iowa.

Discriminazione e molestie

La legge federale vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di lavoro in base a razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, età (se il dipendente ha almeno 40 anni), disabilità o informazioni genetiche.

I datori di lavoro con almeno 15 dipendenti sono soggetti a queste leggi (per discriminazione di età, i datori di lavoro con almeno 20 dipendenti devono rispettare la legge). I datori di lavoro non possono discriminare in qualsiasi parte del processo di assunzione, da domande di intervista e offerte di lavoro per l’assunzione, promozioni, pagare e benefici, tempo libero, disciplina, e cottura. Per i dettagli sulle leggi federali sulla discriminazione sul lavoro, vedere Le leggi applicate da EEOC.

Inoltre, la legge dell’Iowa protegge i dipendenti dalla discriminazione basata sul loro stato di AIDS o HIV e vieta la discriminazione in base all’età nei confronti dei dipendenti che hanno almeno 18 anni, una protezione più ampia rispetto alla legge federale. I datori di lavoro Iowa che hanno almeno quattro dipendenti devono rispettare queste leggi che vietano la discriminazione. Vedere la Commissione per i diritti civili Iowa per i dettagli sui diritti dei dipendenti.

Queste leggi statali e federali proibiscono anche le molestie basate su queste caratteristiche. Le molestie sono commenti sgraditi, condotta o comportamento sul posto di lavoro, basati su queste caratteristiche (ad esempio, razza o sesso), che la vittima deve sopportare come condizione lavorativa o che creano un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo. Le molestie sessuali-spesso sotto forma di commenti grezzi, proposizioni, toccamenti indesiderati e così via—sono il tipo di molestie più noto, ma le molestie potrebbero anche essere basate su razza, età e così via.

In caso di reclamo per discriminazione o molestie sul posto di lavoro, l’utente è protetto da ritorsioni. Il tuo datore di lavoro non può disciplinare, sparare o intraprendere altre azioni negative contro di te perché ti lamenti all’interno dell’azienda, a un’agenzia governativa o in una causa.

Regole sul salario minimo e sugli straordinari

La legge statale e federale stabilisce le regole per il salario minimo, gli straordinari e altre protezioni salariali e orarie. I datori di lavoro devono pagare il salario minimo più alto applicabile ai dipendenti, sia stabilito dalla legge federale, statale o locale. Attualmente, il salario minimo Iowa è lo stesso del salario minimo federale: $7.25 all’ora.

In Iowa, il tuo datore di lavoro deve pagare il premio straordinario—una volta e mezza la tua tariffa oraria abituale-se lavori più di 40 ore in una settimana. Non tutti i dipendenti hanno il diritto di guadagnare gli straordinari, però: Se sei esente (perché, ad esempio, sei un manager stipendiato), potresti non essere idoneo per gli straordinari. (Ulteriori informazioni sui dipendenti esenti e gli straordinari.)

Sicurezza e infortuni sul lavoro

I dipendenti hanno diritto a un posto di lavoro sicuro. I datori di lavoro devono offrire condizioni di lavoro prive di pericoli noti e svolgere un’adeguata formazione in materia di sicurezza. In caso di reclamo, i dipendenti hanno il diritto di richiedere un’ispezione di sicurezza della Occupational Safety and Health Administration (OSHA). È illegale per i datori di lavoro vendicarsi o discriminare, o licenziare, i dipendenti che indicano condizioni di lavoro non sicure o pericolose.

Se sei ferito sul posto di lavoro, probabilmente avrai diritto al risarcimento dei lavoratori. La compensazione dei lavoratori è un programma di assicurazione invalidità. La maggior parte dei datori di lavoro Iowa sono tenuti a portare assicurazione di compensazione dei lavoratori. Il comp dei lavoratori ti paga parte dei tuoi guadagni abituali, paga le cure mediche necessarie e fornisce riabilitazione professionale e altri benefici.

Tempo libero dal lavoro

Molti datori di lavoro offrono ai loro dipendenti ferie retribuite, sotto forma di giorni di malattia, ferie, vacanze o prestazioni di ferie retribuite (PTO). Né Iowa né legge federale richiede ai datori di lavoro di offrire questi benefici ferie retribuite.

Tuttavia, i datori di lavoro sono tenuti a offrire un congedo non retribuito in alcune situazioni, tra cui:

• Congedo familiare e medico. Il federal Family and Medical Leave Act (FMLA) richiede ai datori di lavoro con almeno 50 dipendenti di dare ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito all’anno per malattia e caregiving, e talvolta più a lungo. Mentre si è in congedo FMLA, il datore di lavoro deve continuare i benefici. Hai il diritto di essere reintegrato quando il tuo congedo è finito. Legge Iowa richiede anche i datori di lavoro con almeno quattro dipendenti per fornire fino a otto settimane di congedo di invalidità di gravidanza, non retribuito, ai dipendenti che sono temporaneamente disabili da gravidanza, parto, e le condizioni correlate.
• Congedo militare. Il federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) e la legge Iowa entrambi richiedono ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti di prendere congedo dal lavoro per il servizio militare federale o statale o dovere. I dipendenti devono essere reintegrati dopo il congedo e non possono essere discriminati in base al loro servizio.
• Dovere della giuria e voto. I datori di lavoro Iowa devono anche consentire ai dipendenti di prendere tempo fuori dal lavoro per servire su una giuria (non pagato) e di lanciare una scheda elettorale (pagato).

Quando l’occupazione finisce

In Iowa, i dipendenti generalmente lavorano a volontà. Ciò significa che possono uscire in qualsiasi momento e possono essere licenziati in qualsiasi momento per qualsiasi motivo che non sia illegale. Tuttavia, anche i dipendenti a volontà non possono essere licenziati per motivi discriminatori o di ritorsione. Non puoi essere licenziato, ad esempio, per aver lamentato violazioni dei salari e delle ore, discriminazioni o rischi sul posto di lavoro.

I datori di lavoro devono dare ai dipendenti in partenza i loro stipendi finali nel prossimo giorno di paga programmato. Il tuo datore di lavoro non deve pagare il tuo tempo di vacanza inutilizzato e accumulato a meno che non sia vincolato contrattualmente a farlo.

Se diventi disoccupato senza colpa tua (cioè, non lasci volontariamente il tuo lavoro e non sei licenziato per cattiva condotta grave), probabilmente avrai diritto ai sussidi di disoccupazione. È necessario soddisfare determinati requisiti di idoneità, tra cui un requisito minimo di guadagno. È inoltre necessario cercare lavoro attivamente per continuare a ricevere benefici. Se sei idoneo, riceverai una percentuale dei tuoi guadagni precedenti per un massimo di 26 settimane mentre stai cercando un nuovo lavoro.

Una legge federale chiamata Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ti dà il diritto di continuare la copertura assicurativa sanitaria dopo la fine del lavoro. È necessario pagare il premio completo (compresa qualsiasi parte il vostro datore di lavoro utilizzato per pagare). È possibile continuare questi benefici per 18 a 36 mesi, a seconda della situazione e se si dispone di persone a carico.

Ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Iowa

Per i dettagli sulle leggi federali, tra cui comp dei lavoratori, la FMLA, e salario minimo, vedere Sintesi delle principali leggi del Dipartimento del Lavoro sul sito web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Per le regole dello stato, vedere la Divisione Iowa del sito web del lavoro.

Hai bisogno di un avvocato?

Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti sul posto di lavoro, dovresti parlare con un esperto avvocato dell’occupazione Iowa per discutere le tue opzioni.