Le offerte di lavoro creative aiutano la tua organizzazione a raggiungere i candidati. Il tuo team di reclutamento può implementare questi facilmente quando l’assunzione, mantenendo un paio di cose in mente.

Descrizioni di lavoro molto spesso non ottengono l’amore e la cura che meritano nel processo di reclutamento. Potrebbero essere i primi candidati impressione ottenere circa la vostra azienda, quindi è meglio fare bene. Con la ricchezza di piattaforme online e social media a nostra disposizione, il tuo unico limite è la tua immaginazione e tutto ciò che ti distingue dalla concorrenza è un bonus. Ecco alcuni suggerimenti ed esempi di modi creativi di posti di lavoro pubblicitari.

Imposta una sfida

Se stai cercando esperti del settore intelligenti e creativi, impostare una piccola sfida può innescare la serie competitiva in loro e fungere da invito all’azione. Un po ‘ di interattività è un modo divertente di coinvolgere il candidato innovativo o creativo.

Quando è difficile trovare candidati con set di abilità specifici, fare un impatto può distinguerti dal resto

L’impostazione di un’attività può essere un filtro preliminare o un modo per valutare le abilità generali. Ottenere un candidato per un ruolo di copywriting per individuare cinque errori in un passaggio o impostare un problema matematico per un candidato di ingegneria può essere un modo rapido per spulciare i candidati inadatti nella fase iniziale.

Questo annuncio di lavoro graphic designer colpisce il chiodo sulla testa qui. Se la scarsa ortografia e la grammatica ti sfregano nel modo sbagliato, non sarai in grado di resistere a rispondere a questo.

Leggere la stanza

Usare la terminologia del settore o le battute interne per comunicare ai candidati è un’altra tecnica efficace quando si pubblicano lavori. Usa la tua conoscenza del settore per parlare con quelli sulla stessa lunghezza d’onda come te. Quando è così difficile come è quello di trovare candidati con set di abilità specifiche, fare un impatto può impostare a parte il resto. Questo è anche un ottimo modo per fare una buona cultura in forma troppo – è sempre bello trovare qualcuno che ottiene le vostre battute.

Microsoft UK utilizzato questo effetto impressionante in una recente campagna alla ricerca di sviluppatori di software, che ha tagliato la senape problem solving. Perche ‘ non provarci tu stesso?

Let’s get visual

Instagram, Twitter e Snapchat non sono solo fantastici modi per raggiungere la forza lavoro millenaria, sono un ottimo modo per creare un impatto visivo sorprendente, con pochissimo sforzo. Non fermarti a un rapido post “STIAMO ASSUMENDO”, però. Video, se un formato più lungo tramite YouTube, o qualcosa di veloce su Snapchat o Instagram, è un modo efficace di mostrare la cultura aziendale o la tua squadra.

Lego ottenere il massimo dei voti per carineria con questi annunci di lavoro visivi dal loro account Twitter carriere.

Scegli la tua piattaforma: questa è fondamentalmente una pubblicità mirata, ma il targeting basato sulle statistiche non deve essere noioso. Dove si pubblicizza è la chiave per trovare il giusto tipo di candidati. Scegliendo la vostra fonte più significativa di traffico si otterrà la più grande portata e più grande pool di talenti.

Lyft ha preso l’intera cosa del” traffico ” alla lettera e si è fatto molto furbo con questa campagna di billboard. Quale modo migliore per trovare i conducenti, che mettere cartelloni pubblicitari su una delle autostrade più trafficate di San Francisco? 10/10 per la creatività, Lyft.

Vintage bonus tip

Il tuo annuncio di lavoro, indipendentemente dai media che usi, dovrebbe essere convincente e difficile da dire di no.

Ecco un po ‘ di ispirazione dal 1914 ad di Ernest Shackleton, reclutando uomini per la sua spedizione in Antartide.