a livello Nazionale, membri dell’unione, hanno rappresentato per 11,3% dei lavoratori il salario e lo stipendio dei lavoratori nel 2013, come nel 2012. In Nevada nel 2013, i membri del sindacato rappresentavano il 14,6% dei lavoratori salariati negli Stati Uniti. Questo è quasi identico al 14,7 per cento nel 2012, secondo U. S. Bureau of Labor Statistics.

Un numero crescente di stati ha adottato le cosiddette leggi sul “diritto al lavoro” che vietano gli accordi di sicurezza sindacali, che sono contratti tra datori di lavoro e sindacati che determinano la misura in cui i dipendenti possono essere costretti ad aderire a un sindacato. Negli stati che hanno approvato queste leggi, i dipendenti nei luoghi di lavoro sindacalizzati possono rifiutarsi di aderire al sindacato, ma possono ancora godere dei benefici dell’appartenenza sindacale, inclusa la compensazione negoziata dai funzionari sindacali.

Panoramica del diritto del Nevada al lavoro

Legge Nevada afferma che i dipendenti non possono essere tenuti ad aderire a un sindacato o pagare le quote come condizione di occupazione. Ulteriori dettagli sul diritto del Nevada al lavoro legge sono elencati nella seguente tabella. Vedi la sezione Sindacati di FindLaw per saperne di più.

Sezione di codice	613.230, e segg.
Politica in materia di appartenenza sindacale, organizzazione, ecc.	A nessuna persona deve essere negata l’opportunità di ottenere o mantenere un impiego a causa della non partecipazione in un’organizzazione del lavoro.
Attività proibita	Accordi che vietano l’occupazione a causa della non partecipazione nell’organizzazione del lavoro; sciopero o picchettamento per forzare o indurre il datore di lavoro a fare un accordo; persona convincente per aderire all’organizzazione del lavoro, sciopero o lasciare l’occupazione; cospirazione per causare lo scarico o la negazione
Sanzioni	Qualsiasi atto in violazione deve essere illegale e nullo; responsabile per danni; provvedimento ingiuntivo.

Nota: le leggi statali sono sempre soggette a modifiche, di solito attraverso decisioni giudiziarie superiori, iniziative elettorali approvate dagli elettori o l’approvazione di nuove leggi. Si consiglia di contattare un avvocato di diritto del lavoro Nevada o condurre la propria ricerca legale per verificare la legge(s) si sta ricercando.

Il diritto al lavoro Dibattito

Negli stati che non hanno approvato le leggi sul diritto al lavoro, i dipendenti possono ancora rifiutare l’adesione al sindacato in conformità con la legge federale. Nel frattempo, i sindacati sono tenuti a rappresentare tutti nell’unità di contrattazione, indipendentemente dal loro status sindacale, quindi spesso richiedono un pagamento mensile (inferiore alle quote sindacali). I lavoratori che si rifiutano di pagare questa tassa possono essere licenziati in stati senza diritto al lavoro leggi.

I sostenitori delle leggi sul diritto al lavoro dicono che è ingiusto e persino coercitivo richiedere a qualcuno di aderire a un sindacato se non lo desidera. Ma gli oppositori di queste leggi sostengono che hanno solo lo scopo di indebolire i sindacati, dal momento che i sindacati hanno bisogno di membri paganti per prosperare.

Ricerca la legge

• Nevada Legge
• Codici statali ufficiali – Link agli statuti ufficiali online (leggi) in tutti i 50 stati e DC.