Aggiornato alle 7:40 p.m. Domenica: rivisto per includere un’altra dichiarazione del Dr. Gary Tigges.

Un medico di Plano è sotto il fuoco per una presa calda nel Dallas Medical Journal dicendo che le sue colleghe sono pagate meno perché non lavorano così duramente — ma il medico dice che i suoi commenti sono stati fraintesi e che non sapeva che sarebbero stati resi pubblici.

I commenti attribuiti a Gary Tigges, che pratica medicina interna presso Plano Internal Medicine Associates, sono stati tra le otto risposte pubblicate nell’edizione di settembre della rivista. La funzione di due pagine affrontava un rapporto che indicava che gli stipendi dei medici di sesso femminile ammontavano a circa due terzi di quelli delle loro controparti maschili.

“Sì, c’è un divario retributivo”, ha scritto Tigges. “I medici di sesso femminile non lavorano così duramente e non vedono tanti pazienti come i medici maschi.

” Questo è perché scelgono di, o semplicemente non vogliono essere affrettati, o non vogliono lavorare le lunghe ore. Il più delle volte, la loro priorità è qualcos’altro…. Famiglia, sociale, qualunque cosa.”

Tigges, 53 anni, è uno dei tre medici, uno dei quali una donna, dello studio Plano da lui fondato nel 1996. Secondo il sito web dell’ufficio, il Tigges nato in Iowa ha studiato presso l’University of Iowa College of Medicine e ha iniziato la pratica privata presso il Presbyterian Hospital di Plano nel 1995.

È rimasto attivo nella leadership medica a Presbyterian Plano, dove è stato eletto presidente del personale nel 2006 e ha presieduto numerosi comitati, dice il sito web.

I suoi commenti sono stati pubblicati nel” Women in Medicine Issue ” di questo mese del Dallas Medical Journal, pubblicato dalla Dallas County Medical Society.

“Abbiamo chiesto ai nostri medici se credono che esista un divario retributivo tra medici maschi e femmine”, ha detto l’introduzione dell’articolo. “Se sì, qual è la causa? Quali misure possono prendere i medici come individui e come comunità per affrontare questo?”

I commenti di Tigges erano tra le otto risposte presentate come” idee grandi e brillanti ” che affrontavano la domanda.

“Nulla deve essere ‘fatto’ su questo a meno che i medici di sesso femminile in realtà vogliono lavorare di più e mettere nelle ore,” i suoi commenti hanno continuato. “In caso contrario, dovrebbero essere pagati meno. E ‘ giusto.”

Le foto della sua risposta circolarono rapidamente sui social media, attirando reazioni immediate su Facebook, Twitter e Yelp.

“Grazie per aver mostrato pubblicamente i tuoi pensieri disgustosi sul valore delle donne mediche sul posto di lavoro”, ha scritto la dottoressa Hala Sabry-Elnaggar in un post su Facebook mostrando una foto della lettera. “C’è un divario retributivo perché c’è disuguaglianza di genere e disuguaglianza che è sbagliata e non può essere giustificata in alcun modo.

“Le donne mediche hanno dimostrato di mettere le loro abilità nel loro lavoro con migliori risultati di mortalità e continuano a farlo nonostante la discriminazione che più dell ‘80% di loro affronta sul lavoro”, ha continuato Sabry-Elnaggar. “Quindi, per favore educati oltre la tua laurea in medicina su ciò che stanno facendo i tuoi colleghi … e come la loro presenza è importante per il team sanitario e per i loro pazienti.”

Il suo post ha richiesto dozzine di risposte arrabbiate.

“Sentite che signore?”una risposta leggere. “Siamo solo pigri, quindi non dovremmo essere pagati tanto. Rendilo famoso. Opinioni come le sue dovrebbero essere condivise, in modo che le donne come me sappiano a chi NON andare.”

“L’unica ragione per cui i medici maschi fanno più soldi è perché sono più interessati a vedere più pazienti e fare più soldi che dare cure di qualità, che richiede tempo”, leggi un altro. “Molti fornitori di donne non si concentrano su quante persone possono vedere e quanti soldi possono fare da quei pazienti, ma piuttosto sulla fornitura di cure olistiche di qualità.”

Tigges ha detto sabato che non sopporta i commenti mentre vengono stampati e ha detto che li ha scritti in risposta a un’e-mail della Dallas County Medical Society, non sapendo che sarebbero stati utilizzati per la pubblicazione.

I suoi commenti, ha detto, erano basati su dati che aveva letto mostrando che le dottoresse spesso guadagnano meno perché vedono meno pazienti o lavorano meno ore a causa della famiglia o di altri obblighi. Ha detto che non intendeva implicare che le donne dovrebbero guadagnare meno per un lavoro uguale.

“La mia risposta sembra terribile e orribile e non riflette quello che stavo davvero cercando di dire”, ha detto Tigges. “Non sto dicendo che i medici di sesso femminile dovrebbero essere pagati meno, ma guadagnano meno a causa di altri fattori.”

Tigges ha detto che la realtà economica è che i medici sono pagati dal numero di pazienti visti.

“Le donne potrebbero richiedere più tempo con i loro pazienti, e questa è una grande cosa, ma poi la loro paga è inferiore”, ha detto. “Questo è qualcosa che dobbiamo affrontare ogni giorno; devi trovare quell’equilibrio. Ogni medico litiga con quello. Ma non era mia intenzione dire che i medici di sesso femminile sono pigri o non lavorano così duramente.”

In un’altra dichiarazione sul sito Web di Plano Internal Medicine Associates, Tigges ha detto di aver sentito “diversi colleghi medici di fiducia che non sono d’accordo e sono profondamente feriti e offesi” dai suoi commenti.

“Ora capisco più chiaramente quanto sia intricato questo problema e che ci sono modi in cui possiamo lavorare insieme per risolvere queste disparità”, ha affermato. “Ho lavorato a stretto contatto con numerosi medici di sesso femminile per quasi tre decenni e non ho visto altro che compassione, diligenza e professionalità.

Nella nota, Tigges si è scusato con “tutti i medici di sesso femminile” e con i suoi partner e il personale di Plano Internal Medicine.

Michael Darrouzet, CEO della società medica di 7.500 membri, ha dichiarato che il questionario è stato il terzo inviato ai membri come parte di una nuova funzionalità mensile. I commenti di Tigges, ha detto, sono stati tra le molte risposte ricevute in risposta.

“Quando inviamo l’avviso”, ha detto Darrouzet, “diciamo che sceglieremo i migliori, quelli che vogliamo pubblicare. Lo riveliamo.”

E mentre la rivista stessa è finita sotto il fuoco per aver scelto di stampare i commenti di Tigges, Gabriela Zandomeni, presidente del comitato per le comunicazioni della medical society, ha detto che il comitato aveva una scelta da fare dopo averli ricevuti.

“Dopo aver considerato lo scopo della serie, abbiamo deciso di pubblicarlo”, ha detto Zandomeni. “Quando ho letto questa risposta, sono stato indignato, come molti medici di sesso femminile sono oggi. Tuttavia, credo che per incitare al cambiamento, dobbiamo esporre le questioni che devono essere cambiate.”

Notizie ricercatore Jen Graffunder e scrittore del personale Claire Cardona hanno contribuito a questo rapporto.

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