ニューオーリンズ—エンジェル-カーターが学校に応募していたとき、”多様性”は心のトップでした。P>

アトランタのアフリカ系アメリカ人の飛び地で育った、彼女は言った、”私は行くのが大好きだっただろうhbcuに、”歴史的に黒の大学の頭字語。 しかし、大学はあなたを伸ばす必要があります、彼女は感じたので、カーターは学生の体が75パーセント白であるTulaneを選んだ。

“私は白人と多くの交流を持っていなかった、”カーターは言った、今人類学と細胞生物学を専攻しているシニア。 “私はそれに取り組んでみたかった：どのように私はスイッチをコード化するのですか？ 私のように見えない人との状況にどのようにアプローチするのですか？”

研究は、カーターが知覚したことをバックアップします—異なる声や経験を持つ人々への露出は、より良い学習をもたらすこと。 それはまた、全国の入学事務所でファッショナブルなマントラです。 それは自慢している、さらには販売されています。

しかし、入学担当者が2023年のクラスの応募者の手段とメリットを判断するとき、彼らは何を探すべきですか？ 多様性の問題—激しく、間違いなくこれまで以上に—しかし、アジア系アメリカ人に対する偏見を主張するハーバード大学入学試験をきっかけに、信頼できる青写真はありません。 国自体のように、ストレート、白、男性中心の文化から離れて移行するのに苦労して、キャンパスは進化するための最良の方法を見つけるために働いてい

関連：意見: 大学はハーバード大学のケースの後に過小評価された学生をサポートすることができます3つの方法

“私たちは嵐のいくつかの種類にあるように、それは 「政治的景観は、私たちの仕事、私たちの優先順位、そして入学の多様性が過去に何を意味していたのか、そしてそれが将来何を意味するのかについての”

“あなたの両親が教師対警察官対企業で働く中堅の人々である場合、それは別の経験です。”

今、大学が”多様性”について話すとき、彼らはそれが何を意味するかについて誰と同じくらい混乱しています。 はい、それはすべての通常の人口統計学的カテゴリを表すことです。 しかし、それはまた、ピンダウンするのが難しい品質についてです。 マシュー-T. メイン州のColby Collegeの入学と財政援助の学部長であるProtoは、「私たちは実際には完璧な学生を探しているのではなく、ある種の多様性をもたらす学生を探し”

素晴らしいキャンパスミックスを調合するための探求は狂ったように滑りやすくなっています。 ハーバードのケース（2月中旬に予定されている最終審問）は、ハーバードが入学審査中にアジア系アメリカ人の応募者と他の人をどのように評価するかにつ しかし、実際にテーブルの上にあるのは、多様性がどのように測定されるか、そして今でも正確には何であるかという重要な問題です。

どちらがより特徴的ですか：テストの点数またはあなたが表すもの？ 学生の人種、社会経済的地位、性同一性、政治的見解、克服する障害—入学時の「移動距離」-話す—すべてが潜在的なメリットとして扱われるべきですか？ どのように入学役員は、スミスに尋ねた、”あなたは、テーブルの場所、キャンパス内の場所、認識され、聞いている声のためのすべてのこれらの競合し、論理的な引数を持っているときに公正であることができますか？”

複雑な要因この入学シーズンは、彼女は言った、キャンパスが不幸な応募者が引き起こす可能性があることを心配しているということです”彼らは学生を認める方法のための精査や法的挑戦のいくつかのレベル。”判例法のいくつかの40年は、入学でのレースの使用のためのルールを設定しているが、全国の大学の指導者は、彼らが新しいルール、新しい慣行ではないにしても、必要かどうか疑問に思っています。

関連：上昇授業料はキャンパス内の落下多様性を意味します

“人種や民族性は重要ではないと主張するのは難しいですが、多様性の唯一の形態ではありません”とPace大学のmarvin Krislov学長は述べています。 大学は、彼は言った、”異なる視点の人々を必要とする：宗教の多様性、都市、農村、経済、公立学校、私立学校。”

Krislovは、最高裁判所がGratz vで判決を下した2003年にミシガン大学の副社長兼法務顧問を務めました。 それは”応募者の多様性の貢献を個別に評価することはできませんことを保証しますので、自動的に入学で過小評価少数民族20ポイントを授与ボリンジャー（100のうち、必要）は、違憲でした。”人種的なボーナスポイントは、他の言葉では、個々の資質や成果に基づいて応募者を選ぶという大きな目標を圧倒しました。しかし、入学は常に個人の記録以上のものです。

しかし、入学は常に個人の記録以上のものです。

それは重要です、Krislovは言った、”人が他の人と比較してどのように適合するか。”彼らはそれがユニークであり、まだコミュニティを強化する何をもたらすのですか？ メリーランド大学教育大学の准教授であり、”Race on Campus:Debunking Myths with Data”の著者であるJulie J.Parkは、ハーバードに特有の課題は、アジア系アメリカ人が”ハーバードに適用すると、Kool-Aidにある”というように育てられているということであると述べている。”

文化的に埋め込まれた価値は、アジア系アメリカ人が”競争力があると感じているかどうかにかかわらず、リングに帽子を投げる可能性が高い”と”それは白人よりもアジア系アメリカ人のための広い申請者のプールを作成します。

それはまた、”これらの子供たちの多くは、紙の上で似ている根本的な感覚を生成することができ、”アルンPonnusamy、Collegewise、シカゴ大学、カリフォルニア工科大学とカリp>

“私たちは実際に完璧な学生を探しているのではなく、思考の特定の多様性をもたらす学生です。”

シカゴ大学を卒業したPonnusamyは、自分自身のような多くのインド系アメリカ人と東南アジア系アメリカ人の学生”

その同一性は、入学の課題を提示します。 Ponnusamyは強い候補者を見てきました（彼のキャリアの上に彼はいくつかの7,500の入学ファイルを見直しました）おなじみの境界内に固執しています。 リスクを取り、新しいアイデアに取り組むことを熱望していると自分自身を提示するのではなく、多くの学生は”素晴らしい学校に行き、素晴らしい仕事を得て、素敵な人生を過ごしたいと思っているようでした。”

成功のための式をコピーすることは、”アジアの子供たちが詰まってしまう場所”と彼は言った。 しかし、そのような成果は、予想よりもcrapshootのより多くの入学を見つけるために右のボックスをチェックするために自分自身をプッシュする人をイラ

大学は問題を抱えた矛盾したサイクルを作成しました。 彼らは”全体的な”レビューを宣伝しながら、入学した学生の高いテストスコアを自慢し、積極的にアプリケーションを増やそうとするので、より多くを拒否し、合格率を低下させ、知覚される”選択性”を高め、ランキングにランクアップさせる。 しかし、アプリケーションの数が多い（また、”アクセスの増加”としてスピン補足エッセイやアプリケーション料金の排除に拍車をかけた）全体的なレビューが

その結果、スミスは言った、”我々は、アプリケーションにそのゆっくりと、慎重に、思慮深い配慮を与えるために入学オフィスでこれ以上の時間のような”そして志願者の大学コーチは”私達がエッセイを書いているかだれが質問しているすべてであることを意味する。”推薦状の信憑性、”彼女は言った、と標準化されたテストの価値についての懐疑的な”入学役員はまた疑問を持っています。 “私たちの伝統的なツールのすべては、”スミスは言った、”再考する必要があります。”

関連: エリートカレッジの第一世代の学生は、孤独と圧倒から権限を与え、変化を誘発するために行く

この環境では、キャンパスはどのような多様性が実際に意味があるかを把握し、場合によっては再定義しようとしています。 James G.Nondorf、シカゴ大学の入学と財政援助の学部長は、より多様な多様性を見たいと思っている人です。彼のアプローチ？

例えば、学生の両親の仕事を考慮することによって、違った見え方がします。 「あなたの両親が教師対警察官対企業で働く中間レベルの人々であるならば、それは別の経験です」と彼は言いました。 “収入は同じかもしれませんが、あなたが導く人生の種類と夕食のテーブルでの議論”は、キャンパスに明確な視点をもたらします。 “それらの適用が持って来るものは何でも、包含するべきである。 あなたはアイオワ州からの子供や方法よりヒスパニックまたはロンドンからの方法より多くの子供の多くを持っている場合は、”と彼は言った。 “私はちょうどそれを行かせました。”

彼はシカゴはまた、言論の自由を支持する学校の率直な姿勢によって有効に様々な政治的信念を求めていると述べました。 「子供たちはそれについて書いています」とNondorfは言い、「あなたがその人に会っていなければ聞いたことがないかもしれない国の一部または世界の一部。”風変わりなアプリケーションは、キャンパスにその品質をもたらす”、信じられないほど機知に富んだと面白いです”学生を発掘します。”人種や民族性は重要ではないと主張するのは難しいですが、それは多様性の唯一の形ではありません。”

それはシカゴ大学のために働く。 しかし、ほとんどの学校は志願者の彼らの選択を持っていません。 たとえば、Tulaneはシカゴのニュアンスから何年も離れています。 Satyajit Dattaguptaが2016年に入学の学部長になる前に、「レースは考慮されていませんでした」と彼は言いました。 今、”私たちの第1の焦点は人種の多様性です。”

過去には、色の学生が入院したが、多くの場合、来るのに十分な財政援助を授与されていませんでした。 Dattaguptaは必要性ベースの財政援助にいくつかのメリット援助をシフトし、積極的に低所得の学生を募集しています,でも訪問するニューオーリンズのキャンパスにしかし、それはバランスです。

しかし、それはバランスです。

メリット援助は、そのテストの点数は、学校の学術プロファイルを高めることができ、学生を魅了しています。 しかし、お金を提供することは常に動作しません。 “私たちは誰かを認めて、彼らが来ると仮定することはできません”と彼は言った。 “私たちはハーバード大学ではありません。”

もちろん、ハーバード大学は、ほとんどのことはできません選択を行うことができます。 しかし、多様性が描画されます。 Tulaneの社長であるMichael A.Fitts氏は、「これは環境の質の大きな部分であり、競争力があることにとって重要です。

キャンパスの人種的多様性は”進行中の作業である、”エンジェルカーター、多くの場合、彼女のクラスで色の唯一の人であるTulaneシニアは言いました。

それにもかかわらず、彼女は入学するとすぐに入学ツアーガイドになりました。 現在はグリーンウェーブアンバサダーの会長を務めている。 “私はこの学校を表現したい”と彼女は言った、”色の他の学生が彼らのための場所があることを理解できるように。”

訂正：この物語の以前のバージョンでは、白人の学生は、アジア系アメリカ人とは対照的に、彼らが意図された含意ではなかった”非常に修飾”されている場

大学入学についてのこの物語は、教育における不平等と革新に焦点を当てた非営利の独立した報道機関であるHechinger Reportによって制作されました。 Hechingerの時事通信のために署名しなさい。