ハーバード大学は火曜日、大学の警察署に外部レビューの調査結果を発表し、長期的な、哲学的改革と部門への即時の手続き上の変更の両方を推奨しています。

大学の大統領ローレンス-S-バコウは、ボストンでのブラックライフマターの抗議と部門の文化の長年の批判を監視するハーバード大学の警察署の役員 このレビューは、警察の改革を支援する法執行機関の専門家で構成される組織である21CP Solutionsによって実施されました。

報告書では、21CPは二つの主要な勧告を提供しました。 最初は、ハーバード大学で公共の安全を再定義する”コミュニティ主導の””利害関係者に通知”プロセスに従事するために大学を促します。

他の主な勧告は、大学とHUPDは五つの分野に焦点を当て、より即時の変更を検討することを示唆しています: 戦略的管理、ポリシーと手順、情報共有、コミュニケーションと透明性、および管理と管理を通じて関係をサポートします。

提案された改革には、hupdのポリシング活動を公開し、一般のレビューのためにデータとパフォーマンスダッシュボードを作成すること、部門の多様性とインクルージョン計画を作成すること、ハーバード大学のカウンセリングとメンタルヘルスサービスと提携して特定の呼び出しに対応することが含まれます。

21CPは、HUPDはこれらの変更を実施するための2年間の計画を作成すべきだと書いています。

報告書は、報告書ごとに、HUPD”ガイダンス”を提供し、説明責任メカニズムとして機能する”多様な、アクティブで従事”諮問委員会または監督委員会を作成す

ハーバード-エグゼクティブ—バイスプレジデントのキャサリン-N-ラップは、大学が運営する出版物であるHarvard Gazetteとの火曜日のインタビューで、大学がHUPDアドバイザリー-ボードと促進委員会の二つのグループを作成することを確認した。 前者は部門に”ガイダンス”と”フィードバック”を提供し、後者は”安全性と幸福に関するハーバードコミュニティの期待を明確に定義する”ように設計されている”と彼女は言った。

Lappによると、諮問委員会は31日までに招集され、促進委員会は30日までに招集される予定である。

この報告書は、大学の関連会社とのインタビューに加えて、警察署の管理、採用および雇用慣行、およびHUPDの内部説明責任プロセスに関す

2020年7月から9月の間に、21CPは110の関連会社（教員、スタッフ、学生、管理者）とHUPDの経験と見解について話をしました、と報告書は述べています。 これらの110の参加者の中には、過小評価された背景からの関連会社、BGLTQ個人、およびHUPDの職員とスタッフがいました。しかし、21CPは、この文書はHUPDの”包括的な報告書”ではないと書いています。 グループは、ハーバード大学は、ハーバードの関連会社との相互作用に加えて、警察の政策や内部文化の見直しを行うためにグループを任務としていることを強調

部門の包括的な評価は、対照的に、このような”力と停止”データの使用と内部の説明責任メカニズムの整合性を評価するなど、追加の要因を検討する必 この報告書は、HUPDが「変更できる、または変更すべき」すべての方法に関して「網羅的」ではないことを強調しています。

この報告書は、長年のチーフFrancis D.”Bud”Rileyが夏の間に暦年の終わりまでに引退すると発表した後、大学が新しい警察署長を探し続けているためです。

—スタッフライター Raquel Coronell Uribeに到達することができます[email protected]@raquelco15で彼女に従ってください。