Harvard publicó los hallazgos de una revisión externa del departamento de policía de la Universidad el martes que recomendó reformas filosóficas a largo plazo y cambios de procedimiento inmediatos al departamento.
El presidente de la Universidad, Lawrence S. Bacow, anunció la revisión externa en junio tras la indignación pública por los oficiales del Departamento de Policía de la Universidad de Harvard que monitoreaban una protesta de Black Lives Matter en Boston y las críticas de larga data a la cultura del departamento en general. La revisión fue realizada por 21CP Solutions, una organización compuesta por expertos en aplicación de la ley que ayudan a reformar la policía.
En el informe, 21CP ofrecía dos recomendaciones principales. La primera insta a la Universidad a participar en un proceso de redefinición de la seguridad pública en Harvard «impulsado por la comunidad» e «informado por las partes interesadas».
La otra recomendación principal sugiere que la Universidad y HUPD consideren cambios más inmediatos, enfocados en cinco áreas: gestión estratégica, políticas y procedimientos, intercambio de información, comunicación y transparencia, y relaciones de apoyo a través de la administración y la gestión.
Las reformas sugeridas incluyen la creación de un panel de datos y rendimiento que publique la actividad policial de HUPD para su revisión por el público; la creación de un plan de diversidad e inclusión del departamento; y la asociación con los Servicios de Asesoramiento y Salud Mental de Harvard para responder a ciertas llamadas.
21CP escribió que HUPD debería crear un plan de dos años para implementar esos cambios.
El informe insta a Harvard a crear una junta asesora o comité de supervisión «diverso, activo y comprometido», que proporcionaría «orientación» a HUPD y serviría como mecanismo de rendición de cuentas, según el informe.
La Vicepresidenta Ejecutiva de Harvard, Katherine N. Lapp, confirmó en una entrevista el martes con Harvard Gazette, una publicación universitaria, que la Universidad creará dos grupos: una Junta Asesora de HUPD y un Comité Facilitador. El primero proporcionará » orientación «y» retroalimentación «al departamento, mientras que el segundo está diseñado para» definir claramente las expectativas de la comunidad de Harvard con respecto a la seguridad y el bienestar», dijo.
Se espera que la Junta Asesora se reúna el 31 de marzo, y el Comité Facilitador se reunirá el 30 de abril, según Lapp.
El informe se basa en documentos internos relacionados con la administración del departamento de policía, las prácticas de reclutamiento y contratación, y el proceso interno de rendición de cuentas de HUPD, además de entrevistas con afiliados de la Universidad.
Entre julio y septiembre de 2020, 21CP habló con 110 afiliados — profesores, personal, estudiantes y administradores — sobre sus experiencias y puntos de vista sobre HUPD, según el informe. Entre esos 110 participantes se encontraban afiliados de orígenes subrepresentados, personas de la BGLTQ y personal y personal de la HUPD.
21CP escribió, sin embargo, que el documento no es un «informe completo» en HUPD. El grupo hace hincapié en que Harvard le encargó que llevara a cabo una revisión de las políticas y la cultura interna del departamento de policía, además de sus interacciones con los afiliados de Harvard.En cambio, en una evaluación amplia del departamento habría que tener en cuenta otros factores, como la evaluación del uso de datos de «fuerza y detención» y la integridad de los mecanismos internos de rendición de cuentas. El informe hace hincapié en que no es «exhaustivo» con respecto a todas las formas en que el HUPD «podría o debería» cambiar.
El informe llega mientras la Universidad continúa buscando un nuevo jefe de policía después de que el jefe Francis D. «Bud» Riley anunciara durante el verano que se jubilará a finales del año calendario.
—La escritora Raquel Coronell Uribe puede ser contactada en [email protected] Síguela en Twitter @raquelco15.