federale en Iowa-arbeidswetten beschermen de rechten van werknemers in elk deel van de arbeidsrelatie, van het aannemen tot het ontslaan. Deze wetten verbieden discriminatie, vereisen werkgevers om het minimumloon en overwerk te betalen, en geven u bepaalde rechten op vrije tijd, onder andere dingen. Deze gids behandelt de basiswetten die u beschermen als werknemer in Iowa.

Discriminatie en intimidatie

De federale wet verbiedt werkgevers om werkbeslissingen te nemen op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd (als de werknemer ten minste 40 jaar oud is), handicap of genetische informatie.

werkgevers met ten minste 15 werknemers zijn onderworpen aan deze wetten (voor leeftijdsdiscriminatie moeten werkgevers met ten minste 20 werknemers de wet naleven). Werkgevers mogen in geen enkel deel van het aanwervingsproces discrimineren, van interviewvragen en vacatures tot het aannemen, promoties, loon en voordelen, vrije tijd, discipline en ontslag. Voor meer informatie over federale arbeidsdiscriminatiewetten, zie wetten afgedwongen door EEOC.

bovendien beschermt de Iowa-wet werknemers tegen discriminatie op grond van hun AIDS-of HIV-status en verbiedt zij leeftijdsdiscriminatie van werknemers die ten minste 18 jaar oud zijn, een bredere bescherming dan de federale wet. Iowa werkgevers die ten minste vier werknemers moeten voldoen aan deze wetten die discriminatie verbieden. Zie de Iowa Civil Rights Commission voor meer informatie over de rechten van werknemers.

deze staats-en federale wetten verbieden ook intimidatie op basis van deze kenmerken. Intimidatie is onwelkome opmerkingen, gedrag of gedrag op het werk, gebaseerd op deze kenmerken (bijvoorbeeld ras of geslacht), die ofwel het slachtoffer moet verdragen als een voorwaarde van tewerkstelling of die een intimiderende, vijandige of beledigende werkomgeving creëren. Seksuele intimidatie-vaak in de vorm van grove opmerkingen, voorstellen, ongewenst aanraken, enzovoort—is de meest bekende vorm van intimidatie, maar intimidatie kan ook gebaseerd zijn op ras, leeftijd, enzovoort.

Als u klaagt over discriminatie of intimidatie op het werk, bent u beschermd tegen vergelding. Uw werkgever mag geen discipline, brand, of andere negatieve actie tegen u omdat u een klacht binnen het bedrijf, bij een overheidsinstantie, of in een rechtszaak.

minimumloon en overwerk regels

Staatsrecht en federale wetgeving bepalen de regels voor minimumloon, overwerk en andere loon-en uurbescherming. Werkgevers moeten het hoogste minimumloon betalen dat van toepassing is op werknemers, of vastgesteld door de federale, staat, of lokale wetgeving. Momenteel is het Iowa minimumloon hetzelfde als het federale minimumloon: $ 7,25 per uur.

in Iowa moet uw werkgever u de overwerkpremie betalen—anderhalf keer uw gebruikelijke uurtarief – als u meer dan 40 uur per week werkt. Niet alle werknemers hebben echter recht op overwerk.: Als u bent vrijgesteld (omdat u bijvoorbeeld een bezoldigde manager bent), komt u mogelijk niet in aanmerking voor overuren. (Meer informatie over vrijgesteld personeel en overuren.)

veiligheid op de werkplek en letsels

werknemers hebben recht op een veilige werkplek. De werkgevers moeten arbeidsomstandigheden aanbieden die vrij zijn van bekende gevaren en een passende veiligheidsopleiding volgen. In geval van een klacht hebben werknemers het recht om een veiligheidsinspectie van de Arbo-administratie (OSHA) aan te vragen. Het is illegaal voor werkgevers om represailles te nemen of te discrimineren, of werknemers te ontslaan die wijzen op onveilige of gevaarlijke arbeidsomstandigheden.

Als u tijdens het werk gewond raakt, komt u waarschijnlijk in aanmerking voor een vergoeding van de werknemers. Werknemers ‘ compensatie is een arbeidsongeschiktheidsverzekering programma. De meeste Iowa werkgevers zijn verplicht om werknemers compensatie verzekering te dragen. Werknemers ‘ comp betaalt u een deel van uw gebruikelijke inkomen, betaalt voor de noodzakelijke medische behandeling, en biedt beroepsrevalidatie en andere voordelen.

Vrije Tijd

veel werkgevers bieden hun werknemers betaald verlof aan, in de vorm van ziektedagen, vakantietijd, vakantie, of betaalde vrije tijd (PTO) uitkeringen. Noch Iowa noch de federale wet verplicht werkgevers om deze betaalde verlof uitkeringen aan te bieden.

werkgevers zijn echter verplicht onbetaald verlof aan te bieden in sommige situaties, waaronder:

• gezins-en medisch verlof. De federal Family and Medical Leave Act (FMLA) vereist werkgevers met ten minste 50 werknemers om in aanmerking komende werknemers tot 12 weken onbetaald verlof per jaar voor ziekte en zorgverlening, en soms langer. Als u met FMLA verlof bent, moet uw werkgever uw uitkering voortzetten. Je hebt het recht om te worden hersteld als je verlof voorbij is. Iowa wet vereist ook werkgevers met ten minste vier werknemers om maximaal acht weken van de zwangerschap handicap verlof, onbetaald, aan werknemers die tijdelijk gehandicapt door zwangerschap, bevalling, en aanverwante voorwaarden.
• militair verlof. De federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) en Iowa law vereisen beide werkgevers om werknemers toe te staan om verlof te nemen van het werk voor de federale of staat militaire dienst of plicht. Werknemers moeten na hun verlof weer in dienst worden genomen en mogen niet worden gediscrimineerd op basis van hun dienstverlening.
• juryplicht en stemming. Iowa werkgevers moeten ook toestaan dat werknemers om tijd te nemen van het werk om te dienen in een jury (onbetaald) en een stemming uit te brengen (betaald).

wanneer het dienstverband eindigt

In Iowa werken werknemers over het algemeen naar believen. Dit betekent dat ze op elk moment kunnen stoppen en op elk moment kunnen worden ontslagen om welke reden dan ook die niet illegaal is. Maar zelfs at-will werknemers mogen niet worden ontslagen om redenen die discriminerend zijn of vergeldingsmaatregelen. U mag niet worden ontslagen, bijvoorbeeld, voor klagen over loon-en uurovertredingen, discriminatie, of risico ‘ s op de werkplek.

werkgevers moeten vertrekkende werknemers hun definitieve looncheck geven op de volgende geplande betaaldag. Uw werkgever hoeft uw ongebruikte, opgebouwde vakantietijd niet uit te betalen, tenzij het contractueel verplicht is dit te doen.

Als u buiten uw schuld werkloos wordt (dat wil zeggen dat u niet vrijwillig ontslag neemt en niet ontslagen wordt wegens ernstig wangedrag), komt u waarschijnlijk in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. U moet voldoen aan bepaalde voorwaarden om in aanmerking te komen, waaronder een minimuminkomen vereiste. U moet ook actief werk zoeken om uitkeringen te blijven ontvangen. Als u in aanmerking komt, ontvangt u een percentage van uw vorige inkomen voor maximaal 26 weken, terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan.

een federale wet genaamd De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) geeft u het recht om uw ziektekostenverzekering te blijven dekken na het einde van uw dienstverband. U moet de volledige premie betalen (inclusief het gedeelte dat uw werkgever vroeger betaalde). U kunt deze uitkeringen gedurende 18 tot 36 maanden voortzetten, afhankelijk van uw situatie en of u personen ten laste heeft.

meer informatie over de arbeidswetgeving in Iowa

voor meer informatie over de federale wetten, waaronder de arbeidswetgeving, het FMLA en het minimumloon, zie de samenvatting van de belangrijkste wetten van het Ministerie van Arbeid op de website van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid. Voor staatsregels, zie de Iowa Division of Labor website.

heeft u een advocaat nodig?

Als u van mening bent dat uw werkgever uw rechten op het werk heeft geschonden, moet u met een ervaren Iowa employment lawyer spreken om uw opties te bespreken.