uit een online enquête onder artsen blijkt dat het totale percentage burn-out door artsen 42% bedraagt, wat lager is dan 46% vijf jaar geleden. Drie nieuwe inzendingen in de top zes specialiteiten met de hoogste percentages van burn-out in vergelijking met vorig jaar editie van de enquête bieden medische studenten en bewoners met nieuw inzicht in hun toekomstige carrière.

uit het onderzoek blijkt dat het percentage burn-outs bij artsen in de VS blijft dalen en onder de 50% blijft, wat de resultaten weerspiegelt van een driejaarlijkse studie van de AMA, de Mayo Clinic en de Stanford University School Of Medicine. Er moet echter nog meer werk worden verzet.

meer dan 15.000 artsen uit 29 specialismen reageerden op het onderzoek dat werd uitgevoerd door de Medscape nieuwswebsite. In het onderzoek werd gevraagd naar de prevalentie van burn-outfactoren voor artsen en hoe ze het leven van artsen beïnvloeden. Dit jaar zag nefrologie de grootste toename van de burn-out van artsen, die steeg van 32% naar 49%.

in het Medscape-onderzoek kwam het hoogste percentage burn-out door artsen voor bij deze medische specialismen:

• Urologie: 54%.
• Neurologie: 50%.
• Nefrologie: 49%.
• Diabetes en endocrinologie: 46%.
• familiegeneeskunde: 46%.
• Radiologie: 46%.

De laagste burn-outpercentages werden door artsen in deze medische specialismen gerapporteerd:

burn-out door artsen beïnvloedt alle specialismen en praktijkinstellingen, maar buiten medische specialismen zijn er andere oorzaken achter het fenomeen.

1. arbeidsfactoren die het welzijn belemmeren

   1. werkt u te veel uren of neemt u werk mee naar huis? Het beantwoorden van ja op deze vragen—of een aantal andere met betrekking tot uw werkomgeving of demografische profiel—verhoogt de kans dat u een arts ervaart symptomen van burn-out.

2. vrouwelijke artsen die meer vatbaar zijn voor een burn-out door artsen

   1. burn-out wordt vaak geassocieerd met werkgerelateerde stressoren, maar ook deze kunnen variëren in hun impact op individuele artsen, volgens een discussiestuk van de National Academy of Medicine. En terwijl veel oorzaken van invloed zijn op zowel mannen als vrouwen, zijn er factoren in het spel die meer prominente invloed hebben op vrouwelijke burn-out in de geneeskunde.

3. persoonlijke factoren die een burn-outrisico voor artsen signaleren

   1. De discussie over burn-out voor artsen wordt over het algemeen overheerst, maar voor veel artsen zijn er aanzienlijke risicofactoren in het spel, zelfs voordat ze hun stethoscopen oppakken om een volgende dag met de praktijk te beginnen. Die factoren zijn onder andere gekoppeld aan leeftijd en relaties.

4. hoe burn-out door artsen uw organisatie kost

   1. Een groeiend aantal onderzoeken toont aan dat het uitgeven van een matig bedrag aan programma ‘ s om burn-out door artsen te verminderen een investering lijkt te zijn die het op lange termijn waard is.

Volgens het Medscape-enquête, de top oorzaken van burnout zijn niet veranderd over de jaren, met 55% van de respondenten kiezen voor “te veel bureaucratische taken” als de belangrijkste oorzaak van een burn-out.

een derde zei dat het Besteden van te veel uren op het werk toegevoegd aan hun stress, terwijl 32% zei dat gebrek aan respect van beheerders, collega ‘ s of personeel bijgedragen aan burn-out.

1. verminder de documentatielasten die leiden tot een burn-out van de arts

   1. veel van deze lasten zijn afkomstig van externe behoeften. Een grote revisie in evaluation and management (E/M) office visit codes—de eerste in meer dan 25 jaar—heeft het potentieel om de documentatielast aanzienlijk te verminderen en artsen meer tijd te geven met patiënten.
   2. de AMA werkte samen met de Centers for Medicare & Medicaid Services en riep een coalitie samen van 170 staats-en gespecialiseerde medische verenigingen om de vereisten te vereenvoudigen en ze klinisch relevant te maken.
   3. de AMA biedt hulpmiddelen en middelen om praktijken te helpen bij de overgang naar de nieuwe rapportagerichtsnoeren die van kracht worden Jan. 1, 2021. Dat omvat een checklist om uw praktijk te begeleiden door de E/M veranderingen.

2. wijzigingen aanbrengen in inefficiënte klinische workflow

   1. de AMA heeft zes klinische workflowmodules onthuld over onderwerpen zoals “het wegwerken van de domme dingen” en medicatiemanagement die u kunnen helpen om betekenisvollere veranderingen in uw praktijk te implementeren en tot drie uur per dag terug te vorderen.

3. laat uw organisatie deze belofte over burn-out door artsen nemen

   1. terwijl de uitdagingen van burn-out door artsen wijdverspreid blijven, kan het aanpakken van welzijn patiënten, artsen en het gezondheidszorgsysteem ten goede komen. Een manier voor gezondheidssystemen, organisaties en individuele artsen om het probleem aan te pakken is om het Handvest over het welzijn van artsen te onderschrijven en de aanbevelingen ervan uit te voeren.

4. Implementeer deze interventies voor burn-outverlichting bij artsen

   1. Er is een groeiende belangstelling voor burn-out bij artsen, waarbij gezondheidszorgorganisaties hun eigen oplossingen lanceren om het welzijn te verbeteren. Maar hoe hebben die verschillende interventies de burn-out van artsen beïnvloed? Onderzoek legt het effect bloot van organisatiegerichte werkplekinterventies op burn-out van artsen.

5. temmen de in-basket met teamwork

   1. De standaard bestemming voor de meeste communicatie in het kantoor van de arts is een arts in-basket, met een overweldigend aantal items en mappen. Naarmate de werkdruk toeneemt, neemt ook het volume van de in-basket toe, waardoor een last ontstaat die moeilijk gedurende de dag effectief te beheren is. Leer hoe u uw postvak IN kunt beheren.

6. Close the physician burn-out solutions research gap

   1. leer hoe het multi-year, multimillion-dollar Ama Practice Transformation Initiative de grote kloof aanpakt in onderzoek naar bruikbare oplossingen om burn-out van artsen te verminderen.

toegewijd aan het maken van een burn-out door artsen tot het verleden, heeft de AMA de problemen bestudeerd die een burn—out door artsen veroorzaken en aanwakkeren—met inbegrip van tijdsbeperkingen, technologie en regelgeving-om de uitdagingen waarmee artsen worden geconfronteerd beter te begrijpen en te verminderen. Door zich te richten op factoren die burn-out veroorzaken op systeemniveau, beoordeelt de AMA het welzijn van een organisatie en biedt begeleiding en gerichte oplossingen om het welzijn en de tevredenheid van artsen te ondersteunen.

ondertussen bieden de AMA STEPS Forward™ open open-access modules innovatieve strategieën die artsen en hun personeel in staat stellen om te gedijen in de nieuwe gezondheidszorgomgeving. Deze cursussen kunnen u helpen voorkomen dat Arts burn-out, het creëren van de organisatorische basis voor vreugde in de geneeskunde en het verbeteren van de praktijk efficiëntie.

STEPS Forward maakt deel uit van de AMA Ed Hub™, een online platform dat alle hoogwaardige CME, onderhoud van certificering en educatieve content die u nodig hebt-op één plek—samenbrengt met activiteiten die relevant zijn voor u, geautomatiseerde credit tracking en rapportage voor sommige staten en speciale boards.