Als we ooit koffie hadden en ik je vroeg wat je vaardigheden zijn, zou je me waarschijnlijk een van twee dingen vertellen:
1. Ik weet niet wat mijn vaardigheden zijn.
2. Ik heb geen (m).
het eerste antwoord komt misschien voort uit het simpele feit dat je niet vaak over die vraag hebt nagedacht.
het tweede antwoord is waarschijnlijk omdat je een mens bent. Wij mensen hebben een moeilijke taak om onze eigen vaardigheden als vaardigheden te zien. We beschouwen ze niet als vaardigheden, maar gewoon dingen die we doen.
dus tijdens deze fictieve koffie, het eerste wat ik zou doen is om te proberen om u te helpen erachter te komen welke vaardigheden je al hebt. Ik zou zelfs een stapel Notitiekaarten tevoorschijn halen, waardoor je waarschijnlijk een beetje terugdeinst. Maar het doel is om een lijst te maken van onze huidige vaardigheden, zodat we weten waar we mee moeten werken, wat er misschien ontbreekt en wat we willen verbeteren.
Er zijn slechts twee stappen voor deze oefening:
1. Schrijf ideeën op.
2. Zoek naar patronen.
voor mijn high-detail vrienden is dit een soort droom die uitkomt. Voor mijn low-detail vrienden, ben je onder gezelschap. Ik voel je gebrek aan organisatie, maar ik verzeker je dat je carrière het waard is.
Stap 1: noteer ideeën
Ik wil niet dat uw kaarten perfect zijn. Ik wil dat je schrijft.
Stap 1 gaat over hoeveelheid. Eén vaardigheid per kaart, zoveel kaarten als je kunt bedenken. Dit is niet het moment om te bewerken. Voor nu gaan we voor volume. Om te beginnen zijn hier enkele vragen die u kunt beantwoorden over uw vaardigheden:
1. Waar ben je goed in?
schroef nederigheid. Dit is geen tijd om nederig te zijn. Wat is iets waar je goed in bent, Durf ik te zeggen, geweldig in? Creëer je geweldige marketingvoorstellen? Kan niemand zo ‘ n budget in evenwicht brengen als jij? Ik heb het ook niet alleen over je huidige baan. Ga lang terug. Als je een fantastische krantenjongen, schrijf op ” op tijd levering.”
2. Wat komt er natuurlijk?
je denkt dat iedereen kan doen wat jij doet, maar wij niet. De uitgebreide diners die je zo gemakkelijk organiseert zijn indicatief dat je geweldig bent in het plannen van evenementen en het verbinden met anderen. Dat het makkelijk is, betekent niet dat het geen vaardigheid is. Staat u bekend om uw vermogen om tien dagen kleding in te pakken in een kleine handbagage voor zakenreizen? Heeft u bedacht een unieke manier om een volledig functionele houtwinkel in uw garage te passen, maar altijd gedacht aan het als een domme hobby?
Media worden niet ondersteund door AMP.Tik op voor volledige mobiele ervaring.
Stap 2: Zoek naar patronen
nu je een paar vaardigheden hebt gelabeld zul je iets beginnen op te merken: sommige van de ideeën zijn gerelateerd.
groepeer ze op de manier die voor u het beste werkt. Misschien wil je de jouwe groeperen door “vaardigheden die ik graag doe, “”vaardigheden waar ik het meest voor betaald krijg, “”vaardigheden die Ik wil verbeteren” of ” vaardigheden die ik al lang niet meer gebruikt heb.”
maak je geen zorgen als je niet direct uit de poort komt met een aantal patronen. Als dit je eerste keer is met een activiteit als deze, zou je er nog niet goed in moeten zijn. Probeer te tweaken deze oefening om het te laten werken de best mogelijke manier voor u.
Plaats uw kaarten op een plek waar u ze tijdens uw gemiddelde dag zult zien en geef uzelf meer dan één kans om ideeën te verzamelen. Angst zou graag het ongemak van het zoeken naar een kaart toevoegen als een manier om te voorkomen dat een idee het daglicht ziet. Versla het terug door het houden van een stapel op een paar locaties thuis. En hou wat in je zak.
het voelt misschien een beetje vreemd, maar iedereen die je beoordeelt voor het opschrijven van een idee en proberen slimmer te zijn over het vastleggen van ideeën is een eikel. (Je kunt dit altijd doen met behulp van een app op je telefoon, maar vergeet niet, er is nog steeds iets krachtigs over fysiek schrijven van een idee naar beneden.)
Het doel van het zoeken naar patronen is meer duidelijkheid in welke vaardigheden je bezit. Als je tien vaardigheden hebt opgeschreven, bijvoorbeeld, en negen ervan vallen in de categorie “vaardigheden die ik niet gebruik in mijn huidige baan,” moeten we dat oplossen. We moeten een nieuwe baan vinden die meer van je vaardigheden gebruikt, meer van je vaardigheden naar je huidige baan brengt of de vaardigheden leren die je baan eigenlijk vereist.
als je eindigde met twee note cards en een patroon van “I have no skills, I hate you Jon Acuff,” is het misschien tijd om een vriend te bellen. Pak koffie met iemand en vraag hen plat uit, ” wat denk je dat mijn vaardigheden zijn?”
Het doel van de oefening is om twee verschillende dingen te genereren: hoop en bewustzijn.
de eerste is eenvoudig: het starten van een Do Over kost enorm veel hoop. Aan het begin van een reis als deze, is het heel gemakkelijk om ontmoedigd te raken en te denken dat je momenteel niet over veel carrièrevaardigheden beschikt.
het tweede doel, bewustzijn, is om u te helpen nieuwe vaardigheden te zien die u misschien wilt verwerven. Of je nu beter wilt worden in je huidige baan of een nieuwe wilt vinden, de kans is groot dat je nieuwe vaardigheden nodig hebt.
zien welke vaardigheden je momenteel hebt op note cards helpt vaak het bewustzijn te vergroten van wat er ontbreekt en geeft je een voorsprong op het identificeren van de nieuwe vaardigheden die je nodig zou kunnen hebben voor een nieuwe baan of om uit een carrià re sleur te breken.KEEP READING: Check out a free preview of “Do Over” on Amazon >
uittreksel uit DO OVER: Rescue Monday, opnieuw uitvinden van uw werk, en nooit vast komen te zitten, in overeenstemming met Portfolio, een imprint van Penguin Publishing Group, een divisie van Penguin Random House LLC. Copyright © Jonathan Acuff, 2015.Jon Acuff is de New York Times bestseller auteur van vijf boeken, waaronder zijn laatste, Do Over: Rescue Monday, Reinvent Your Work & never Get stuck. Hij heeft gewerkt met een aantal van ‘ s werelds grootste merken, waaronder de Home Depot, Staples en Bose. Lees zijn blog op Acuff.me en volg hem op Twitter, @JonAcuff.