Wat is een gekwalificeerde niet-electieve bijdrage – QNEC
als het gaat om uw employee benefit plan, zijn er talloze termen en acroniemen rond gegooid, of het nu door HR, uw externe beheerder (TPA), beleggingsadviseurs of uw accountants. Een term die je tegenkomt is QNEC. Deze term is niet erg bekend, omdat veel plannen geen QNECs tegenkomen, maar het is belangrijk om te weten wat een QNEC is in het geval dat uw TPA of auditor aanbeveelt er een te maken.
QNEC staat voor qualified non-elective contribution. Een QNEC is een volledig-gevestigde betaling die door de werkgever aan het plan namens de werknemer wordt betaald, en meestal het resultaat van een gemiste uitstel kans. Als bijvoorbeeld wordt vastgesteld dat een deelnemer aan het plan niet naar behoren uitstel heeft gekregen van al zijn in aanmerking komende plancompensatie, zou een QNEC worden gemaakt om de werknemer voor de fout te compenseren. QNECs kan ook worden gebruikt om te voldoen aan een ADP (actual deferral percentage) testfout. QNECs gemaakt aan niet-sterk gecompenseerde werknemers kunnen een plan terug te brengen in overeenstemming met de ADP nondiscriminatietest.
mis niet: echtelijke toestemming voor pensioenregeling wijzigingen
het bedrag van de QNEC voor gemiste uitstel kansen wordt berekend door toevoeging:
- 50% van de door de werknemer gemiste uitstel bedrag
- 100% van de eventuele werkgever passende bijdragen die werden gemist
- het Toevoegen van een potentiële meerwaarde die werden gemist
met Betrekking tot de 50% correctie op de werknemer gemiste gedeelte, er zijn bepaalde criteria die, indien wordt voldaan, zodat de werkgever betaalt 25% of 0% in verschillende situaties. Deze criteria hangen af van de timing van de QNEC in relatie tot de fout. Typisch, fouten worden niet ontdekt totdat een audit of ruim nadat de fout zich heeft voorgedaan; daarom wordt de 50% – correctie het meest gebruikt in QNECs.
voorbeeld
bonusuitkering wordt gedefinieerd als in aanmerking komende compensatie in het plan document, en er werd ontdekt dat er geen 401(k) inhouding werd gedaan op een deelnemer bonus van $5.000. Het uitstelpercentage verkiezing van de deelnemer is 4% en de werkgever komt overeen met 100% van alle uitstel tot 3%. Verloren inkomsten werden berekend op $15.
correctie nodig: het gemiste uitstel van de werknemer is 4% x $ 5.000 = $ 200. De QNEC vergoedt 50% van dat bedrag = $100. Voor de werkgever match, 3% x $ 5.000= $ 150 moet worden terugbetaald. De $ 15 van de gederfde inkomsten zal ook worden opgenomen. De totale QNEC komt tot $100+$150+$15 = $265.
Als u de behoefte aan een QNEC tegenkomt en vragen hebt, neem dan gerust contact op met een Henry+Horne auditor professional en wij zullen ervoor zorgen dat deze correct wordt berekend.
voor meer informatie over Personeelsbeloningsplannen, ga naar onze pagina EBP audit services.
Brad Sinko, CPA