verwijzingsprogramma’ s voor werknemers zijn formele programma ‘ s die werkgevers hebben opgezet om werknemers aan te moedigen kandidaten voor banen bij het bedrijf te verwijzen. Referral programma ‘ s profiteren zowel de werkgever en de huidige werknemers. In sommige gevallen kan een bonus worden verdiend als een doorverwezen kandidaat wordt ingehuurd.

wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, kan een verwijzing van iemand die al bij een bedrijf werkt uw cv van dichtbij bekijken, en kan u zelfs een interview bezorgen. Dus, terwijl je op zoek bent, kijk rond om te zien of je contacten hebt bij de bedrijven waar je wilt solliciteren. Als je dat doet, dan misschien uw contactpersoon kan u helpen een vacature verwijzing en krijgen een voordeel van het bedrijf in ruil voor hun inspanning.

voordelen voor werkgevers

een verwijzingsprogramma is een manier om ervoor te zorgen dat het bedrijf toptalent werft voor beschikbare functies. De veronderstelling is dat de huidige medewerkers zijn uniek gekwalificeerd om de beste kandidaten te identificeren, omdat ze de missie en bedrijfscultuur van de organisatie kennen. Werknemers kunnen vrienden of collega ‘ s hebben waarvan ze weten dat ze getalenteerd zijn en die in die cultuur passen.

voordelen voor sollicitanten

voor werkzoekenden is een verwijzing een manier om aandacht te krijgen voor uw sollicitatieprioriteit. Wanneer bedrijven veel sollicitaties ontvangen voor elke beschikbare functie, kan een verwijzing jou helpen om zich te onderscheiden van de menigte van kandidaten.

Het is altijd een goed idee om LinkedIn te controleren om te zien wie je misschien kent en wie je kan doorverwijzen voor een taak. Als je afgestudeerd bent aan de universiteit, ook contact opnemen met de alumni of career office voor een lijst van alumni die in staat zijn om te helpen.

How Employee Referral Programs Work

werkgevers met effectieve programma ‘ s promoten de optie regelmatig bij werknemers en bieden een eenvoudig mechanisme, zoals een papieren of online referral systeem, voor medewerkers om doorverwijzingen door te sturen.

het verstrekken van een samenvatting van de selling points voor het werken met de organisatie en het opleiden van werknemers over effectieve manieren waarop ze kunnen reiken naar prospects zijn belangrijke ingrediënten voor levensvatbare programma ‘ s.

referral programma ‘ s voor werknemers die een mechanisme hebben voor werknemers op alle niveaus om verwijzingen te maken, zijn vaak het meest effectief. Sommige organisaties voeren een aantal specifieke targeting op werknemers verondersteld om contacten te hebben van eerdere werkgevers die concurrenten zijn of die een reputatie hebben voor het ontwikkelen van high impact talent.

Employee Referral Incentives

programma ‘ s hebben vaak financiële prikkels voor werknemers die levensvatbare verwijzingen maken, zoals prijzen, vrije tijd, gratis reizen en geldbeloningen. Soms worden kleine beloningen verstrekt voor elke doorverwezen kandidaat die uiteindelijk een interview krijgt.

in andere gevallen zijn beloningen afhankelijk van doorverwezen kandidaten die voor een bepaalde periode bij de organisatie blijven.

niet-financiële prikkels, zoals formele erkenning van werknemers die doorverwijzingen via bedrijfscommunicatie, kunnen ook effectief zijn. Erkenning van bijdragende werknemers door toezichthouders kan ook een stimulans zijn.

verwijzingsprogramma ’s voor Vrienden van het bedrijf

sommige werkgevers hebben hun verwijzingsprogramma’ s verder uitgebreid dan alleen werknemers en hebben mechanismen toegevoegd voor niet-werknemers “vrienden van het bedrijf” om kandidaten voor vacatures aan te bevelen. Bedrijven stellen criteria vast voor wie in aanmerking komt als vriend. Gemeenschappelijke categorieën van vrienden zijn ex-werknemers die hebben verlaten in goede staat, leveranciers, klanten, consultants, college stagiaires, familieleden van het personeel, kwalitatief hoogwaardige kandidaten die aanbiedingen hebben afgewezen, en leden van adviesraden of Raden van bestuur.

De meeste organisaties stellen richtlijnen op voor verwijzingen. De meeste bedrijven bepalen bijvoorbeeld dat aanbevelingen moeten worden ondersteund door tastbaar bewijs van de prestaties van een individu in het verleden. Bedrijven maken duidelijk dat ze op zoek zijn naar topprestaties. Zij kunnen materialen verstrekken om werknemers te informeren over de beste manier om potentiële verwijzingen te benaderen en te screenen.

sommige bedrijven zullen prikkels invoeren, waaronder geld of prijzen, indien doorverwezen personen worden ingehuurd en gedurende een bepaalde periode bij de organisatie blijven.

potentiële voordelen voor werkgevers

net als bij verwijzingsprogramma ‘ s voor werknemers is een belangrijk potentieel voordeel van een vriendenprogramma de mogelijkheid voor een werkgever om hoog presterende personen aan te trekken die niet naar vacatures kijken of anderszins actief nieuwe banen zoeken.

door te vertrouwen op vrienden in plaats van strikt werknemers, openen werkgevers zich ook voor een veel grotere wervingspool. Een bijkomend voordeel is dat vrienden van het bedrijf niet op de loonlijst staan, dus de tijd die wordt besteed aan het zoeken naar potentiële huurlingen is gratis voor het bedrijf (buiten alle geld of prijsprikkels).