inzicht in het minimumloon in het District of Columbia en recente wijzigingen in het minimumloon in Virginia
26 augustus 2020
De meeste werkgevers moeten niet-vrijgestelde werknemers ten minste $7,25 per uur betalen volgens de federale richtlijnen voor minimumloon. Sommige staten verplichten een hoger minimumloon, en de hoogste van de twee tarieven controle loonlijst. Washington D. C. heeft het hoogste minimumloon in de provincie op $14 per uur, terwijl de federale minimumloon wetten momenteel van toepassing zijn in Virginia. Als zodanig verdienen werknemers met een minimumloon in het Capitool bijna twee keer zoveel als werknemers in de hele Potomac.talloze werkgevers met hun hoofdkantoor in Noord-Virginia doen aanzienlijke zaken in D. C., waardoor veel werknemers van het Gemenebest die over de staatsgrenzen heen werken, verontwaardigd zijn over deze loonongelijkheid. De gouverneur van Virginia ondertekend S. B. 7 in de wet op April 22, 2020, die geleidelijk verhoogt het minimumloon in Virginia tot $ 15 in de komende zeven jaar. Bespreek hoe deze veranderingen van toepassing zijn op uw rechten in het Gemenebest door te spreken met de ervaren Virginia en D. C. loon – en arbeidsrechtadvocaten bij McClanahan Powers, PLLC. Bel ons kantoor in Wenen, Virginia vandaag nog op (703) 520-1326 of neem online contact met ons op.
overzicht van 2021 verwachte veranderingen in het minimumloon in Virginia
tot 1 mei 2021 is het federale minimumloon nog steeds van toepassing in het Gemenebest. De gouverneur stelde de verwachte toename op 1 januari 2021 uit in het licht van de covid-19 pandemie. Deze vertraging geeft werkgevers extra tijd om zich aan te passen aan de volgende periodieke verhogingen van het minimumloon:
- Op 1 mei 2021 stijgt het minimumloon tot $9.50 per uur
- Op 1 januari 2022 stijgt het minimumloon tot $11 per uur
- Op 1 januari 2023 stijgt het minimumloon tot $12 per uur
- Op 1 januari 2025 stijgt het minimumloon tot $13.Op 1 januari 2026 stijgt het minimumloon tot $ 15 per uur (onder voorbehoud van herziening van de wetgeving)
- na 1 januari 2027 moeten werkgevers het aangepaste minimumloon betalen dat door de commissaris is vastgesteld gezien de huidige economische trends
op deze nieuwe tarieven gelden nog steeds federale overwerkwetten, wat betekent dat het overwerkpercentage op 1 mei 2021 stijgt tot $14,25 per uur. Stagiairs moeten ook ontvangen de hoogste van 75 procent van het toepasselijke minimumloon of federale minimumloon tijdens de opleiding, die periode mag niet langer zijn dan 90 dagen. Deze veranderingen betekenen een monumentale verschuiving in de manier waarop sommige Virginia bedrijven hebben gewerkt. Spreek met een Virginia juridische professional onmiddellijk om te bespreken hoe deze minimumloon verhogingen uit te voeren in uw business plan.
voorheen vrijgestelde werknemers die nu in aanmerking komen voor het minimumloon in het Gemenebest
naast deze verwachte loonsverhogingen heeft S. B. 7 specifieke categorieën werknemers geschrapt die voorheen waren vrijgesteld van de vereisten inzake het minimumloon in Virginia. Veel huishoudelijk personeel, verzorgers, gehandicapten, wijken, en personen die eerder betaald op een quotum nu in aanmerking komen voor minimumloon. Thuiszorgverleners kwalificeren in de meeste gevallen uitdrukkelijk als werknemer. Deze omvatten thuisgezondheidszorgverleners, reizende verpleegkundigen en gezondheidshulpverleners, of die ouderen of gehandicapten helpen met dagelijkse activiteiten zoals schoonmaken, koken en winkelen.
ongeacht deze veranderingen zijn de minimumlonen niet van toepassing op onafhankelijke contractanten. Bedrijven kunnen nog steeds een contract met bepaalde dienstverleners aangaan op basis van een vast bedrag of een project. De werknemer moet juridisch in aanmerking komen als onafhankelijke aannemer, ongeacht zijn titel. Onafhankelijke aannemers leveren over het algemeen hun eigen apparatuur, controleren hun prestaties, en stellen hun uren en tarieven. Juridische principes gevonden in de traditionele jurisprudentie nog steeds controle dit onderscheid in de Commonwealth, en je moet spreken met een gekwalificeerde Virginia business advocaat om naleving van Virginia en federale arbeidswetgeving te garanderen.
werknemers die nog steeds vrijgesteld zijn van het minimumloon in Virginia
zelfs als werknemers in het Gemenebest als werknemer worden aangemerkt, hoeven werkgevers geen minimumloon te betalen aan de volgende categorieën werknemers:
- landbouwarbeiders
- Golf caddies
- non-profit en charitatieve vrijwilligers
- taxichauffeurs
- reizende verkopers
- iedereen jonger dan 16 jaar voor zover hij/zij legaal in dienst is
- Zomerkampwerknemers
- studenten die zijn ingeschreven in programma ‘ s van het type werkstudie
- tijdelijke buitenlandse werknemers, au pairs, en andere werknemers die volgens de federale wet zijn vrijgesteld, komen in Virginia in aanmerking voor het minimumloon. Getipte werknemers zijn niet direct vrijgesteld, maar werkgevers hoeven misschien alleen maar het verschil tussen de ontvangen fooien en het toepasselijke minimumloon te compenseren. Specifieke wetten regelen elk van deze vrijstellingen, en werkgevers moeten niet vertrouwen op een verklaarde uitzondering zonder te spreken met een gekwalificeerde Virginia payroll advocaat. Zowel de federale als de staat loon – en arbeidsovertredingen dragen forse financiële sancties.
hoe zijn DC & Virginia minimumloon wetten van toepassing op grensoverschrijdende werknemers?
inwoners van het Gemenebest die werkzaam zijn in zowel Virginia als D. C. kan zich afvragen welke wetten hun uurloon bepalen. Minimumloon in DC zal stijgen tot $ 15 vanaf 1 juli 2021. D. C. wet § 32-1003 bepaalt dat dit loon geldt als een werknemer (1) regelmatig besteedt meer dan 50 procent van haar werktijd in D. C. of (2) werkt voor een D. C-gebaseerde werkgever, brengt veel tijd in D. C., en niet meer dan 50 procent van haar tijd werkt in een andere staat. In dergelijke gevallen is het D. C. minimumloon van toepassing op alle gewerkte uren.
Virginia werkgevers moeten in het algemeen werk van een ander rechtsgebied toestaan of eisen om de wetten van die staat van toepassing te laten zijn. Verder gelden de regels in de staat waar een werknemer op afstand werkt meestal voor het minimumloon. Werknemers die op afstand werken op basis van een executive order kunnen onderworpen zijn aan bepaalde vrijstellingen. Verder kunnen toepasselijke wetten veranderen afhankelijk van de betalingstermijn. Werknemers die regelmatig werkzaam zijn in de Washington metropolitan region moeten spreken met een toegewijde Virginia en D. C. loon en arbeid advocaat bij McClanahan Powers, PLLC, om het toepasselijke minimumloon te bespreken.
evaluatie en voorbereiding voor Virginia en D. C. Minimumloon verhogingen & wijzigingen
als u werknemers hebt die in Virginia of D. C. werken, zelfs degenen die voorheen waren vrijgesteld van de nationale minimumloon eisen, neem dan contact op met McClanahan Powers, PLLC ‘ s Virginia office. Werkgevers die telewerk aanbieden vanwege sluitingen van COVID-19 moeten potentiële conflicten in de nationale en federale wetgeving inzake minimumloon met ons verder aanpakken. Federale, Virginia, en D. C. arbeidswetten elk straffen werkgevers voor payroll schendingen, ongeacht de bedoeling. Neem contact op met onze Washington metropolitan area advocaten door te bellen (703) 520-1326 of contact met ons online vandaag.