lees hieronder meer over uw verdiende betaalde ziektetijd of verdiende betaalde ziekteverlof rechten in Seattle, Washington.

OPMERKING: Om meer te weten te komen over de wet op betaalde ziektetijd in Washington, bezoek hier.

1) Wat doet de Seattle Paid Sick and Safe Time law?

Seattle ‘ s permanent paid sick and safe time law geeft werknemers zieke tijd die kan worden gebruikt om te herstellen van lichamelijke / geestelijke ziekte of letsel; om medische diagnose, behandeling of preventieve zorg te zoeken; of om te zorgen voor een familielid die ziek is of medische diagnose, behandeling of preventieve zorg nodig heeft.

Het geeft werknemers ook veilige tijd die kan worden gebruikt wanneer de werkplek van de werknemer wordt gesloten op bevel van een ambtenaar om gezondheidsredenen om de blootstelling aan een infectieus agens, biologisch toxine of gevaarlijk materiaal te beperken; om te zorgen voor een familielid wiens school Of plaats van zorg is gesloten; of om bepaalde niet-medische behoeften die kunnen ontstaan als de werknemer of een familielid is een slachtoffer van huiselijk geweld, aanranding, of stalking aan te pakken. Als de werkgever van een werknemer 250 of meer fulltime werknemers heeft, kunnen ze ook gebruik maken van veilige tijd wanneer hun plaats van bedrijf heeft verminderd of gesloten om een gezondheids – of veiligheidsgerelateerde reden.op 1 juni 2020 keurde de gemeenteraad van Seattle de Paid Sick and Safe Time for Gig Workers Ordinance goed. De verordening geeft gedekte gig werknemers (iemand die werkt voor een food delivery network bedrijf of als een transport netwerk bedrijf chauffeur) betaalde zieke tijd, die kan worden voor dezelfde doeleinden als zieke tijd onder de permanente wet, zoals hierboven uitgelegd. Het geeft ook gedekte gig werknemers betaalde veilige tijd, die kan worden gebruikt wanneer hun uitzendende entiteit (zoals gedefinieerd in de verordening) heeft opgeschort of anderszins de activiteiten te staken in opdracht van een ambtenaar, om gezondheidsgerelateerde redenen, om de blootstelling aan een infectieuze agens, biologische toxine of gevaarlijk materiaal te beperken; wanneer hun uitzendende entiteit activiteiten heeft verminderd, opgeschort of anderszins beëindigd om een gezondheids – of veiligheidsgerelateerde reden; wanneer de school of de plaats van zorg van hun familielid is gesloten; of om bepaalde behoeften die zich kunnen voordoen als de werknemer of een familielid is een slachtoffer van huiselijk geweld, aanranding, of stalking aan te pakken.de gig workers ‘ paid sick and safe time law wordt van kracht op 13 juli 2020, en werknemers kunnen betaalde ziekte en veilige tijd gebruiken en opbouwen tot 180 dagen na de beëindiging van de civiele noodsituatie die door de burgemeester op 3 maart 2020 is afgekondigd of de beëindiging van een gelijktijdige civiele noodsituatie die door een ambtenaar is afgekondigd in reactie op de covid-19 volksgezondheidsnoodsituatie die van toepassing is op Seattle.

2) ben ik gedekt?

onder Seattle ‘ s permanent betaalde ziekte en veilige tijd wet: als u werkt als werknemer in Seattle, bent u waarschijnlijk gedekt, of u nu een fulltime, part-time, of uitzendkracht. De wet heeft echter geen betrekking op overheidspersoneel anders dan werknemers van de stad Seattle en onafhankelijke aannemers.

volgens de gig workers ‘ paid sick and safe time law: als u een gig werknemer (iemand die werkt voor een food delivery network bedrijf of als een transport netwerk bedrijf driver) die werkt voor een verhuring entiteit die 250 of meer gig werknemers wereldwijd en uw werk wordt uitgevoerd ten minste gedeeltelijk in Seattle, bent u waarschijnlijk gedekt.

3) Hoeveel ziekte-en veilige tijd kan ik verdienen?

volgens Seattle ‘ s permanent betaalde ziekte en veilige tijd wet: als uw werkplek 250 of meer fulltime werknemers heeft, verdient u 1 uur betaalde ziekte en veilige tijd voor elke 30 uur gewerkt. Als uw werkplek minder dan 250 fulltime werknemers heeft, verdient u 1 uur ziekte en veilige tijd voor elke 40 uur gewerkt.

bovendien, onder de permanent betaalde ziekte en veilige tijd wet: er is geen limiet aan hoeveel ziekte en veilige tijd u kunt verdienen, maar uw werkgever is niet verplicht om u toe te staan om meer dan een bepaalde hoeveelheid tijd over te dragen naar het volgende jaar, afhankelijk van de grootte van uw werkgever. Als uw werkplek 250 of meer werknemers heeft, hoeft uw werkgever u niet meer dan 72 uur ziekte-en veilige Tijd per jaar over te dragen. Als uw werkplek ten minste 50 maar minder dan 250 werknemers heeft, is uw werkgever niet verplicht om u toe te staan om meer dan 56 uur ziekte en veilige Tijd per jaar over te dragen. Als uw werkplek minder dan 50 werknemers heeft, is uw werkgever niet verplicht om u toe te staan om meer dan 40 uur ziekte en veilige Tijd per jaar over te dragen.

onder de gig workers’ paid sick and safe time law: als u voor uw uitzendende entiteit begon te werken vóór 13 juli 2020, moet uw uitzendende entiteit een van de volgende manieren kiezen om betaalde ziekte en veilige tijd op te bouwen:

• vanaf 1 oktober 2019 of de datum waarop u begint met werken, afhankelijk van wat later is, verdient u 1 dag betaalde ziekte en veilige tijd voor elke 30 dagen gewerkt; of
• u hebt 5 dagen betaalde ziekte en veilige tijd beschikbaar voor u op 13 juli 2020, en vanaf 13 juli 2020 verdient u 1 dag betaalde ziekte en veilige tijd voor elke 30 dagen gewerkt.

echter, als u tussen 1 oktober 2019 en 13 juli 2020 een ander betaald verlof hebt genomen dat u hebt gebruikt voor een betaalde ziekte en veilige tijd reden (hierboven uitgelegd), uw uitzendende entiteit kan aftrekken die vergoeding van de vergoeding die u recht op grond van de wet. U mag ten minste 9 dagen van verdiende betaalde ziekte en veilige Tijd per jaar over te dragen.

onder zowel de permanent betaalde ziekte en veilige tijd wet en de gig werknemers betaalde ziekte en veilige Tijd Wet, alle gedekte werknemers worden beschermd tegen ontslagen of gestraft voor het gebruik van of het aanvragen van hun ziekte en veilige tijd (met inbegrip van bedreigingen, discipline, degradatie, vermindering van uren, beëindiging, enz.).

4) Wat als mijn werk of de school of de crèche van mijn kind gesloten is wegens een noodsituatie op gezondheidsgebied?

onder Seattle ‘ s permanent betaalde ziekte en veilige tijd wet: u kunt uw veilige tijd gebruiken als uw kantoor gesloten is op bevel van een ambtenaar om gezondheidsredenen om de blootstelling aan een infectieus agens, biologisch toxine of gevaarlijk materiaal te beperken of om voor een van de in vraag 5 genoemde familieleden (inclusief een kind) te zorgen waarvan de school of de plaats van zorg gesloten is. Bovendien, als uw werkgever heeft 250 of meer fulltime werknemers, kunt u ook gebruik maken van uw veilige tijd wanneer uw plaats van het bedrijf heeft verminderd activiteiten of gesloten om een gezondheids-of veiligheidsgerelateerde reden.

volgens de gig workers ‘ paid sick and safe time law: u kunt uw veilige tijd gebruiken als uw uitzendende entiteit de activiteiten heeft opgeschort of anderszins beëindigt op bevel van een ambtenaar, om gezondheidsredenen, om de blootstelling aan een infectieus agens, biologisch toxine of gevaarlijk materiaal te beperken; als uw uitzendende entiteit de activiteiten heeft verminderd, opgeschort of anderszins heeft stopgezet om gezondheids-of veiligheidsredenen; of om te zorgen voor een familielid wiens school of plaats van zorg is gesloten.

5) Welke van mijn gezinsleden vallen onder de wet?

onder Seattle’ s permanent paid sick and safe time law en The gig workers ‘ paid sick and safe time law:

• u kunt ziekte tijd nemen om voor uzelf of een kind, echtgenoot, geregistreerde partner, ouder, ouder van een echtgenoot of geregistreerde partner, kleinkind, grootouder of broer / zus te zorgen.
• u kunt veilige tijd nemen voor uzelf of de volgende gezinsleden als hun school of plaats van zorg is gesloten: een kind, echtgenoot, geregistreerde partner, ouder, ouder van een echtgenoot of geregistreerde partner, grootouder, kleinkind of broer of zus.
• u kunt ook veilige tijd nemen voor uzelf of de volgende familieleden voor afwezigheden in verband met huiselijk geweld, aanranding of stalking: een kind, echtgenoot, ouder, ouder van een echtgenoot of geregistreerde partner, grootouder, persoon met wie u een romantische relatie hebt, of leden van het huishouden (zoals gedefinieerd in beide wetten).

6) Wat als ik al betaald verlof of betaalde vrije tijd heb?

onder Seattle ‘ s permanent betaalde ziekte en veilige tijd wet: als u al betaald verlof (vakantie, betaalde vrije tijd, enz.) dat u kunt gebruiken als zieke en veilige tijd en het is ten minste hetzelfde bedrag dat u zou verdienen onder deze wet, de wet geeft u geen extra betaalde tijd vrij.

onder de gig workers ‘ paid sick and safe time law, zoals hierboven vermeld, als u tussen 1 oktober 2019 en 13 juli 2020 een ander betaald verlof hebt genomen dat u hebt gebruikt voor een betaalde ziekte en veilige tijd reden (hierboven uitgelegd), kan uw uitzendende entiteit die tijd aftrekken van de tijd waarop u recht hebt op grond van de wet.

7) Wanneer kan ik mijn veilige en zieke tijd gebruiken?

volgens Seattle ‘ s permanent paid sick and safe time law: u begint met het verdienen van ziekte en veilige tijd onmiddellijk, maar kan het niet gebruiken tot 90 dagen na het begin van uw dienstverband.

onder de gig workers ‘ paid sick and safe time law: vanaf 13 juli 2020 kun je eerder verdiende sick and safe time gebruiken. Elke zieke en veilige tijd die je verdient vanaf 13 juli 2020 moet beschikbaar zijn voor u om te gebruiken uiterlijk een week na het verdienen van het. Echter, u kunt alleen gebruik maken van uw ziekte en veilige tijd als je hebt gewerkt voor uw wervende entiteit in de afgelopen 90 dagen.

Als u anderszins in aanmerking komt, bent u ook in staat om uw betaalde ziekte en veilige tijd te gebruiken tijdens perioden van deactivering (zoals wanneer uw toegang tot het platform van uw uitzendende entiteit is geblokkeerd), tenzij u werd gedeactiveerd vanwege een geverifieerde beschuldiging van aanranding.

8) heb ik een doktersbriefje nodig?

volgens Seattle ‘ s permanent paid sick and safe time law, heeft u alleen een doktersbriefje nodig na meer dan 3 opeenvolgende dagen afwezigheid (en in de nota hoeft u uw ziekte niet te vermelden).

volgens de gig workers ‘ paid sick and safe time law, moet u mogelijk een redelijke verificatie verstrekken, zoals een doktersbriefje of een mondelinge of schriftelijke verklaring, dat u betaalde ziekte en veilige tijd voor een Toegestaan doel hebt gebruikt, maar alleen na meer dan 3 opeenvolgende dagen afwezigheid. Echter, tijdens een civiele noodsituatie verklaard door een openbare ambtenaar in reactie op COVID-19, uw wervende entiteit kan geen doktersverklaring vereisen.

alle gedekte werknemers worden beschermd tegen ontslagen of gestraft voor het gebruik of het aanvragen van ziekte-of veilige tijd. Als u een probleem heeft—of meer informatie wilt—bel een betere balans gratis juridische hulplijn op 1-833-NEED-ABB.

Het Seattle Office of Labor Standards is belast met de handhaving van deze wet.

houd er rekening mee dat deze factsheet geen uitputtend overzicht geeft van de beschreven wetten inzake betaalde ziektetijd en geen juridisch advies vormt. Het is mogelijk dat aanvullende bepalingen die niet in deze factsheet worden beschreven, van toepassing kunnen zijn op de specifieke omstandigheden of de categorie van arbeid van een werknemer.