THINK FEARLESSLY AND DRIVE CHANGE

de tweede pijler is “Think Fearlessly.”Daarmee bedoelt Anderson dat niets verboden is. In feite wordt van studenten verwacht dat ze anders denken, spreken, de leiding nemen en hun passies volgen. Met andere woorden, ze zeggen Ja.’Het is een cultuur van overtuiging over comfort en nieuwsgierigheid over conventie.”bij UCLA Anderson worden we aangemoedigd om te idealiseren en te creëren op manieren die we nooit eerder hebben gehad zonder de angst om te falen,” merkt Austin Josiah op. “Of het nu gaat om het werken met klasgenoten voor de oprichting van bedrijven optie op een ondernemende onderneming idee of het nemen van een cursus die je geen ervaring in ondanks de moeilijkheid, denken en leren onbevreesd maakt niet uit of je slaagt of niet is de kern van wat bij Anderson is alles over.”

tot slot wordt van MBA ‘ s verwacht dat ze de derde pijler personificeren: Drive Change. Met andere woorden, het is niet genoeg om je gewoon voor te stellen, te plannen en te testen. Uiteindelijk gaat het in het bedrijfsleven – en het leven-om actie ondernemen…om de juiste redenen.

“een van de belangrijkste redenen waarom ik besloot om een MBA te doen was om een soort van positieve impact op de wereld te maken,” voegt Jessica Hodgson toe. “Ik ben vooral geïnteresseerd in de duurzaamheid van voedselproductie, dus ik zou ongelooflijk enthousiast zijn om een idee te besturen dat echt de manier waarop mensen leven beïnvloedt en dat gunstig is voor zowel toekomstige generaties als de aarde zelf.”

minder toepassingen…dezelfde grote resultaten

soms vertellen de cijfers niet het echte verhaal over een studieorgaan – en de klasse van 2021 is een voorbeeld. Neem sollicitaties aan. In de cyclus 2018-2019 zijn de aanvragen met bijna 18% gedaald ten opzichte van het voorgaande jaar. Met een afname in toepassingen, zou het natuurlijk zijn om een afname in kwaliteit te verwachten, toch? In werkelijkheid is er weinig veranderd. De 2021 cohort – net als het jaar ervoor – bevat 360 studenten. De binnenkomende klasse kwam ook overeen met het 719 GMAT-gemiddelde van zijn voorgangers (wat nog steeds een stijging van vier punten vertegenwoordigt ten opzichte van vier jaar geleden).

nog opvallender is dat het acceptatiepercentage van de school met slechts 1,7% is gestegen. Met andere woorden, minder aanvragen niet echt vertalen in een betere schot van de landing van een acceptatiebrief. Tegelijkertijd bleef het percentage internationale en minderheidstudenten stabiel, respectievelijk 33% en 29%. Ook het percentage vrouwen daalde met slechts een punt naar 34%. Dat gezegd hebbende, de klas is iets minder divers, met studenten uit 37 landen, een lichte daling van de 40 landen vertegenwoordigd het jaar ervoor.

over het geheel genomen telt de klas van 2021 studenten van 157 undergraduate instellingen. 26% van de klas studeerde in het bedrijfsleven met nog eens 17% verdienen graden in de economie – hetzelfde 43% aandeel als het jaar daarvoor. Ingenieurs zijn goed voor 22% van de klasse, een stijging van vier punten ten opzichte van het voorgaande jaar. Nog eens 10% heeft een graad in wiskunde en wetenschap, wat betekent dat studenten met STEM achtergronden bijna een derde van de zetels hebben. 13% van de klas valt in de categorie Geesteswetenschappen, drie punten lager.net als vorig jaar is het grootste studentenblok – 26% — afkomstig uit de financiële sector. Hetzelfde geldt voor High Tech, die het op een na grootste segment op 25% handhaaft (een stijging van drie punten). Het percentage consultants steeg van 14% naar 20%, terwijl het aantal studenten met een non-profit achtergrond gehalveerd werd naar 5%. Heathcare en Biotech (10%), consumptiegoederen (7%), onroerend goed (4%) en Entertainment en Media (3%) vertegenwoordigen ook aanzienlijke aandelen van de klasse.

een “JACK-OF-ALL-TRADES” SCHOOL

UCLA Anderson wordt beschreven als een “jack-of-all-trades” school door Jennifer Bae, een 2019 afgestudeerde en lid van P&Q ‘ s Best & helderste MBA ‘ s. Het is een plek, schrijft ze, ” met expertise in een aantal industrieën en functies.”Volgens MBA directors en top faculteit, UCLA Anderson behoort tot de beste scholen in Marketing en financiën. Onder recruiters, de school scoort hoog voor het afstuderen innovatieve MBA ‘ s, terwijl de laatste Forbes gegevens toont Anderson afgestudeerden verhogen hun loon met $67.300 binnen vijf jaar na afstuderen.Jordan Barillas spreekt het programma aan op vier elementen: “a top-notch MBA education, a strong career center, a culture of collaboration and inclusion, and strong bands to the entertainment industry.”

Het is ook een programma in transitie, met Antonio Bernardo, een lange tijd financieel professor, het nemen van de teugels als decaan in Juli. Dat is één van de grote ontwikkelingen op school. Onlangs heeft p&Q contact opgenomen met Robert Weiler, associate decaan van het fulltime MBA-programma, om meer te weten te komen over MBA-studenten die de komende jaren bij Anderson kunnen verwachten. Van nieuwe faciliteiten tot stellar career services, hier waren zijn gedachten …

p&Q: Wat zijn de meest opwindende nieuwe ontwikkelingen in uw programma?

RW: “dit moet de opening zijn van ons nieuwe gebouw, Marion Anderson Hall! Alle administratieve gebieden van het MBA-programma (Parker Career Management Center, Admissions & financiële steun, en Studentenzaken) verhuisden naar deze grote ruimte tijdens de wintervakantie. Nieuwe state-of-the-art klaslokalen, prachtige evenementenruimte en veel nieuwe gebieden voor samenwerking tussen studenten zullen zowel de student als de bezoeker ervaring te transformeren.”

p&Q: LA staat bekend om een breed scala aan industrieën. Hoe maakt UCLA Anderson gebruik van deze verschillende ecosystemen?

RW: “er zijn meerdere contactpunten tussen de school en het bedrijfsleven.

onze acht centra dienen als verbindingen tussen de school, de faculteit en de studenten, en het bedrijfsleven waarin we leven en leren. Centra zijn zowel industrie-specifiek (het Ziman Center For Real Estate, het Fink Center For Finance and Investments, enz.) of actueel (Het Price Center for Entrepreneurship & innovatie, het Center for Global Management en de UCLA Anderson Forecast, onder andere). Deze centra dienen om facultaire onderzoek naar het bedrijfsleven te brengen en ondernemers naar UCLA Anderson. De centra houden industrieconferenties, sponsoren luidsprekerseries, beveiligen professionals uit de industrie om lezingen te geven en contact te leggen met bedrijven voor vacatures.

” onze positie in Los Angeles, de thuisbasis van honderdduizenden kleine en middelgrote bedrijven en veel hoofdkantoor, stelt ons in staat om een complete business school ervaring aan onze studenten aan te bieden. Voor velen, het veiligstellen van werkervaring door middel van een “academische stage” geeft studenten een voorsprong in het wervingsproces. Met zo veel bedrijven voor de deur, kan het klaslokaal een plek worden waar real-world ervaring samensmelt met academische expertise, en bedrijven worden getransformeerd in uitbreidingen van het klaslokaal. Het resultaat is een ongelooflijk robuust ecosysteem van leermogelijkheden.

Er is geen industrie die niet vertegenwoordigd is hier in Los Angeles, dus wat een student ook wil doen, er zijn mogelijkheden om te leren van mensen die op het snijvlak staan van wat er gebeurt. Bij UCLA Anderson is het niet of een student kan vinden wat ze wil, maar of ze de tijd kan vinden om het allemaal te doen!”

p&Q: Wat is het meest ondergewaardeerde deel van uw programma waarvan u wilt dat toekomstige studenten meer weten?

RW: “nou, het Parker Career Management Center, hoewel niet onderschat door degenen die het kennen, is een bron waarvan ik geloof dat toekomstige studenten onderwaarderen. Het belang van een top-notch carrière kantoor, vooral voor degenen die komen naar business school met het doel van het schakelen van carrières op een bepaalde manier, kan niet worden overschat. Het geweldige team van Parker is ongelooflijk goed thuis in de” business ” van carrière voorbereiding en het opbouwen van die vaardigheden voor het leven. De verwachtingen van corporate recruiters bij het beoordelen van kandidaten zijn zeer intens gegroeid, en het hebben van een career office (en toegewijde loopbaanadviseur) om studenten door dat zeer rigoureuze proces te helpen begeleiden is zo erg belangrijk. Parker is de beste die er is om studenten te helpen hun passie te vinden en hen vervolgens door het proces te begeleiden.”