need for Affiliation definitie
mensen verschillen van elkaar in de mate waarin ze graag met andere mensen omgaan. Sommige mensen vermijden om alleen te zijn, zetten een hoge prioriteit op hun vriendschappen, en proberen hard om andere mensen te behagen. Anderen zijn precies het tegenovergestelde: Ze zijn tevreden om alleen te zijn, ze doen niet veel moeite in hun relaties met andere mensen, en ze zijn niet erg bezorgd over het maken van andere mensen gelukkig. Henry Murray bedacht de term need for affiliation om mensen die over het algemeen vriendelijk, uitgaand, coöperatief, en enthousiast om groepen te sluiten te onderscheiden van degenen die onvriendelijk, gereserveerd, en afstandelijk. 
De meeste mensen kunnen waarschijnlijk worden omschreven als een matige behoefte aan aansluiting, maar sommige mensen hebben een extreem lage behoefte en anderen hebben een extreem hoge behoefte.Murray gebruikte de term behoefte om een soort kracht in een persoon te beschrijven die iemands gedachten, gevoelens en gedrag organiseert. Een persoon met een hoge behoefte aan aansluiting is zo gemotiveerd om relaties met andere mensen op te bouwen en te onderhouden dat veel van zijn of haar gedachten, emoties en acties zijn gericht op het vervullen van deze motivatie.
aard van de behoefte aan aansluiting
een hoge behoefte aan aansluiting klinkt waarschijnlijk als een belangrijk onderdeel van een gewenste persoonlijkheid. Veel mensen zien zichzelf immers liever als Vriendelijk dan als koud of afstandelijk. En er zijn enkele voordelen aan het hebben van een hoge behoefte aan aansluiting. Murray merkte op dat mensen met een hoge behoefte aan aansluiting hard proberen om andere mensen gelukkig te maken, die hen waarschijnlijk helpt bij het opbouwen en onderhouden van sterke relaties. Maar er zijn ook enkele nadelen. Mensen met een hoge behoefte aan aansluiting hebben de neiging om zich te conformeren en kunnen zelfs meegaan met onverstandige keuzes gemaakt door mensen om hen heen. Onder sommige omstandigheden kunnen mensen met een hoge behoefte aan aansluiting ook moeite hebben om hun werk gedaan te krijgen. Ze kunnen zo ‘ n hoge prioriteit op het socialiseren dat ze verwaarlozing van een aantal van hun andere doelen.Murray geloofde dat de manier waarop mensen hun behoefte aan affiliatie uitdrukken, afhangt van andere aspecten van hun persoonlijkheid. Een persoon die hoog in de behoefte aan aansluiting en ook hoog in de behoefte aan verzorging kan zeer vriendelijk zijn, maar een persoon die hoog in de behoefte aan aansluiting en hoog in de behoefte aan eerbied kan zeer volgzaam zijn. Met andere woorden, een groep mensen die allemaal hoog in de behoefte aan aansluiting zou kunnen bestaan uit mensen die allemaal uitgaande, maar ze zouden verschillen op andere manieren op basis van hun unieke behoefte profielen.
sociale psychologen hebben onlangs veel interesse getoond in de noodzaak om erbij te horen, en het is belangrijk om te begrijpen hoe dit gerelateerde concept verschilt van de behoefte aan aansluiting. De noodzaak om erbij te horen wordt beschouwd als een universele menselijke drijfveer om duurzame, positieve relaties met andere mensen op te bouwen en in stand te houden. De meeste onderzoekers beschrijven de noodzaak om erbij te horen als een onderdeel van de menselijke natuur, of iets dat alle normale mensen bezitten. Veel onderzoek suggereert dat als mensen niet ten minste een minimale hoeveelheid duurzame, gezonde relaties te behouden, hun welzijn zal lijden. De behoefte aan aansluiting, aan de andere kant, wordt gebruikt om de persoonlijkheden van mensen te beschrijven. Mensen variëren in hoe gemotiveerd ze zijn om te socialiseren en nieuwe contacten te leggen, en dit is wat wordt bedoeld met het idee dat er individuele verschillen zijn in de behoefte aan aansluiting. Mensen die hoog in de behoefte aan aansluiting zijn meer gemotiveerd om relaties te vormen dan andere mensen zijn, en als gevolg daarvan, ze kunnen meer succesvol zijn in het vervullen van hun behoefte om erbij te horen.
Need for Affiliation research Developments
Murray deed zijn onderzoek naar de noodzaak van affiliatie in het midden van de 20e eeuw, en onderzoekers hebben sindsdien geavanceerde psychologen’ inzicht in dit motief aanzienlijk. In een vroeg onderzoek naar de behoefte aan affiliatie werd gebruik gemaakt van de thematische Apperceptietest, waarbij respondenten een aantal dubbelzinnige foto ‘ s moeten interpreteren, om de sterkte van de behoefte aan affiliatie te identificeren. Maar sinds die tijd, andere tests van de noodzaak van aansluiting zijn naar voren gekomen. Douglas Jackson ontwierp bijvoorbeeld een need for affiliation scale als onderdeel van zijn uitgebreide maat van persoonlijkheid die bekend staat als de persoonlijkheidsonderzoek vorm. Jaren later ontwikkelde Craig Hill De Interpersonal Orientation Scale, een zelfrapport vragenlijst die verschillende specifieke componenten van affiliatie motivatie meet. De ontwikkeling van deze en andere tests hebben het voor onderzoekers mogelijk gemaakt om uit te vinden hoe de behoefte aan affiliatie de ervaringen van mensen vormt.
vroeg onderzoek naar de noodzaak van aansluiting leverde resultaten op die Murray ‘ s beschrijving van de behoefte bevestigden. In vergelijking met mensen met een lage behoefte aan affiliatie, mensen met een hoge behoefte aan affiliatie zijn meer bezorgd over de aanvaarding van anderen, voelen meer empathie voor anderen, hebben meer kans om contacten en vriendschappen initiëren, en zijn meer kans om te voldoen aan de wensen van deskundigen die hen onder druk zetten om een beslissing.
ander onderzoek heeft ontdekkingen gedaan die Murray misschien niet had verwacht. Bijvoorbeeld, Hill ‘ s onderzoek toont aan dat in sommige opzichten vrouwen hebben een hogere behoefte aan aansluiting dan mannen. Vergeleken met mannen, vrouwen melden dat ze meer plezier van de interactie met andere mensen en zijn meer kans om te zoeken naar anderen’ bedrijf wanneer ze boos. Hill ‘ s onderzoek toont ook aan dat mensen met een hoge behoefte aan affiliatie onderscheidend kunnen zijn wanneer ze een gesprekspartner kiezen: ze verkiezen mensen die warm en vriendelijk zijn boven meer dan gereserveerde mensen. Dit resultaat is zinvol in het licht van veel sociaal-psychologisch onderzoek dat aantoont dat mensen de neiging hebben om anderen die op zichzelf lijken leuk te vinden.
mensen met een hoge behoefte aan aansluiting kunnen ook betere leiders zijn dan mensen met een lage behoefte aan aansluiting. In een studie uitgevoerd door Richard Sorrentino en Nigel Field, studenten met een hoge behoefte aan aansluiting werden beschreven door hun medestudenten als meer leider-achtige dan studenten met een lage behoefte aan aansluiting. Maar de studenten die werden beschouwd als de meest leider-achtige van allemaal waren studenten die hoog in zowel de behoefte aan prestatie en de behoefte aan aansluiting waren. Dit onderzoek suggereert dat succesvolle leiders zowel ambitieus als sociaal zijn.