gecreëerd door FindLaw ‘ s team van juridische schrijvers en redacteuren/laatst bijgewerkt 20 juni 2016
Nationaal waren de leden van de Unie goed voor 11,3 procent van werknemers in loondienst in 2013, hetzelfde als in 2012. In Nevada in 2013, vakbond leden goed voor 14,6 procent van de lonen werknemers in de staten. Dat is bijna identiek aan de 14,7 procent in 2012, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.een groeiend aantal staten heeft zogenaamde “recht op werk” wetten aangenomen die vakbondsovereenkomsten verbieden, die contracten zijn tussen werkgevers en vakbonden die bepalen in hoeverre werknemers kunnen worden gedwongen om lid te worden van een vakbond. In staten die deze wetten hebben aangenomen, kunnen werknemers in vakbondswerkplekken weigeren om lid te worden van de vakbond, maar kunnen nog steeds de voordelen van het lidmaatschap van de vakbond genieten, met inbegrip van de compensatie waarover door vakbondsfunctionarissen is onderhandeld.
overzicht van het recht van Nevada om te werken wet
Nevada wet bepaalt dat werknemers mogelijk niet worden verplicht om lid te worden van een vakbond of betalen contributie als een voorwaarde van de werkgelegenheid. Aanvullende details over het recht van Nevada om de wet te werken worden vermeld in de volgende grafiek. Zie FindLaw ‘ s Unions sectie voor meer informatie.
| codesectie | 613.230, E. V. |
| beleid inzake lidmaatschap van de Unie, organisatie, enz. | niemand mag de mogelijkheid worden ontzegd om werk te verkrijgen of te behouden wegens niet-lidmaatschap van een arbeidsorganisatie.overeenkomsten die werkgelegenheid verbieden wegens niet-lidmaatschap van de arbeidsorganisatie; staking of staking om werkgever te dwingen of ertoe te bewegen tot het sluiten van een overeenkomst; persoon dwingen om lid te worden van de arbeidsorganisatie, staking of ontslag; samenzwering om ontslag of weigering van werk te veroorzaken of om werk te weigeren op basis van lidmaatschap. |
| sancties | overtredingen zijn onwettig en nietig; aansprakelijk voor schade; injunctive relief. |
opmerking: staatswetten zijn altijd onderhevig aan veranderingen, meestal door beslissingen van hogere rechtbanken, door kiezers goedgekeurde steminitiatieven of de goedkeuring van nieuwe wetgeving. U kunt contact opnemen met een Nevada arbeidsrechtadvocaat of voer uw eigen juridisch onderzoek om de wet(s) die u onderzoekt te controleren.
het recht op werk debat
in staten die het recht op werk niet hebben aangenomen, kunnen werknemers nog steeds vakbondslidmaatschap weigeren in overeenstemming met de federale wetgeving. Ondertussen zijn vakbonden verplicht om iedereen in de onderhandelingseenheid te vertegenwoordigen, ongeacht hun vakbondstatus, zodat ze vaak een maandelijkse betaling nodig hebben (minder dan vakbondsrechten). Werknemers die weigeren om deze vergoeding te betalen kunnen worden ontslagen In Staten zonder recht om te werken wetten.voorstanders van recht op werk zeggen dat het oneerlijk en zelfs dwingend is om van iemand te eisen dat hij lid wordt van een vakbond als hij dat niet wil. Maar tegenstanders van deze wetten beweren dat ze alleen bedoeld zijn om vakbonden te verzwakken, omdat vakbonden betalende leden nodig hebben om te gedijen.
onderzoek de wet
- Nevada Law
- officiële Staatscodes-Links naar de officiële online statuten (wetten) in alle 50 staten en DC.