door: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954)680-6300
[email protected]

uw werkgever zal u vertellen dat u gebonden bent door uw niet-concurrentieovereenkomst wanneer u vertrekt. De realiteit is dat de meeste werknemers niet de wil of de middelen hebben om ze te bestrijden. Veel werknemers denken dat ze, alleen maar omdat een werkgever hen dwong de overeenkomst te ondertekenen of ontslagen te worden, niet gebonden zijn door een niet-concurrentiebeding. Dat is gewoon niet waar. Voortzetting van de werkgelegenheid is een geldige overweging voor een niet-concurrentieovereenkomst in Florida. De statuten van Florida gaan ervan uit dat niet-concurrentieovereenkomsten geldig zijn. Dat betekent niet dat je niet uit de jouwe kunt komen als je bereid bent om te vechten.

wat meestal gebeurt is dat de werkgever een brief stuurt naar de werknemer en de nieuwe werkgever, dreigt beide aan te klagen, en de werknemer wordt ontslagen uit hun nieuwe baan, zelfs wanneer ze de nieuwe werkgever over het niet-concurrentiebeding hebben verteld. Dat komt omdat, tenzij je een contract met de nieuwe werkgever spelling dat je alleen kan worden ontslagen voor de oorzaak, en dat de non-compete is bekend bij de werkgever en is niet oorzaak, Florida is een at-will staat. Dat betekent dat elke werkgever elke werknemer kan ontslaan om welke reden dan ook of helemaal geen reden.

slimme werknemers raadplegen een advocaat alvorens een niet-concurrentiebeding te ondertekenen om op de hoogte te worden gebracht van hun rechten. Zelfs als je ondertekend zonder het krijgen van advies, kunt u nog steeds een aantal juridische argumenten om uw non-compete te verslaan.

1. werkgever Overtreedt de Overeenkomst: als uw werkgever de niet-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst opneemt waarin de beloning, verzekering en andere arbeidsvoorwaarden worden beschreven, is het belangrijk dat een advocaat het contract regel voor regel doorneemt. Indien de werkgever de Overeenkomst heeft geschonden door niet alle verschuldigde schadevergoeding te betalen, niet te voldoen aan de verzekeringseisen of niet te voldoen aan een andere verplichting, wordt de werknemer ontheven van alle verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst.
2. geen legitiem belang om af te dwingen: veel werkgevers proberen hun legitieme zakelijke belangen te overstijgen, en dit is een van de meest voorkomende fouten. Zo heeft een werkgever geen rechtmatig belang bij het afdwingen van een niet-concurrentiebeding tegen laaggeschoolde werknemers zoals Receptionisten en bedienden. Een werkgever die computersoftware voor accountants produceert, heeft geen rechtmatig belang bij het verhinderen van een werknemer om te werken aan software voor artsen. Een werkgever die een gebied geleidelijk verlaat, heeft er geen rechtmatig belang bij een werknemer te beletten op dat gebied te werken. Een werkgever die een bepaalde klant, gebied van bedrijf, of product verlaat heeft geen rechtmatig belang in het gebied verlaten. In het statuut dat niet-concurrentiebedingen toestaat, wordt ervan uitgegaan dat de volgende legitieme zakelijke belangen zijn:
   1. bedrijfsgeheimen;
   2. Waardevolle vertrouwelijke zakelijke of professionele informatie;
   3. Aanzienlijke relaties met specifieke potentiële of bestaande klanten, patiënten of klanten;
   4. Goodwill in verband met een voortdurende zakelijke of professionele praktijk, door middel van een merk, een geografische locatie of marketing/commerciële omgeving;
   5. Buitengewone of in de gespecialiseerde opleiding
3. Overeenkomst is voor een te lange periode: Voor werknemers wordt een periode van minder dan 6 maanden geacht geldig te zijn, en meer dan 2 jaar wordt geacht ongeldig te zijn. Tussendoor zal de werkgever moeten bewijzen dat de termijn redelijk is. De meeste rechtbanken zullen er echter van uitgaan dat overeenkomsten tot twee jaar redelijk zijn. Sommige rechters zullen overeenkomsten onder de 3 jaar redelijk vinden, omdat er een bijbehorende statuten vinden 3 jaar redelijk wanneer er een voormalige eigenaar van het bedrijf de verkoop van een bedrijf. Maar alles over 2 jaar zal een hindernis zijn voor de werkgever om te overwinnen.
4. de zogenaamde vertrouwelijke informatie is gemakkelijk beschikbaar voor het publiek: veel bedrijven krijgen hun verkoopleidingen uit openbare bronnen. Telefoonboeken, professionele directory ‘ s, het internet, meldingsdiensten, zijn allemaal bronnen die beschikbaar zijn voor iedereen in de industrie. Dus een werkgever die beweert dat ze hun waardevolle geheime clientbronnen beschermen zal moeten aantonen dat de informatie niet beschikbaar was voor iedereen in de industrie. Bestaande klantenlijsten of unieke bronnen worden beschermd, maar directory ‘ s van de kamer van Koophandel niet.
5. volksgezondheid of veiligheid zou niet worden gediend: dit geldt in de eerste plaats voor artsen, verpleegkundigen en mensen in gespecialiseerde wetenschappelijke en gezondheidsgebieden. Als er een tekort aan mensen in een bepaalde specialiteit, of in een bepaald geografisch gebied, dan kan de werkgever niet afdwingen van een non-concurrentie, zelfs als aan alle andere eisen is voldaan. Als u een van de 10 hersenchirurgen in het land bent die een bepaalde procedure kan uitvoeren, kan uw werkgever u waarschijnlijk niet verhinderen mensenlevens te redden.

In het algemeen vertel ik mensen om ervan uit te gaan dat hun niet-concurrentieovereenkomsten afdwingbaar zijn en ze niet te ondertekenen, tenzij ze met de beperkingen kunnen leven. Maar een werknemer met de tijd, wil en middelen om te vechten kan vaak beperken of elimineren van hun niet-concurrentiebepalingen.

en een werkgever die een niet-concurrentiebeding probeert af te dwingen en faalt, betaalt uiteindelijk de advocaatkosten en kosten van de heersende werknemer, en betaalt soms een schadevergoeding aan de werknemer voor onrechtmatige inmenging in een arbeidsrelatie als deze de werknemer een baan kost.

Als u een baan verlaat en u hebt een niet-concurrentiebeding, kunt u het beste advies inwinnen bij een arbeidsadvocaat voordat u vertrekt. Een schriftelijke overeenkomst met de nieuwe werkgever om u te verdedigen en u te betalen, zelfs als u bepaalde diensten niet kunt uitvoeren als een rechtbank een injunctie afgeeft, zal u beschermen. Als je wordt aangeklaagd om een non-compete af te dwingen, moet u onmiddellijk contact opnemen met een arbeidsadvocaat om jezelf te verdedigen of u verliest uw nieuwe baan, zult u een geldoordeel tegen u hebben, en je zal geen mogelijkheid hebben om een verdediging te verhogen om de non-compete overeenkomst.