the Ultimate Guide to Right to Sue Letters

Deze gids is voor iedereen die een recht om brieven aan te klagen heeft ontvangen of er meer over wil weten.

u zult leren wat u moet doen als u het recht krijgt om een brief aan te klagen en u zult het grote geheel begrijpen.

Deze gids zal u ook helpen beslissen welke stappen te nemen en zal u helpen een goede arbeidsadvocaat te vinden als u besluit een rechtszaak aan te spannen.

Bottom line: deze gids zal iedereen helpen die onlangs een recht op een klacht heeft ontvangen.

Hoofdstuk 1

Wat is een recht om een brief aan te klagen?

In dit hoofdstuk zal ik je laten zien wat een recht is om een brief aan te klagen en wat je daarna moet doen om er een te krijgen. Het belangrijkste punt hier is dat je slechts 90 dagen hebt om een arbeidsdiscriminatiezaak in te dienen nadat je het recht hebt om een brief aan te klagen.

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) geeft “recht om brieven aan te klagen” wanneer ze klaar zijn met het werken aan een zaak.

wanneer de EEOC een recht geeft om een brief aan te klagen, zeggen ze: “we hebben alles gedaan wat we kunnen doen, nu kunt u een rechtszaak aanspannen als u dat wilt.”

een recht om brief aan te klagen geeft u toestemming om een rechtszaak aan te spannen in de federale rechtbank. In feite heb je het recht nodig om een brief aan te klagen om de meeste vormen van discriminatie op het werk in te dienen. Een recht om een brief aan te klagen is niet nodig om een leeftijdsdiscriminatie of gelijke beloning wet zaak in te dienen.

uw recht om een brief aan te klagen en termijnen

als u een recht om een brief aan te klagen hebt ontvangen, tikt de klok nu. Je hebt 90 dagen om je zaak in te dienen. Als u het niet binnen 90 dagen indient, kunt u voor altijd worden uitgesloten van het indienen van uw discriminatie op het werk in de federale rechtbank.

Klik hier voor nuttige informatie van de EEOC over het recht om brieven aan te klagen en het indienen van rechtszaken tegen discriminatie.

wat te doen nadat u het recht hebt om een brief aan te klagen

nadat u het recht hebt om een brief aan te klagen, moet u beslissen of u een rechtszaak wilt aanspannen tegen discriminatie op het werk. Vergeet niet, je hebt maar 90 dagen. Dat is niet veel tijd om deze beslissing te nemen, een advocaat te vinden en een rechtszaak aan te spannen.

opmerking: samenvattend betekent een recht om een brief aan te klagen dat u nu het recht hebt om uw werkgever voor de federale rechtbank aan te klagen. Het betekent ook dat de EEOC niet langer aan uw zaak werkt en het is aan u om uw zaak voort te zetten. Om dit te doen, zult u waarschijnlijk een advocatenkantoor nodig en we krijgen in hoofdstuk 4 hieronder.

hoofdstuk 2

Wat doet de EEOC?

de EEOC is het federale agentschap dat onderzoek doet naar discriminatie op het werk. Discriminatie op het werk treedt op wanneer iemand op het werk wordt mishandeld vanwege een persoonlijke eigenschap. Zoals je je misschien kunt voorstellen, krijgt de EEOC veel klachten en ze hebben vaak niet genoeg personeel om het allemaal af te handelen, zodat dingen langzaam kunnen gaan.

de EEOC

de EEOC onderzoekt discriminatie op het werk. Discriminatie op het werk treedt op wanneer een werknemer te maken krijgt met een negatieve actie op het werk (zoals ontslagen of gedegradeerd worden) als gevolg van hun ras, handicap, geslacht, religie, zwangerschap, leeftijd of andere kenmerken. De EEOC onderzoekt ook gevallen van seksuele intimidatie.

na het indienen van een klacht over discriminatie op het werk bij de EEOC, begint het onderzoeksproces. De eerste stap is de benoeming van een EEOC onderzoeker. De onderzoeker kan getuigen interviewen, arbeidsdocumenten zoals persoonlijke bestanden bekijken, de werkplek bezoeken of andere inspanningen leveren om erachter te komen wat er is gebeurd.

EEOC Mediation

na afronding van haar onderzoek probeert de EEOC vaak geschillen op te lossen door middel van bemiddeling. Bemiddeling is een niet-bindend proces waarbij een bemiddelaar probeert iedereen tot overeenstemming te brengen over een schikking. Tijdens een EEOC-bemiddeling ontmoeten de partijen een bemiddelaar om te proberen over een resolutie te onderhandelen. Het werkt niet altijd omdat de partijen soms niet in staat zijn om een overeenkomst te bereiken.

ontslag of vaststelling

indien de EEOC niet in staat is de zaak op te lossen door middel van bemiddeling, geven zij gewoonlijk een van de twee brieven af: A) een ontslag en een kennisgeving van rechten of B) een verklaring van vaststelling.

een ontslag en kennisgeving van rechten wordt afgegeven wanneer de EEOC geen solide bewijs van discriminatie kan vinden. Dit betekent niet dat de zaak onvoldoende waarde heeft. Het betekent dat de EEOC, met zijn beperkte middelen, niet genoeg bewijs kan vinden om aan te tonen dat er sprake is van discriminatie. Een recht om een klacht in te dienen is opgenomen, die u het recht geeft om uw zaak voor de rechter te brengen.

in de zeldzame gevallen waarin de EEOC overtuigend bewijs van discriminatie vindt, wordt een Determinatiebrief afgegeven. Een recht om brief aan te klagen is inbegrepen.

opmerking: een ontslagbrief en Notice of Rights betekent niet dat de zaak ongegrond is. Het betekent dat de EEOC, met zijn beperkte middelen, niet genoeg bewijs kan vinden om aan te tonen dat er sprake is van discriminatie.

kijk of je een Arbeidszaak hebt

praat met een van onze ervaren advocaten om te bepalen of je een zaak hebt of niet.

neem contact op met onze advocaten

hoofdstuk 3

arbeidsdiscriminatie rechtszaken

arbeidsdiscriminatie rechtszaken zijn vervelend, duur, traag en vaak ineffectief. De meeste mensen genieten niet van het proces. Dus misschien moet je goed nadenken voordat je een zaak indient. Hier zijn een paar dingen om te overwegen.

heeft u solide bewijs om uw zaak te bewijzen? Bijvoorbeeld, als je denkt dat je ontslagen vanwege je leeftijd, moet u een back-up met overtuigend bewijs. Heeft u bewijs zoals e-mails, sms ‘jes of video’ s waaruit blijkt dat uw leeftijd de reden was voor uw beëindiging? De bewijslast ligt bij jou, dus zorg ervoor dat je het hebt.

is er iets ernstigs met je gebeurd? Discriminatie gebeurt elke dag op het werk. Mensen in het hele land worden dagelijks blootgesteld aan discriminerende opmerkingen, gemiste kansen en andere tegenslagen en vernederingen. Maar het is meestal niet de moeite waard om dit soort dingen aan te klagen tenzij je ernstig gewond bent. Typisch, het enige dat een rechtszaak zal rechtvaardigen is ontslagen van een goede baan als gevolg van discriminatie.

Opmerking: Een recht om een klacht in te dienen geeft u het recht om een klacht in te dienen bij uw werkgever. Beslissen of je moet aanklagen is een zeer persoonlijke beslissing. Je moet begrijpen dat discriminatie op het werk gevallen zijn enorme investeringen van tijd, energie en middelen, dus zorg ervoor dat de oorzaak is een je sterk gevoel over. Misschien wilt u uw zaak bespreken met een arbeidsadvocaat voordat u een beslissing neemt.

Studies tonen aan dat werknemers zelden winnen tijdens het onderzoek. Dat klinkt misschien ontmoedigend, maar het is echt niet zo erg als het klinkt omdat de meeste arbeidsdiscriminatiezaken nooit voor de rechter komen. In feite, bij ons advocatenkantoor, proberen we zaken te regelen voordat we ze indienen. Op deze manier krijgen mensen een snellere oplossing, vermijden ze de onaangenaamheden van rechtszaken en gaan ze verder met hun leven.

hoofdstuk 4

Arbeidsrechtkantoren

Als u hebt besloten dat u een zaak wilt aanhangig maken, moet u een goede arbeidsadvocaat vinden om u te vertegenwoordigen. Als u in New York of Californië bent, bel ons dan of we u kunnen helpen. Als u zich in een andere staat bevindt, klikt u op onderstaande link voor Nela ‘ s state by state directory of employment lawyers.er zijn advocaten die gespecialiseerd zijn in het vertegenwoordigen van werknemers in gevallen van discriminatie op het werk. Zorg ervoor dat je een van deze in te huren in plaats van iemand die andere soorten zaken behandelt. Een goede plek om deze advocaten te vinden is de National Employment Lawyers Association. Dit is een nationale organisatie die bestaat uit advocaten die zich richten op het vertegenwoordigen van werknemers en leidinggevenden. Ze hebben een” zoek een advocaat ” directory.

juridische kosten: advocaten hebben doorgaans twee of drie factureringsopties.

maar als u uw baan hebt verloren en een advocaat nodig hebt, dan wilt u waarschijnlijk een contingency fee arrangement.

met een contingency fee arrangement, wordt de advocaat betaald uit het geld dat ze voor u recupereren.

als ze geen geld voor u recupereren, worden ze meestal niet betaald.

in gevallen van discriminatie op het werk variëren de honoraria voor onvoorziene uitgaven van 33.3% to 50%

arbeidsjuristen

contact Ottinger arbeidsjuristen

ons advocatenkantoor richt zich op het helpen van werknemers en leidinggevenden. Als u een recht op een klacht heeft ontvangen en vragen heeft over uw zaak, neem dan gerust contact met ons op.

wij kunnen u misschien helpen. We behandelen arbeidszaken sinds 1999. We hebben kantoren in New York, San Francisco en Los Angeles.

u kunt ons bellen op de onderstaande nummers of een bericht sturen.

wij behandelen veel van deze gevallen tegen een contingency fee waar er geen fee is, tenzij we geld voor u recupereren.