“the act of willing referates to the self”

Alexander Pfander

to will is to want. Een bedrijf is een universum van daden van wil. Wat betekent dit? Laten we het opsplitsen per woord. Act heeft betrekking op actie; een bedrijf is een levend organisme dat handelt. Het is echter niet het bedrijf dat handelt, maar de mensen waaruit het bestaat. Een bedrijf krijgt inhoud en een plaats op de kaart wanneer zijn mensen in harmonie handelen. In een passage uit de verhandeling van het sociaal Contract maakt Rousseau een kritisch onderscheid tussen wat werkelijk de wil van een groep mensen is. Terwijl de Algemene wil voor het algemeen welzijn zorgt, kijkt de wil van allen uit naar particuliere belangen en is gewoon de som van deze concurrerende belangen. Wat de wil van allen betreft, is de inhoud of de reikwijdte van de doelstellingen van de agenten noodzakelijkerwijs beperkt of beperkt en is er bovendien geen coördinatie om deze doelstellingen te verwezenlijken. Bij de behandeling van de Algemene wil is het algemene welzijn echter de belangrijkste doelstelling en iedereen werkt samen om dit te bereiken.

in de huidige bedrijven werken dingen meestal volgens de wil van allen-benadering. En velen geloven dat dit een aanvaardbaar model is of zelfs het beste van de alternatieven. Uiteindelijk, net zoals er een ‘onzichtbare hand’ in de economie is die particuliere belangen mobiliseert en de output maximaliseert, speelt deze hand ook bij bedrijven om de winst te maximaliseren. Bij een groep als N + 1 zijn de beherende partners verplicht om een cultuur te vormen en te koesteren waarin de Algemene wil op de voorgrond treedt. Er is niets schadelijker voor een bedrijf als het onze dan het opleggen van particuliere belangen of het overheersen van gedrag zoals het ‘free-rider’ – fenomeen waarbij bepaalde individuen proberen te delen in de beloningen van een organisatie die verenigd is rond een gemeenschappelijk doel, maar niet bereid zijn om het werk in te zetten of de offers te brengen die dit met zich meebrengt.