Gebruik deze interviewfeedbackenquêtevragen om te begrijpen hoe u uw interviewings-en wervingsproces kunt optimaliseren en een betere kandidaatervaring kunt bieden. Het verbeteren van de kandidaatervaring is uitgegroeid tot een van de grootste prioriteiten voor elke HR-professional.
➡ ️ download het ultieme sollicitatiegesprek & checklist onboarding voor werknemers!
hoe feedback-enquêtes uit te voeren?
Interviewfeedbackenquêtes worden uitgevoerd door HR-professionals met als hoofddoel hun wervingsstrategieën te verbeteren en te optimaliseren. Steeds meer HR-professionals en recruiters zijn begonnen met het implementeren van interviews met feedback-enquêtes met als hoofddoel het verbeteren van de ervaring van kandidaten en het verhogen van het acceptatiepercentage.
Interview feedback surveys moeten worden uitgevoerd op elke kandidaat om het juiste beeld te krijgen over het totale interviewproces en de efficiëntie ervan.
voorbeeld van enquêtevragen over feedback op Interviews
Hier is een voorbeeld van veel voorkomende vragen over Feedback op Interviews. We hebben 2 soorten enquêtevragen opgesomd: 5-antwoord Likert-schaal en open enquêtevragen
5-antwoord Likert-schaal interview survey feedback vragen
Van 1 tot 5, in hoeverre bent u het eens met deze stellingen (1 – helemaal mee oneens en 5 – helemaal mee eens)
- Het was gemakkelijk om alle informatie te vinden met betrekking tot de positie
- Recruiter vertelde me hoe voor te bereiden op het interview
- Recruiter was vriendelijke
- Recruiter was professioneel
- ik heb alle antwoorden van de recruiter ik nodig
- Al mijn vragen werden beantwoord in een tijdig
- Het is gemakkelijk toe te passen voor de positie
- het was gemakkelijk om het bedrijf te vinden voor het interview
- het was duidelijk hoe ik moest vergelijken voor het interview
- ik voelde me zeer welkom toen ik kwam voor het interview
- ik was blij met de tijd tussen het interview en de reactie
- ik was blij met de tijd tussen het interview en feedback
Open interview feedback survey questions
- tevreden bent u met ons wervings-en wervingsproces? Waarom?
- zou u andere vrienden aanraden om te solliciteren? Waarom?
- was de recruiter behulpzaam tijdens het who-proces?
- Hoe kunnen wij, naar uw mening, ons aanwervingsproces verbeteren?
- hebben we altijd tijdig op u gereageerd?