misschien hebt u net een nieuwe baan en zegt uw werkgever dat ze bond-dekking voor u willen krijgen. Of misschien ben je een werkgever en heb je gehoord dat een arbeidscontract je kan beschermen tegen werknemersfraude. Obligaties kunnen verwarrend zijn, en je zou volledig moeten begrijpen wat ze zijn voordat je iets ondertekent. Er zijn een paar verschillende dingen die arbeidsobligaties kunnen doen, dus deze post geeft u een idee van wat arbeidsobligaties zijn en waar uw werkgevers zich tegen zouden kunnen beschermen.

Zoals altijd raden we u aan om met uw verzekeringsagent te praten als u specifieke vragen heeft.

Wat is een arbeidscontract?

een arbeidscontract is in feite slechts een getrouwheidscontract dat een werkgever beschermt tegen frauduleuze of oneerlijke handelingen van zijn werknemers. Werkgevers krijgen meestal obligaties voor werknemers die toegang hebben tot het geld of kostbaarheden van het bedrijf, zoals een accountant. Dit type fidelity bond zal uw bedrijf terugbetalen als een werknemer van u steelt of verduistert. Medewerkers binden is een vrij gangbare praktijk, dus maak je geen zorgen als je nieuwe werkgever een band wil krijgen.

Dit is één definitie van arbeidsobligaties, maar er zijn veel verschillende manieren en redenen om een werknemer te binden. Als je een werkgever bent en je wilt een werknemer te binden, dan praten met uw verzekeringsagent en zij kunnen u door uw opties.

Veelgestelde Vragen over Arbeidsobligaties

Wie is gedekt?

een werkgever kan een werknemer, meerdere werknemers of een functie binden. Als ze een positie binden, dan zou je bijvoorbeeld de positie van een accountant binden en ongeacht wie de werknemer is, zijn ze gedekt. Meerdere medewerkers binden kost meer en dekt het bedrijf verder als er iets mis gaat.

wat als ik een zelfstandige aannemer ben?

er is een ander type binding dat een fidelity bond van derden wordt genoemd. Een bedrijf krijgt een first-party obligatie om zichzelf te beschermen tegen zijn werknemers. Een werkgever krijgt een derde-partij obligatie om zichzelf te beschermen tegen contractarbeiders. Het bedrijf zal meestal van contractarbeiders verlangen dat ze zelf een obligatie van derden kopen, ook al beschermt het het bedrijf en niet de contractwerker. Als u een contractarbeider bent en u een derde-partij fidelity bond nodig hebt, praat dan met een verzekeringsagent en zij kunnen u helpen.

mijn bedrijf wil me binden. Wat betekent dat?

Het is geen slechte zaak als uw nieuwe bedrijf een arbeidscontract wil! Je werkgevers willen zichzelf beschermen. Teken niets waar je je niet 100% op je gemak bij voelt en stel vragen. Als je denkt dat het gepast is, onderhandel dan over je band tot je gelukkig bent. Vraag een advocaat of verzekeringsagent om te kijken over uw obligatie als u niet zeker bent over de Voorwaarden.

als uw werkgever een borg wil krijgen voor uw functie, dan zijn er een paar dingen die zullen gebeuren. Je krijgt een antecedentenonderzoek, wat sowieso onderdeel kan zijn van je sollicitatieproces. Als u een strafblad, dan kan het verhogen van de kosten van uw dienstverband. Je zou kunnen hebben om een credit check ook, maar dat hangt af van de positie en het bedrijf.

ik ben werkgever. Hoe verbind ik mijn medewerkers?

praat met een verzekeringsagent. Zij kunnen u helpen om een borg te krijgen voor uw medewerkers of posities. Ze kunnen u ook helpen erachter te komen wat u precies nodig hebt. We raden aan om met onafhankelijke Verzekeringsagentschappen te werken, omdat ze toegang hebben tot meerdere aanbieders, zodat ze je een goede deal kunnen bieden.

Hoe kom ik meer te weten over arbeidsobligaties?

Er zijn andere definities en soorten arbeidsobligaties. Vraag uw werkgever om informatie of praat met een verzekeringsagent. Als u op zoek bent naar een arbeidscontract in Nevada, neem dan contact op met onze verzekeringsagenten en zij kunnen u helpen.