Outsourcing binnen de wervingssector staat doorgaans bekend als Recruitment Process Outsourcing (RPO), waarbij een werkgever zijn wervingsproces geheel of gedeeltelijk overdraagt aan een externe partner. RPO ‘ s worden vaak gebruikt als een recruitment oplossing wanneer een organisatie gaat door middel van een verhuizing of zelfs door middel van fusies en overnames. Het is met name effectief wanneer meerdere aanwervingen moeten worden beveiligd over een korte periode en over meerdere bedrijfsgebieden.

geïntegreerde of full-service oplossing?

de RPO-aanbieder kan alle aspecten van een wervingsproces overnemen, van het beoordelen van vereisten, het opbouwen van het employer brand en het managen van compliance tot en met personeelsplanning, het inkopen van talent en het screenen voor de indienstneming. In wezen neemt de aanbieder de verantwoordelijkheid op zich voor het ontwerp en de uitvoering van het gehele wervingsproces. Deze aanpak biedt een breed scala aan voordelen voor de klant, waaronder de mogelijkheid om meerdere rollen te werven, op verschillende niveaus en op verschillende locaties. Het kan tijd-en kostenbesparingen opleveren, biedt toegang tot uitgebreide wervingsexpertise en-ervaring en kan de druk verlichten op bestaande teams die niet zijn opgericht om dergelijke behoeften te beheren.

een andere benadering van outsourcing van wervingsprocedures is het integreren van de RPO-aanbieder in een bestaande HR-of talentwervingsfunctie gedurende een periode om extra middelen aan te bieden in tijden van grote vraag. Veel bedrijven die ervoor kiezen om samen te werken met een RPO hebben een gevestigd HR-team dat in staat is om wervingsprocessen uit te voeren, maar worden geconfronteerd met grotere opdrachten die meer middelen vereisen. In dit scenario zal de aanbieder een oplossing bieden die voldoet aan de specifieke eisen van de klant. Dit kan via een team van recruiters die fungeren als een uitbreiding van het bestaande talent acquisitie team off of on-site.

wat maakt een goede RPO-provider?

een goede RPO-provider zou meer moeten doen dan alleen een korte beschrijving nemen en rollen invullen. Elke oplossing moet anders zijn en specifiek afgestemd op de behoeften van elke klant. De RPO is niet een one size fits all oplossing, verre van dat. Een goede provider moet de tijd nemen om de specifieke behoeften van elke klant te begrijpen en te beoordelen en een oplossing op maat te bieden. Zij zouden benaderingen, technologieën, kostenbesparende efficiëntieverbeteringen en procesverbeteringen moeten voorstellen die de klant zullen helpen om zijn wervingsdoelstellingen te bereiken. De RPO-benadering moet worden behandeld als een partnerschap tussen klant en aanbieder met gedeelde doelstellingen.

Page Outsourcing

De Page Outsourcing oplossing maakt gebruik van de kracht van de gecombineerde merken van PageGroup en profiteert van de kennis, systemen en expertise die is opgedaan tijdens meer dan vier decennia werving en 6.000 wervingsadviseurs wereldwijd. Wij zijn in staat om op te treden als een echte business partner voor onze klanten. Wij bieden uitgebreide en op maat gemaakte oplossingen voor talent sourcing en recruitment projectmanagement om te voldoen aan wervingsdoelstellingen op vele niveaus en in meerdere landen.

leer meer over Page Outsourcing en informeer hier naar een gratis consult.