bijgewerkt om 19:40 p.m. zondag: herzien met een andere verklaring van Dr. Gary Tigges. een arts van Plano ligt onder vuur voor een hete opname in het Dallas Medical Journal waarin hij zegt dat zijn vrouwelijke collega ‘ s minder betaald worden omdat ze niet zo hard werken — maar de dokter zegt dat zijn opmerkingen verkeerd waren begrepen en dat hij niet wist dat ze openbaar zouden worden gemaakt.de commentaren die werden toegeschreven aan Gary Tigges, die interne geneeskunde beoefent bij Plano Internal Medicine Associates, behoorden tot acht reacties die werden gepubliceerd in de September-editie van het tijdschrift. De twee pagina’ s tellende functie betrof een rapport waaruit bleek dat de salarissen van vrouwelijke artsen ongeveer twee derde bedroegen van die van hun mannelijke collega ‘ s.

“Ja, Er is een loonkloof,” schreef Tigges. “Vrouwelijke artsen werken niet zo hard en zien niet zoveel patiënten als mannelijke artsen.

” Dit is omdat ze ervoor kiezen om, of ze willen gewoon niet gehaast worden, of ze willen niet de lange uren werken. Meestal is hun prioriteit iets anders…. Familie, sociaal, wat dan ook.”

Tigges, 53, is een van de drie artsen, waaronder een vrouw, in de Plano praktijk die hij in 1996 oprichtte. Volgens de website van het Bureau, de in Iowa geboren Tigges studeerde aan de Universiteit van Iowa College Of Medicine en begon prive-praktijk in het Presbyterian Ziekenhuis van Plano in 1995.

hij is actief gebleven in het Medisch Leiderschap bij Presbyterian Plano, waar hij in 2006 werd verkozen tot stafvoorzitter en vele commissies heeft voorgezeten, zegt de website.

zijn commentaar werd deze maand gepubliceerd in” Women in Medicine Issue ” van het Dallas Medical Journal, gepubliceerd door de Dallas County Medical Society.

“we vroegen onze artsen of ze geloven dat er een loonkloof bestaat tussen mannelijke en vrouwelijke artsen,” zei de inleiding van het artikel. “Zo ja, wat is de oorzaak? Welke stappen kunnen artsen als individu en als gemeenschap nemen om dit aan te pakken?”

Tigges ‘opmerkingen behoorden tot acht antwoorden die werden gepresenteerd als” grote en heldere ideeën ” over de vraag.

” Er hoeft hier niets aan te worden ‘gedaan’, tenzij vrouwelijke artsen daadwerkelijk harder willen werken en uren in willen zetten”, vervolgde hij. “Zo niet, dan moeten ze minder betaald worden. Dat is eerlijk.”

Foto ‘ s van zijn reactie circuleerden snel op sociale media, en tekenen onmiddellijk verzet op Facebook, Twitter en Yelp.”Dank u voor het publiekelijk tonen van uw walgelijke gedachten over de waarde van vrouwelijke artsen op het werk”, schreef Dr.Hala Sabry-Elnaggar in een Facebook-bericht met een foto van de brief. “Er is een loonkloof omdat er ongelijkheid en ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is die verkeerd is en op geen enkele manier kan worden gerechtvaardigd.”het is bewezen dat vrouwelijke artsen hun vaardigheden in hun werk steken met betere sterftecijfers en zij blijven dit doen ondanks de discriminatie waarmee meer dan 80% van hen op het werk wordt geconfronteerd,” vervolgde Sabry-Elnaggar. “Dus leer jezelf verder dan je medische graad over wat je collega’ s doen … en hoe hun aanwezigheid belangrijk is voor het zorgteam en voor hun patiënten.”

haar bericht leidde tot tientallen boze antwoorden.

“Hear that ladies?”een reactie gelezen. “We zijn gewoon lui, daarom moeten we niet zo veel betaald worden. Maak hem beroemd. Meningen zoals de zijne moeten gedeeld worden, zodat vrouwen zoals Ik weten naar wie ze niet moeten gaan.”

” de enige reden dat mannelijke artsen meer geld verdienen is omdat ze meer geïnteresseerd zijn in het zien van meer patiënten en het verdienen van meer geld dan het geven van kwaliteitszorg, wat tijd kost,” lees een andere. “Veel vrouwelijke zorgverleners richten zich niet op hoeveel mensen ze kunnen zien en hoeveel geld ze kunnen verdienen met die patiënten, maar op het bieden van holistische zorg van hoge kwaliteit.”

Tigges zei zaterdag dat hij niet bij de commentaren staat als ze worden afgedrukt en zei dat hij ze schreef in reactie op een e-mail van de Dallas County Medical Society, niet wetende dat ze zouden worden gebruikt voor publicatie.zijn opmerkingen, zei hij, waren gebaseerd op gegevens die hij had gelezen waaruit bleek dat vrouwelijke artsen vaak minder verdienen omdat ze minder patiënten zien of minder uren werken vanwege familie-of andere verplichtingen. Hij zei dat hij niet wilde impliceren dat vrouwen minder verdienen voor gelijk werk.

” mijn reactie klinkt verschrikkelijk en verschrikkelijk en weerspiegelt niet wat ik echt probeerde te zeggen,” zei Tigges. “Ik zeg niet dat vrouwelijke artsen minder moeten worden betaald, maar ze verdienen minder door andere factoren.”

Tigges zei dat de economische realiteit is dat artsen worden betaald door het aantal patiënten gezien.

” vrouwen kunnen langer met hun patiënten, en dat is een geweldige zaak, maar dan hun loon is minder,” zei hij. “Dat is iets waar we elke dag mee te maken hebben; je moet die balans uitwerken. Elke arts heeft daar ruzie mee. Maar het was niet mijn bedoeling om te zeggen dat vrouwelijke artsen lui zijn of minder hard werken.”

in een andere verklaring op de website van Plano Internal Medicine Associates zei Tigges dat hij hoorde van” verschillende vertrouwde vrouwelijke collega ’s van artsen die het niet eens zijn met en diep gekwetst en beledigd zijn” door zijn opmerkingen.

“Ik begrijp nu duidelijker hoe ingewikkeld dit probleem is en dat er manieren zijn waarop we kunnen samenwerken om deze verschillen op te lossen,” zei hij. “Ik heb bijna drie decennia lang nauw samengewerkt met vele vrouwelijke artsen en heb niets anders meegemaakt dan compassie, toewijding en professionaliteit.

in de nota verontschuldigde Teigetjes zich aan “alle vrouwelijke artsen” en aan zijn partners en medewerkers van Plano Internal Medicine.

Michael Darrouzet, CEO van de 7.500-lid medical society, zei dat de vragenlijst de derde was die naar de leden werd gestuurd als onderdeel van een nieuw maandelijks tijdschrift. Hij zei dat Tigges’ opmerkingen behoren tot de vele antwoorden die als antwoord zijn ontvangen.

” als we het bericht versturen,” zei Darrouzet, ” we zeggen dat we de beste zullen kiezen, degene die we willen publiceren. We onthullen dat.en hoewel het tijdschrift zelf onder vuur is komen te liggen omdat het ervoor heeft gekozen om de opmerkingen van Tigges te drukken, zei Gabriela Zandomeni, voorzitter van het communicatiecomité van de medical society, dat het Comité een keuze moest maken bij ontvangst ervan.

” na het overwegen van het doel van de serie, besloten we om het te publiceren,” Zandomeni zei. “Toen ik deze reactie las, was ik verontwaardigd, zoals veel vrouwelijke artsen vandaag de dag zijn. Ik ben echter van mening dat we, om verandering aan te moedigen, de kwesties moeten blootleggen die moeten veranderen.”

Nieuwsonderzoeker Jen Graffunder en medewerkster Claire Cardona droegen bij aan dit rapport.

{“raw”: “\r\n

\r\n

\r\n\r \ n\r \ n \ r \ n”,”providerType”: “dallasnews”, “providerLink”: “https://www.dallasnews.com/oembed”,”embedType”: null}