Creatieve vacatures helpen uw organisatie om kandidaten te bereiken. Uw wervingsteam kan deze gemakkelijk implementeren bij het inhuren, door een paar dingen in gedachten te houden.

functieomschrijvingen krijgen vaak niet de liefde en zorg die ze verdienen in het wervingsproces. Zij kunnen de eerste indruk die kandidaten krijgen over uw bedrijf, dus je beter maken het goed. Met de rijkdom van online en social media platforms beschikbaar voor ons, uw enige limiet is uw verbeelding en alles wat je onderscheidt van de concurrentie is een bonus. Hier zijn een paar tips en voorbeelden van creatieve manieren van reclame banen.

Set a challenge

Als u op zoek bent naar slimme, creatieve industrie-experts, kan het instellen van een kleine uitdaging de concurrentieslag in hen activeren en fungeren als een oproep tot actie. Een beetje interactiviteit is een leuke manier om de innovatieve of creatieve kandidaat te betrekken.

wanneer het zo moeilijk is om kandidaten met specifieke vaardigheden te vinden, kan het maken van een impact u onderscheiden van de rest

het instellen van een taak kan een voorlopig filter zijn of een manier om algemene vaardigheden te beoordelen. Het krijgen van een kandidaat voor een copywriting rol te halen uit vijf fouten in een passage, of het instellen van een wiskundig probleem voor een engineering kandidaat kan een snelle manier van het zeven van ongeschikte kandidaten vroeg op.

deze vacature voor grafisch ontwerper slaat hier de spijker op de kop. Als slechte spelling en grammatica wrijft u op de verkeerde manier, zult u niet in staat zijn om te weerstaan reageren op deze.

lees de kamer

met behulp van industrieterminologie of inside jokes om te communiceren met kandidaten is een andere effectieve techniek bij het posten van taken. Gebruik uw kennis van de industrie om te spreken met mensen op dezelfde golflengte als uzelf. Wanneer het zo moeilijk is om kandidaten met specifieke vaardigheden te vinden, kan het maken van een impact je onderscheiden van de rest. Dit is ook een geweldige manier om een goede cultuur past ook-het is altijd leuk om iemand te vinden die je grappen krijgt.

Microsoft UK gebruikte dit tot indrukwekkend effect in een recente campagne op zoek naar software-ontwikkelaars, die de probleemoplossende mosterd gesneden. Waarom probeer je het zelf niet?

laten we visual

Instagram, Twitter en Snapchat zijn niet alleen fantastische manieren om de millennial workforce te bereiken, ze zijn een geweldige manier om een opvallende visuele impact te creëren, met zeer weinig inspanning. Stop niet bij een snelle “we huren” post, dat wel. Video, of een langer formaat via YouTube, of iets snel op Snapchat of Instagram, is een effectieve manier van presentatie bedrijfscultuur of uw team.

Lego krijgen volledige cijfers voor schattigheid met deze visuele vacatures van hun carrière Twitter-account.

Kies uw platform: Dit is in principe zorgvuldig gerichte reclame, maar targeting op basis van statistieken hoeft niet saai te zijn. Waar u adverteert is de sleutel tot het vinden van de juiste soort kandidaten. Het kiezen van uw belangrijkste bron van verkeer krijgt u het grootste bereik en grootste talent pool.

Lyft nam het hele “verkeer” ding vrij letterlijk en werd zeer geslepen met deze billboard campagne. Wat is een betere manier om chauffeurs te vinden, dan het plaatsen van billboards op een van San Francisco ‘ s drukste snelwegen? 10/10 voor creativiteit, Lyft.

Vintage bonus tip

uw vacature, ongeacht welke media u gebruikt, moet overtuigend zijn en moeilijk om nee te zeggen.hier is een beetje inspiratie uit Ernest Shackleton ‘ s 1914 ad, het werven van mannen voor zijn expeditie naar Antarctica.