esse último cenário infelizmente não é a norma na maioria das empresas, e provavelmente está prejudicando o desempenho dos funcionários.

por que criar um ambiente divertido é benéfico para as empresas

muitas vezes os proprietários e gestores de empresas pensam que todo o trabalho e nenhum jogo é a melhor maneira de maximizar a produtividade. Ainda bem que os investigadores não prescrevem automaticamente esta noção.estudos realizados nas últimas duas décadas revelaram que, quando os locais de trabalho fazem troça de um factor que cria trabalhadores mais felizes que se sentem mais satisfeitos. E os empregados felizes estão por todo o lado melhor no seu trabalho. A diversão no local de trabalho tem sido associada a: maior motivação, aumento da produtividade, redução do stress, maior satisfação no trabalho, melhoria do desempenho das tarefas, diversão, é uma forma eficaz de gerir e melhorar as emoções dos trabalhadores. Também está provado que melhora o trabalho em equipe, constrói relações de confiança e aumenta a retenção dos funcionários.há muitos equipamentos e máquinas num escritório, mas os empregados não estão entre eles. Como seres humanos, somos criaturas sociais que precisam de um pouco de Diversão para lidar com os stresses diários que enfrentamos. No final de contas, é tudo sobre uma coisa-a cultura da empresa que você quer criar, e mais importante, que as pessoas querem trabalhar.

formas fáceis de criar um local de trabalho divertido

Se a equipa de gestão tem sido um pau na lama para se divertir no trabalho é hora de mudar as coisas. As cinco ideias abaixo são um bom ponto de salto para a criação de uma cultura que incorpora diversão.Sexta-Feira “Super Casual”. Incorporar um adoçante adicionado como uma empresa fornecida, pausa para almoço no escritório ou uma hora de bebida às 16h. Isso não só está criando um ambiente mais relaxante, mas também incentiva a interação entre colegas, o que está provado impulsionar a felicidade.competições amigáveis . . . Com Prémios! é incrível como uma competição amigável alivia o humor. Apresentar desafios semanais ou mensais em que os funcionários podem participar é um motivador divertido. Adoçar o pote com um prêmio para o(s) vencedor (s), e as pessoas realmente vão gostar de vir para o trabalho.

1. Crie a sua própria rede social divertida

existem alguns fornecedores que lhe dão as ferramentas para configurar as suas próprias redes sociais internas. Eles são destinados a ajudar os funcionários a colaborar em projetos, mas eles também podem fornecer uma saída divertida. Yammer é um desses serviços que pode ser usado para configurar uma rede social onde os funcionários podem postar coisas engraçadas que eles encontram on-line. Sempre que um empregado precisa de um pouco de alívio cômico eles podem saltar para ver os posts mais recentes. Certifique-se apenas de definir parâmetros e enfatizar que qualquer material ofensivo é inaceitável.

1. tome tempo para celebrar as vitórias

crie marcos que toda a empresa pode celebrar em conjunto. Melhor ainda, iniciar uma iniciativa para reservar uma pequena porcentagem dos lucros para os partidos e eventos dos empregados. Os funcionários trabalharão mais sabendo que serão recompensados por seus esforços e reconhecidos por suas contribuições. Não sabe que tipo de celebração agrada aos seus empregados? Vá um passo mais para melhorar a motivação, deixando-os escolher os eventos.

1. Celebre a diversão no dia de trabalho

em vez de trabalhar na diversão no dia de trabalho, Faça com que seja um momento para todos entrarem e se divertirem. Planear um dia inteiro de jogos de equipa, filmes e projectos de animais. Lanche e mantenha os lanches na mão. as pessoas bem alimentadas são pessoas felizes. Alguns gerentes podem olhar para isso como desperdiçando um dia de trabalho, mas no final o aumento nos níveis de produtividade vai mais do que compensar isso.