angajamentul nostru față de oamenii noștri

punem scopul în centrul a ceea ce facem la Li& Fung pentru a face diferența de-a lungul lanțului de aprovizionare și în comunitățile noastre. Scopul nostru este de a crea lanțul de aprovizionare al viitorului pentru a ajuta clienții noștri să navigheze în economia digitală și pentru a îmbunătăți viața a un miliard de oameni din lanțul de aprovizionare. Puteți afla mai multe despre scopul și valorile noastre.

ne angajăm să creăm un mediu incluziv în care toată lumea să fie apreciată și respectată, indiferent cine este. Știm că învățarea este continuă și suntem dedicați investițiilor în viitorul poporului nostru.

implicarea oamenilor noștri, îmbunătățirea sustenabilității lanțului de aprovizionare, gestionarea responsabilă a amprentei noastre și implicarea comunităților noastre sunt cei patru piloni strategici ai strategiei noastre de sustenabilitate Li& Fung. Inițiativele noastre people se concentrează pe trei domenii: angajarea forței noastre de muncă globale incluzive și diverse, îmbunătățirea bunăstării oamenilor noștri și atragerea și dezvoltarea talentelor.

angajarea forței noastre de muncă globale incluzive și diverse

Angajamentul este o inițiativă de bază la Li& Fung. Este vorba despre sărbătorirea și sprijinirea forței noastre de muncă globale incluzive și diverse și încurajarea reciprocă pentru a prospera. Credem că conectarea printr-un angajament sincer oferă un mediu antreprenorial și respectuos, încurajând angajamentul pe termen lung față de companie.

• Incluziune& diversitate
  ne-am angajat să asigurăm un loc de muncă incluziv, unde diversitatea de gen, etnie, gândire, generație, orientare sexuală și abilități sunt evaluate. Promovăm cu mândrie inițiativa noastră de Incluziune & diversitate (I&D) pentru a sensibiliza, a schimba percepțiile și a împuternici oamenii noștri să sărbătorească diversitatea noastră și să se angajeze în conversații despre ce înseamnă să promovăm un mediu de lucru incluziv pentru toți.
• codul de conduită și etica în afaceri
  menținerea unui loc de muncă respectuos, fără discriminare și hărțuire de orice formă și oferirea de șanse egale pentru toți oamenii noștri, în sprijinul declarațiilor internaționale privind drepturile omului și ale muncii, este de cea mai mare importanță. Afirmăm aceste angajamente în codul nostru de conduită și etică în afaceri, iar inițiativa I&d consolidează și sprijină oamenii noștri să trăiască aceste angajamente. Toți angajații noi învață despre codul nostru în timpul orientării și instruirii continue în Etica în afaceri & ateliere de Integritate.
  

îmbunătățirea bunăstării oamenilor noștri

educăm, sprijinim și împuternicim angajații noștri să-și îmbunătățească și să-și mențină sănătatea și bunăstarea generală. Știm că angajații fericiți și sănătoși conduc contribuie la succesul afacerii. „Discover Wellness” este fundamentul pentru sănătatea noastră& cadrul Wellness, abordând bunăstarea fizică, emoțională și mentală.

• MyRun
  myRun este una dintre inițiativele noastre globale de a încuraja colegii din întreaga lume să alerge pentru a rămâne activi. Nu numai că desfășoară o activitate excelentă de team-building, ci ajută la promovarea unui stil de viață mai sănătos și la o șansă de a susține cauze mari în comunitățile noastre locale.
• Movember: creșterea gradului de conștientizare cu privire la sănătatea bărbaților
  în fiecare noiembrie, ‘Mo Bros’ nostru petrece 30 de zile în creștere o mustață și ‘surorile Mo’ se alăture în a crește gradul de conștientizare prin colectori de fonduri, discuții de sănătate, proiecții de filme și mai mult. Pentru a ne asigura că mesajul ajunge la cât mai multe, am tradus sfaturi de sănătate în diferite limbi pentru a le împărtăși în birourile și centrele noastre de distribuție din întreaga lume.

atragerea și dezvoltarea talentelor

atragerea și dezvoltarea celor mai bune abilități și talente este o prioritate. Credem că construirea unei culturi puternice a învățării joacă un rol vital în evoluția durabilă a companiei noastre și oferim oportunități oamenilor noștri de a învăța și de a se dezvolta printr-o varietate de programe.

• programe de inovare și experimentare
  progresele tehnologice perturbă industria noastră, creând noi oportunități și incertitudini cu privire la viitorul peisaj de afaceri. Experimentarea ne permite să explorăm viitorul pentru a descoperi noi surse de valoare și pentru a încuraja o mentalitate de inovare. Academia Fung joacă rolul unui catalizator pentru a crea inspirație și a oferi încredere creativă pentru a-i propulsa pe colegii noștri să inventeze mai repede și să exploreze mai departe.

• leading alții auto-lider
  programul nostru de dezvoltare de conducere de două zile a evoluat din 2015. Participanții trec prin diferite exerciții de simulare și li se oferă sarcini pentru a-i ajuta să înțeleagă mai bine stilurile și atributele de conducere ale lor și ale altor persoane, astfel încât să poată îmbunătăți modul în care comunică și interacționează cu echipele lor, precum și să ofere și să primească feedback.

• LF Adventure
  în întâmpinarea noilor colegi În Li& familia Fung vrem să simtă un puternic sentiment de apartenență. Știm că, cu cât experiența de onboarding este mai bună, cu atât va fi mai mare impactul pe care îl vom avea în angajarea și păstrarea noilor noștri colegi. Pentru a îmbunătăți această experiență, am lansat ‘ LF Adventure ‘începând cu biroul nostru din Hong Kong, o călătorie ghidată de o aplicație mobilă și completată cu un nou sistem de prieteni,’ LF Pal’, unde noii membri sunt asociați cu colegii care îi ajută să se integreze în cultura noastră la locul de muncă și acționează ca o sursă de informații și îndrumare.
• programul pentru Dezvoltarea Managementului
  programul pentru Dezvoltarea managementului este programul nostru pilot de conducere care oferă profesioniștilor tineri și talentați o platformă pentru a accelera dezvoltarea lor profesională la Fung Group.