hur mycket ska du betala verkställande direktören?

av Jan Masaoka

ladda ner den här artikeln som PDF här.

det är ironiskt att medan de flesta chefer i ideella organisationer betalas 20-40% mindre än deras vinstdrivande motsvarigheter, har nyhetsrapporter fokuserat på de få alltför höga lönerna i ideella organisationer. Vissa stater har antagit lagar som kräver att styrelser granskar verkställande löner—en bra praxis i alla fall—och andra stater har övervägt lagar som begränsar ideell lön till olika typer av formler (liksom vissa löner i regeringen). Denna månads utgåva av styrelsen Caf Kazaki erbjuder en ram för att bestämma verkställande lön. både Internet och nya regler i vissa stater gör ideella styrelser mer medvetna än någonsin om verkställande ersättning. På webben på www.guidestar.org, alla formulär 990 för amerikanska ideella organisationer (med årliga intäkter på $25,000 eller mer) publiceras och var och en visar lönerna för ”nyckelpersoner” som betalas $50,000 per år eller mer. Med andra ord—genom att gå till den här webbplatsen kan vem som helst ta reda på lönen för topppersonalen i nästan alla ideella organisationer.samtidigt är media fyllda med berättelser om chefer—i både vinstdrivande och ideella företag-med överdriven ersättning. Många VD på många stora företag gör $10 miljoner per år eller mer—ofta 400 gånger lönen för en blå krage arbetare på samma företag (Business Week, Stanford Report), höja ögonbrynen bland anställda och aktieägare. Lönerna för vissa ideella chefer—med en median på 75 000 dollar för organisationer med årliga budgetar på mellan 1 miljon och 2,5 miljoner dollar-är också lagliga men höjer ögonbrynen i olika kretsar. I Kalifornien krävs nu ideella organisationer med icke-statliga inkomster på 2 miljoner dollar eller mer för att styrelsen ska godkänna lönerna för VD/verkställande direktören samt CFO: s.

trots pressen om överdriven ersättning är ideella styrelser oftare oroliga för att de betalar sina chefer för lite. I en nationell studie av ideella verkställande direktörer var de flesta rimligt nöjda med sin ersättning, trots löner ofta mellan $40,000 och $60,000 i några av landets dyraste stadsområden. På en skala från 1 till 5 (5 är ”mycket nöjd”) var respondenternas genomsnittliga betyg för tillfredsställelse med lön 3,47, även om en betydande del—27% – bedömde sina kompensationspaket 1 eller 2. Det är också anmärkningsvärt att 6% av verkställande direktörerna inte får någon lön alls—de är volontärer.

mer störande var könsskillnaderna i lön. Trots dominansen av kvinnor i ideella ledande befattningar runt om i landet, manliga chefer gör betydligt mer än sina kvinnliga kollegor gör. Detta gäller vid fem av de sex storlekar av organisation som studerats. Könsskillnaden är särskilt stor hos byråer med budgetar på mer än 5 miljoner dollar. Den genomsnittliga lönen nationellt för kvinnliga chefer för ideella organisationer med budgetar mellan $5 och $10 miljoner var $82,314. Vid samma budgetstorlek var den genomsnittliga lönen för män 98 739 dollar.

denna fråga om hur mycket man ska betala uppstår vanligtvis i en av två helt olika inställningar: när man anställer en ny verkställande direktör och när man diskuterar en höjning för en nuvarande verkställande direktör. När du anställer en ny ED väljer styrelser vanligtvis en lön som är utformad för att locka starka kandidater. Senare kan samma styrelse sluta ignorera lön som ett retentionsverktyg och istället fokusera bara på procentuella ökningar. Några av målen och faktorerna att ta hänsyn till:

1. verkställande direktörens lön bör göra organisationen konkurrenskraftig på marknaden för talang. Till var är din verkställande direktör mest sannolikt att lämna? Varifrån är du mest sannolikt att rekrytera din nästa ED? Om svaret är en liknande ideell, titta på lönerna för jämförbara ideella organisationer i området. (Men kom ihåg att löner på mycket liknande ideella organisationer kan vara olika med faktorer på 10 eller mer.) Om svaret är regeringen, titta på vilka typer av positioner din ED kan ta, och vilken lön och förmåner erbjuds.
2. lönen är rättvis i samband med andra löner i organisationen. Hur mycket tjänar andra anställda? Hur långt eller hur nära tycker du är lämpligt?
3. ED: s lön för det kommande året återspeglar det bidrag vi förväntar oss att ED ska göra det kommande året, inte som belöning för tidigare bidrag. Prestanda under det senaste året ger oss de bästa ledtrådarna om hur bra ED kommer att göra nästa år, men årets lön är inte en belöning för förra årets arbete.
4. ED: s lön ska skicka lämplig signal till ED, till personalen och till andra. Ord är viktiga, men det är också pengar. Att berömma en verkställande direktör medan hon håller sin ersättning platt slutar förmedla ett budskap om att styrelsen inte riktigt värdesätter sitt arbete. På samma sätt, ger en otillräcklig Verkställande en höjning medan tyst överväger hennes uppsägning skickar en blandad signal som du senare kan höra om i en felaktig uppsägning rättegång.
5. varken ED: s lön—eller andra löner—bör orsaka ekonomisk stress på organisationen. Styrelsen har ett ansvar att hålla de totala kostnaderna för organisationen (inklusive verkställande direktörens lön) i ett överkomligt intervall. Å andra sidan, när du anställer en ny direktör, kan det vara lämpligt att investera ”riskkapital” i att erbjuda en högre lön. I ett experiment av Neighborhood Investment Corporation, $5,000 och $10,000 bidrag gjordes till lokala grupper för att höja lönen som erbjuds till en ny chef. Teorin var att genom att erbjuda mer kunde en bättre kvalificerad person anställas och en sådan person kunde samla in tillräckligt med pengar för att möta de nya kostnaderna samt ta upp alla löner. I vissa fall lyckades styrelser anställa på en ny kompetensnivå och modellen visade sig vara korrekt. Men i andra fall kunde styrelser fortfarande inte locka talang som de var nöjda med.

oavsett vad du betalar din verkställande direktör är det bra att få lönen granskad och godkänd av styrelsen årligen, helst i samband med prestationsutvärdering och budgeten för det kommande året. Det enkla steget att tilldela en person att slå upp lönerna för jämförbara organisationer kan skapa ett användbart sammanhang för styrelsen.

information om löner finns på:

• Guidestar: drar lönedata från 65 000 formulär 990, som årligen lämnas in av ideella organisationer med årliga intäkter på $25 000 eller mer. Löner rapporterade är de på $50,000 eller högre. Det är också möjligt att slå upp organisationer i ditt samhälle som du är bekant med för att se lönerna för deras nyckelpersoner. Tänk på att uppgifterna vanligtvis är några år gamla och inte inkluderar arbetade timmar och vissa andra typer av förmåner.
• Abbott, Langer $185,
• Nonprofit Times har en årlig fråga om ideell ersättning, men fokuserar på stora nationella organisationer som American Cancer Society, SPCA och andra, och kanske inte är relevanta för samhällsbaserade organisationer.
• lokala kompensationsstudier på ideella organisationer genomförs inom vissa områden. Den lokala United Way eller community foundation kommer att ha informationen om det finns en. Lokala affärstidningar eller den lokala handelskammaren genomför ofta lokala studier om vinst.
• ”verkställande ersättning: en Guide för ideella styrelser” täcker IRS-regler om överskottslön, fler sätt att undersöka jämförbara ideella löner och en lista över nationella och regionala kompensationsundersökningar. Detta mycket korta, 20-sidiga häfte är tillgängligt från BoardSource för $16; 800-883-6262.

den här artikeln är anpassad från det bästa av brädans Caf, tillgänglig på amazon.com.

ursprungliga publiceringsdatum: 6/1/2005