Harvard släppte resultaten av en extern granskning till universitetets polisavdelning tisdag som rekommenderade både långsiktiga, filosofiska reformer och omedelbara processuella förändringar till avdelningen.

Universitetspresident Lawrence S. Bacow tillkännagav den externa granskningen i juni på hälarna av allmän upprördhet över Harvard University Police Department-tjänstemän som övervakar en Black Life Matter-protest i Boston och långvarig kritik av avdelningens kultur bredare. Granskningen genomfördes av 21CP Solutions, en organisation som består av brottsbekämpande experter som hjälper till att reformera polisen.

i rapporten erbjöd 21CP två primära rekommendationer. Den första uppmanar universitetet att engagera sig i en ”samhällsdriven”, ”intressentinformerad” process för att omdefiniera allmän säkerhet vid Harvard.

den andra primära rekommendationen föreslår att universitetet och HUPD överväger mer omedelbara förändringar, fokuserade på fem områden: strategisk ledning, policyer och rutiner, informationsutbyte, kommunikation och öppenhet, och stödja relationer genom administration och ledning.de föreslagna reformerna inkluderar att skapa en data-och prestationspanel som publicerar HUPD: s polisaktivitet för granskning av allmänheten; skapa en avdelnings mångfald och inkluderingsplan; och samarbeta med Harvards rådgivning och mentalvårdstjänster för att svara på vissa samtal.

21CP skrev att HUPD skulle skapa en tvåårsplan för att genomföra dessa ändringar.rapporten uppmanar Harvard att skapa en ”mångsidig, aktiv och engagerad” rådgivande styrelse eller tillsynsutskott, som skulle ge HUPD ”vägledning” och fungera som en ansvarsmekanism, per rapporten.Harvard Executive Vice President Katherine N. Lapp bekräftade i en tisdagsintervju med Harvard Gazette, en Universitetsdriven publikation, att universitetet kommer att skapa två grupper-en Hupd Advisory Board och en underlättande utskott. Den förstnämnda kommer att ge ”vägledning” och ”feedback” till avdelningen, medan den senare är utformad för att ”tydligt definiera Harvard-samhällets förväntningar när det gäller säkerhet och välbefinnande”, sa hon.

Advisory Board förväntas sammankalla senast den 31 mars och Facilitating Committee kommer att sammankalla den 30 April, enligt Lapp.

rapporten bygger på interna dokument som rör polisavdelningens administration, rekrytering och anställningspraxis och HUPD: s interna ansvarsprocess utöver intervjuer med Universitetsförbund.

mellan juli och September 2020 talade 21CP med 110 medlemsförbund — lärare, personal, studenter och administratörer — om sina erfarenheter av och synpunkter på HUPD, säger rapporten. Bland de 110 deltagarna var dotterbolag med underrepresenterad bakgrund, bgltq-individer; och HUPD-Personal och personal.

21CP skrev dock att dokumentet inte är en ”omfattande rapport” i HUPD. Gruppen betonar att Harvard gav gruppen i uppdrag att genomföra en översyn av polisavdelningens politik och interna kultur, utöver dess interaktioner med Harvard-dotterbolag.

en omfattande bedömning av avdelningen skulle däremot behöva överväga ytterligare faktorer, såsom utvärdering av användningen av ”force and stop” – data och integriteten hos interna ansvarsmekanismer. Rapporten betonar att det inte är ”uttömmande” med avseende på alla sätt HUPD ”kunde eller borde” förändras.rapporten kommer som universitetet fortsätter att söka efter en ny polischef efter longtime chief Francis D. ”Bud” Riley meddelade under sommaren att han kommer att gå i pension i slutet av kalenderåret.

—personalförfattare Raquel Coronell Uribe kan nås på [email protected]. följ henne på Twitter @raquelco15.