vårt engagemang för våra medarbetare

vi sätter syfte i kärnan av vad vi gör på Li & Fung att göra en skillnad längs leveranskedjan och i våra samhällen. Vårt mål är att skapa framtidens leveranskedja för att hjälpa våra kunder att navigera i den digitala ekonomin och förbättra livet för en miljard människor i leveranskedjan. Du kan lära dig mer om vårt syfte och våra värderingar.

Vi är engagerade i skapandet av en inkluderande miljö där alla värderas och respekteras, oavsett vem de är. Vi vet att lärande är kontinuerligt och är dedikerade till att investera i våra medarbetares framtid.

att engagera våra medarbetare, förbättra hållbarhet i leveranskedjan, ansvarsfullt hantera vårt fotavtryck och engagera våra samhällen är de fyra strategiska pelarna i vår Li & Fung hållbarhetsstrategi. Våra medarbetarinitiativ fokuserar på tre områden: engagera vår inkluderande och mångsidiga globala arbetskraft, förbättra välbefinnandet för våra människor och attrahera och utveckla talanger.

engagera vår inkluderande och mångsidiga globala arbetskraft

engagemang är ett kärninitiativ på Li & Fung. Det handlar om att fira och stödja vår inkluderande och mångsidiga globala arbetskraft och uppmuntra varandra att trivas. Vi tror att anslutning genom hjärtligt engagemang ger en miljö som är entreprenöriell och respektfull, främja långsiktigt engagemang för företaget.

• Inclusion & mångfald
  Vi är fast beslutna att säkerställa en inkluderande arbetsplats, där mångfald av kön, etnicitet, tanke, generation, sexuell läggning och förmåga värderas. Vi främjar stolt vår inkludering & mångfald (i&d) initiativ för att öka medvetenheten, ändra uppfattningar och ge våra människor möjlighet att fira vår mångfald och delta i samtal om vad det innebär att främja en inkluderande arbetsmiljö för alla.
• Uppförandekod och affärsetik
  att upprätthålla en respektfull arbetsplats fri från diskriminering och trakasserier av någon form och ge lika möjligheter för alla våra människor, till stöd för internationella deklarationer om mänskliga rättigheter och arbetsrätt, är av yttersta vikt. Vi bekräftar dessa åtaganden i vår uppförandekod och affärsetik och vårt I&d-initiativ förstärker och stöder vårt folk att leva dessa åtaganden. Alla nyanställda lär sig om vår kod under orientering och fortlöpande utbildning i affärsetik& Integrity Workshops.
  

förbättra vårt folks välbefinnande

Vi utbildar, stöder och ger våra anställda möjlighet att förbättra och behålla sin övergripande hälsa och välbefinnande. Vi vet att glada och friska medarbetare leder bidrar till affärsframgång. ”Discover Wellness” är grunden för vår hälsa & Wellness Framework, som behandlar fysiskt, emotionellt och mentalt välbefinnande.

• MyRun
  myRun är ett av våra globala initiativ för att uppmuntra kollegor runt om i världen att springa för att vara aktiva. Det driver inte bara en bra teambuilding-aktivitet, det hjälper till att främja en hälsosammare livsstil och en chans att stödja stora orsaker i våra lokala samhällen.
• Movember: öka medvetenheten om mäns hälsa
  varje November spenderar våra ’Mo Bros’ 30 dagar på att odla mustasch och ’Mo Sisters’ deltar för att öka medvetenheten genom insamlingar, hälsosamtal, filmvisningar och mer. För att säkerställa att meddelandet når så många som möjligt översatte vi hälsotips till olika språk för att dela över våra kontor och distributionscenter runt om i världen.

attrahera och utveckla talanger

attrahera och utveckla de bästa färdigheterna och talangerna är en prioritet. Vi tror att bygga en stark kultur av lärande spelar en viktig roll i en hållbar utveckling av vårt företag och vi ger möjligheter för våra medarbetare att lära sig och utvecklas genom en mängd olika program.

• innovations-och Experimentprogram
  tekniska framsteg stör vår bransch, skapar nya möjligheter och osäkerheter om det framtida affärslandskapet. Experiment gör det möjligt för oss att utforska framtiden för att avslöja nya värdekällor och främja en innovationstänkande. Fung Academy spelar rollen som en katalysator för att skapa inspiration och ge kreativt förtroende för att driva våra kollegor att uppfinna snabbare och utforska vidare.

• Ledande självledande andra
  vårt tvådagars ledarutvecklingsprogram har utvecklats sedan 2015. Deltagarna går igenom olika simuleringsövningar och får uppgifter för att hjälpa dem att bättre förstå sina egna och andras ledarstilar och attribut så att de kan förbättra hur de kommunicerar och engagerar sig med sina lag, samt ge och ta emot feedback.

• LF Adventure
  när vi välkomnar nya kollegor till vår Li& Fung-familj vill vi att de ska känna en stark känsla av tillhörighet. Vi vet att ju bättre onboarding erfarenhet, desto större inverkan kommer vi att ha i att engagera och behålla våra nya kollegor. För att förbättra denna upplevelse lanserade vi ’LF Adventure’ med början i vårt kontor i Hongkong, en resa som styrs av en mobilapp och kompletteras med ett nytt buddy-system, ’LF Pal’, där nya snickare paras ihop med kollegor som hjälper dem att integreras i vår arbetsplatskultur och fungera som en källa till information och vägledning.
• program för Management Development
  programmet för Management Development är vårt flaggskepp ledarskapsprogram som erbjuder unga och begåvade yrkesverksamma en plattform för att påskynda sin professionella utveckling på Fung Group.