Poslání a vize nejsou stejné.

vaše církevní poslání je důvodem, proč existujete. Vaše vize je tam, kam jdete. Smíchání dvou povede ke zmatku pro vaše rozhodování a vaše lidi.

vaše vize by měla přimět lidi, aby se připojili a účastnili se. Vize by měla vykreslit obraz budoucnosti, kterou chcete vytvořit. A vize by měla být rozšířením vášní a přesvědčení vedení.

ale vaše vize se změní, protože měníte budoucí změny, jak k nim přistupujeme, a to, co motivuje lidi, se mění.

mise se nemění jako změny vidění. Vaše poslání je jasně stanoveno vyšší autoritou. Vaším úkolem je formulovat to tak, aby vaši lidé pochopili.

příklady prohlášení o církevních misích

zde je 13 příkladů jasných a účinných prohlášení o misích.

1. 1. Zachraňovat jeden druhého z kulturní Křesťanství následovat Ježíše každý den – Park Cities Baptist Church
   2. , Aby se stal vybavení a mobilizuje církev, která transformuje náš svět pro Ježíše Krista – East 91st Street Christian Center
   3. připojení nepřipojených ke Kristu a společně usilovat o plné oddanosti k němu – Ústřední Křesťanské Církve
   4. Pomáhat lidem, aby jejich další krok směrem ke Kristu spolu… – Granger Společenství Církve
   5. spojuje lidi s Bohem, a to prostřednictvím autentických vztahů sloužit společenství – Newbreak Církve
   6. vést lidi, aby se stal plně oddaní následovníci Krista – Život.Církev
   7. Pomoc ztracené, rozbité, lidé se stávají vášniví, oddaní následovníci Ježíše Krista – Cesty Církve
   8. dosáhnout a ovlivňovat svět tím, že staví velké Krista-střed, Bible-založené církve, změna způsobu myšlení a umožnit lidem, aby vést a dopad v každé oblasti života – Hillsong Church
   9. prezentovat Evangelium Ježíše Krista takovým způsobem, že se změní non-Křesťané do převádí, převádí do učedníky, a učedníci do zralé, plodné vůdci, kteří budou zase vyrazit do světa a získávat druhé pro Krista – New Hope Křesťanské Společenství
   10. Nedokonalé lidi, riskovat všechno, aby Ježíše skutečný život v čase – Jižní Lutheran
   11. Pomáhá jeden další obchod, kontrolní seznam, víry pro skutečný život s Ježíšem – First Baptist Concord
   12. Pomoci lidem najít cestu zpět k Bohu – Společenství Křesťanské Církve
   13. Přivést lidi k Ježíši a členství v jeho rodině, rozvíjet je do Křesťanské dospělosti, a vybavit je pro svou službu v církvi a životě mise ve světě, za účelem zvětšení Božího jména – Gateway Church

můžete si všimnout několika věcí o tomto seznamu prohlášení o misích. Za prvé, všichni říkají v podstatě totéž, jen formulované jinak. Za druhé, všechny jsou jedna věta nebo kratší. Will Mancini prosazuje limit 12 slov pro prohlášení o misii, který nazývá misijním mandátem, který řídí rozhodování církve.

Jak napsat své vlastní poslání pro vaši církev

psaní vlastního poslání pro vaši církev by se nemělo stát ve vakuu. Zahrňte do procesu další lidi. Když přivedete další lidi do procesu psaní prohlášení o misi, najdete některé velmi skutečné výhody.

1. 1. budete mít širší perspektivu než jen svou vlastní.
   2. uděláte krok k širokému přijetí vytvořením šampionů, kteří měli vstup a vlastnictví.
   3. váš jazyk bude více odpovídat jazyku, který vaši lidé používají a jsou s ním obeznámeni.
   4. rozložili jste váhu vážné odpovědnosti za formulování Božího poslání pro svůj sbor.

práce s vaším týmem, ať už je to personál nebo směs vůdců a členů, začnete odpovědí na základní otázky: „proč existujeme?“

většina církví bude poukazovat na stěžejní biblické pasáže, jako je Matouš 28 nebo skutky 2, Když Ježíš dává novému sboru v Jeruzalémě Velké pověření, aby učinil učedníky. To je skvělé místo pro začátek.

dělat vs bytí

můžete odpovědět na základní otázku ze dvou úhlů. Nejprve můžete odpovědět odpovědí“ dělat“. Například „spojit lidi s Bohem a navzájem „je“ dělat “ poslání. Říká se, že vaše Kongregace existuje, aby udělala něco konkrétního.

za druhé, můžete odpovědět z pohledu „bytí“. Například „být místem, kde zlomení lidé mohou najít uzdravení v Ježíši“. Říká se, že vaše shromáždění je vázáno spíše na identitu než na úkol.

oba pohledy na misi jsou dobré a správné. Druh poslání, které nejvíce rezonuje s vámi a vaším týmem, je to, co bude pravděpodobně nejvíce rezonovat s vaším shromážděním.

udělejte to nezapomenutelným

možná jste viděli prohlášení mise vytištěná a visící na zdi v církevní kanceláři. Prohlášení o misích z dávných dob byla dlouhá a důkladná. Naši předkové chtěli pokrýt všechny aspekty poslání církve, včetně toho, jak plánovali tuto misi vykonat.

tato prohlášení o poslání měla tendenci vypadat spíše jako obchodní plán. Tento formát sloužil svému účelu s touto generací, ale naše generace není ovlivněna Rockefellerovým modelem vedení podniku.

Andy Stanley říká, že kázání by měla být nezapomenutelná, protože památná je přenosná. Pokud je vaše poslání zapamatovatelné, pak je přenosné, což znamená, že vaši lidé vezmou tuto misi s sebou, když opustí váš kampus.

to je to, co opravdu chcete. Chcete, aby vaši lidé znali vaši misi tak dobře, že ji mohou v rozhovoru opakovat přátelům a rodině.

zde jsou některá pravidla, aby vaše poslání zapamatovatelné.

1. 1. Keep it brief. Je těžší si pamatovat delší fráze nebo více vět.
   2. používejte slova, která vaši lidé používají, protože bude snazší zapamatovat si a přirozenější používat v konverzaci.
   3. používat vizuální jazyk, který chytí lidi nepřipravené. Všednost není nezapomenutelná.

počkejte a poté se rozhodněte

jakmile váš tým přistane na dvou variantách, které se vám líbí, nerozhodujte hned. Udělejte si čas, abyste se modlili o tom, která variace je pro vás ta pravá. Samozřejmě jste se modlili za Boží vedení tímto procesem, ale není důvod věnovat čas tomu, abyste v tomto posledním kroku požádali o Boží pokračující dar moudrosti.

zatímco čekáte a modlíte se, začněte nahlas říkat každou variantu prohlášení o misi. Získejte pocit, jak každý z nich zní, když to říkáte. Zní to divně? Nuceně? Příliš formální? Příliš agresivní nebo příliš pasivní? Vyjadřuje zprávu, kterou chcete sdělit, nebo posluchač dostává něco jiného?

jakmile si uděláte čas a váš tým je připraven se sejít a rozhodnout se, nevytahujte to. Dali jste do práce prozkoumat a modlit se a cvičit. Nyní se rozhodněte a jděte kupředu.

Když se rozhodnete, nepotřebujete 100% buy-in od 100% týmu. To se nikdy nestane.

místo toho se zaměřte na alespoň 90% buy-in ze 100% týmu. Pokud se vám podaří přimět všechny v týmu ,aby byli s rozhodnutím „téměř úplně spokojeni“, budete se moci sebevědomě pohnout kupředu.