Unser Engagement für unsere Mitarbeiter

Wir stellen den Zweck in den Mittelpunkt unseres Handelns bei Li & Fung, um entlang der Lieferkette und in unseren Gemeinden etwas zu bewirken. Unser Ziel ist es, die Lieferkette der Zukunft zu schaffen, um unseren Kunden zu helfen, sich in der digitalen Wirtschaft zurechtzufinden und das Leben von einer Milliarde Menschen in der Lieferkette zu verbessern. Sie können mehr über unseren Zweck und unsere Werte erfahren.

Wir setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds ein, in dem jeder geschätzt und respektiert wird, egal wer er ist. Wir wissen, dass Lernen kontinuierlich ist und investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiter.

Die Einbindung unserer Mitarbeiter, die Verbesserung der Nachhaltigkeit der Lieferkette, das verantwortungsvolle Management unseres Fußabdrucks und die Einbindung unserer Gemeinden sind die vier strategischen Säulen unserer Li & Fung-Nachhaltigkeitsstrategie. Unsere Mitarbeiterinitiativen konzentrieren sich auf drei Bereiche: Die Einbindung unserer integrativen und vielfältigen globalen Belegschaft, die Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter sowie die Gewinnung und Entwicklung von Talenten.

Einbindung unserer inklusiven und vielfältigen globalen Belegschaft

Engagement ist eine Kerninitiative bei Li & Fung. Es geht darum, unsere integrative und vielfältige globale Belegschaft zu feiern und zu unterstützen und sich gegenseitig zu ermutigen, erfolgreich zu sein. Wir glauben, dass die Verbindung durch herzliches Engagement ein unternehmerisches und respektvolles Umfeld schafft, das ein langfristiges Engagement für das Unternehmen fördert.

• Inklusion & Diversity
  Wir setzen uns für einen integrativen Arbeitsplatz ein, an dem Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Denken, Generation, sexuelle Orientierung und Fähigkeiten geschätzt wird. Wir sind stolz darauf, unsere Inklusionsinitiative & Diversity (I&D) zu fördern, um das Bewusstsein zu schärfen, die Wahrnehmung zu verändern und unsere Mitarbeiter zu befähigen, unsere Vielfalt zu feiern und Gespräche darüber zu führen, was es bedeutet, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu fördern.
• Verhaltenskodex und Geschäftsethik
  Es ist von größter Bedeutung, einen respektvollen Arbeitsplatz zu erhalten, der frei von Diskriminierung und Belästigung jeglicher Form ist, und allen unseren Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten, um die internationalen Erklärungen zu Menschen- und Arbeitsrechten zu unterstützen. Wir bekräftigen diese Verpflichtungen in unserem Verhaltenskodex und unserer Geschäftsethik und unsere I&D-Initiative stärkt und unterstützt unsere Mitarbeiter, diese Verpflichtungen zu leben. Alle neuen Mitarbeiter lernen unseren Kodex während der Orientierung und fortlaufenden Schulungen in Geschäftsethik & Integritätsworkshops kennen.
  

Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter

Wir schulen, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeiter, ihre allgemeine Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern und zu erhalten. Wir wissen, dass glückliche und gesunde Mitarbeiter zum Geschäftserfolg beitragen können. „Discover Wellness“ ist die Grundlage für unsere Gesundheit & Wellness-Framework, das sich mit körperlichem, emotionalem und mentalem Wohlbefinden befasst.

• MyRun
  MyRun ist eine unserer globalen Initiativen, um Kollegen auf der ganzen Welt zum Laufen zu ermutigen, um aktiv zu bleiben. Es ist nicht nur eine großartige Teambuilding-Aktivität, sondern fördert auch einen gesünderen Lebensstil und die Möglichkeit, großartige Zwecke in unseren lokalen Gemeinschaften zu unterstützen.
• Movember: Sensibilisierung für die Gesundheit von Männern
  Jeden November verbringen unsere ‚Mo Bros‘ 30 Tage damit, sich einen Schnurrbart wachsen zu lassen, und ‚Mo Sisters‘ machen mit, um das Bewusstsein durch Spendenaktionen, Gesundheitsgespräche, Filmvorführungen und mehr zu schärfen. Um sicherzustellen, dass die Botschaft so viele wie möglich erreicht, haben wir Gesundheitstipps in verschiedene Sprachen übersetzt, um sie in unseren Büros und Vertriebszentren auf der ganzen Welt zu teilen.

Gewinnung und Entwicklung von Talenten

Die Gewinnung und Entwicklung der besten Fähigkeiten und Talente hat Priorität. Wir glauben, dass der Aufbau einer starken Lernkultur eine entscheidende Rolle für die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens spielt, und wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eine Vielzahl von Programmen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

• Innovations- und Experimentierprogramme
  Technologische Fortschritte stören unsere Branche und schaffen neue Möglichkeiten und Unsicherheiten in Bezug auf die zukünftige Geschäftslandschaft. Experimentieren ermöglicht es uns, die Zukunft zu erkunden, um neue Wertquellen aufzudecken und eine Innovationshaltung zu fördern. Die Fung Academy spielt die Rolle eines Katalysators, um Inspiration zu schaffen und kreatives Vertrauen zu schaffen, um unsere Kollegen dazu zu bringen, schneller zu erfinden und weiter zu erforschen.

• Leading Self-leading others
  Unser zweitägiges Leadership Development Program entwickelt sich seit 2015 weiter. Die Teilnehmer durchlaufen verschiedene Simulationsübungen und erhalten Aufgaben, die ihnen helfen, ihre eigenen und die Führungsstile und -attribute anderer besser zu verstehen, damit sie ihre Kommunikation und Interaktion mit ihren Teams verbessern sowie Feedback geben und empfangen können.

• LF Adventure
  Mit der Aufnahme neuer Kollegen in unsere Li & Fung-Familie möchten wir, dass sie ein starkes Zugehörigkeitsgefühl verspüren. Wir wissen, dass je besser die Onboarding-Erfahrung ist, desto größer ist der Einfluss, den wir auf die Einbindung und Bindung unserer neuen Kollegen haben werden. Um diese Erfahrung zu verbessern, haben wir ‚LF Adventure‘ gestartet, beginnend in unserem Büro in Hongkong, eine Reise, die von einer mobilen App geleitet und durch ein neues Buddy-System, ‚LF Pal‘, ergänzt wird, bei dem neue Tischler mit Kollegen zusammenkommen, die ihnen helfen, sich in unsere Arbeitsplatzkultur zu integrieren und als Informations- und Orientierungsquelle zu fungieren.
• Programm für Managemententwicklung
  Das Programm für Managemententwicklung ist unser Flaggschiff-Führungsprogramm, das jungen und talentierten Fachleuten eine Plattform bietet, um ihre berufliche Entwicklung bei der Fung Group zu beschleunigen.