Sie fahren bei der Arbeit zu Ihrem regulären Parkplatz. Was ist der erste Gedanke, der Ihnen in den Sinn kommt, wenn Sie die Autotür hinter sich schließen und sich auf den Weg ins Büro machen? Beginnt sich der Stress bereits aufzubauen? Wächst ein kleiner Klumpen Angst in deinem Magen? Bekommst du einen kleinen Ansturm von Glück bei dem Gedanken an den Spaß, den du haben wirst?
Dieses letzte Szenario ist in den meisten Unternehmen leider nicht die Norm und beeinträchtigt wahrscheinlich die Leistung der Mitarbeiter.
Warum die Schaffung einer unterhaltsamen Umgebung für Unternehmen von Vorteil ist
Zu oft denken Geschäftsinhaber und Manager, dass alle Arbeiten und kein Spiel der beste Weg sind, um die Produktivität zu maximieren. Es ist gut, dass Forscher diesen Begriff nicht automatisch vorschreiben.Studien der letzten zwei Jahrzehnte haben gezeigt, dass Arbeitsplätze, die Spaß machen, glücklichere Mitarbeiter schaffen, die sich zufriedener fühlen. Und glückliche Mitarbeiter sind rundum besser in ihren Jobs. Spaß am Arbeitsplatz wurde in Verbindung gebracht mit:
- Gesteigerte Motivation
- Gesteigerte Produktivität
- Reduzierter Stress
- Höhere Arbeitszufriedenheit
- Verbesserte Aufgabenleistung
Spaß zu haben ist eine Möglichkeit, die Emotionen der Mitarbeiter effektiv zu steuern und zu verbessern. Es verbessert nachweislich auch die Teamarbeit, baut vertrauensvolle Beziehungen auf und erhöht die Mitarbeiterbindung.
Es gibt viele Geräte und Maschinen in einem Büro, aber Mitarbeiter gehören nicht dazu. Als Menschen sind wir soziale Wesen, die ein wenig Spaß brauchen, um mit den täglichen Stressfaktoren fertig zu werden. Am Ende des Tages dreht sich alles um eine Sache – die Unternehmenskultur, die Sie schaffen wollen, und noch wichtiger, dass die Menschen arbeiten wollen.
Easy Ways to Create a Fun Workplace
Wenn das Management-Team ein Stock im Schlamm war, um Spaß bei der Arbeit zu haben, ist es Zeit, die Dinge umzudrehen. Die folgenden fünf Ideen sind ein guter Ausgangspunkt, um eine Kultur zu schaffen, die Spaß macht.
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Super Casual Friday
Nehmen Sie Casual Friday über das Tragen von Jeans zur Arbeit hinaus. Integrieren Sie einen zusätzlichen Süßstoff wie ein Firmenessen, eine Mittagspause im Büro oder eine Getränkestunde bei 4pm. Dies schafft nicht nur eine entspanntere Umgebung, sondern fördert auch die Interaktion zwischen Kollegen, was nachweislich das Glück steigert.
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Freundschaftswettbewerbe . . . Mit Preisen!
Es ist erstaunlich, wie ein kleiner freundschaftlicher Wettbewerb die Stimmung aufhellt. Wöchentliche oder monatliche Herausforderungen zu entwickeln, an denen Mitarbeiter teilnehmen können, ist ein lustiger Motivator. Versüßen Sie den Topf mit einer Auszeichnung für die Gewinner, und die Leute werden es wirklich genießen, zur Arbeit zu kommen.
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Erstellen Sie Ihr eigenes lebenslustiges soziales Netzwerk
Es gibt einige Anbieter, die Ihnen die Tools zum Einrichten Ihrer eigenen internen sozialen Netzwerke zur Verfügung stellen. Sie sollen den Mitarbeitern helfen, an Projekten zusammenzuarbeiten, können aber auch Spaß machen. Yammer ist ein solcher Dienst, mit dem ein soziales Netzwerk eingerichtet werden kann, in dem Mitarbeiter lustige Dinge posten können, die sie online finden. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ein wenig komödiantische Erleichterung braucht, kann er aufspringen, um die neuesten Beiträge zu sehen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Parameter festlegen und betonen, dass anstößiges Material nicht akzeptabel ist.
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Nehmen Sie sich Zeit, um Siege zu feiern
Erstellen Sie Meilensteine, die das gesamte Unternehmen gemeinsam feiern kann. Besser noch, starten Sie eine Initiative, um einen kleinen Prozentsatz des Gewinns für Mitarbeiterfeiern und -veranstaltungen bereitzustellen. Die Mitarbeiter werden härter arbeiten und wissen, dass sie für ihre Bemühungen belohnt und für ihre Beiträge anerkannt werden. Sie sind sich nicht sicher, welche Art von Feier Ihre Mitarbeiter anspricht? Gehen Sie einen Schritt weiter, um die Motivation zu verbessern, indem Sie sie die Ereignisse auswählen lassen.
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Feiern Sie den Spaß am Arbeitstag
Anstatt am Spaß am Arbeitstag zu arbeiten, machen Sie es zu einer Zeit für alle, hereinzukommen und Spaß zu haben. Planen Sie einen ganzen Tag mit Teambuilding-Spielen, Filmen und Haustierprojekten. Essen Sie zu Mittag und halten Sie Snacks bereit – wohlgenährte Menschen sind glückliche Menschen. Einige Manager betrachten dies möglicherweise als Verschwendung eines Arbeitstages, aber am Ende wird der Produktivitätsschub dies mehr als wettmachen.