sitoutumisemme työntekijöihimme
asetamme tarkoituksen sen ytimeen, mitä teemme Li & Fungilla vaikuttaaksemme toimitusketjuun ja yhteisöihimme. Tavoitteenamme on luoda tulevaisuuden toimitusketju, joka auttaa asiakkaitamme navigoimaan digitaalisessa taloudessa ja parantaa miljardin ihmisen elämää toimitusketjussa. Voit oppia lisää tarkoituksestamme ja arvoistamme.
olemme sitoutuneet luomaan osallistavan ympäristön, jossa kaikkia arvostetaan ja kunnioitetaan riippumatta siitä, keitä he ovat. Tiedämme, että oppiminen on jatkuvaa ja olemme omistautuneet panostamaan kansamme tulevaisuuteen.
henkilöstömme sitouttaminen, toimitusketjun kestävyyden parantaminen, jalanjälkemme vastuullinen hallinta ja yhteisöjemme sitouttaminen ovat Li & Fung Sustainability-strategiamme neljä strategista pilaria. Ihmiset-aloitteemme keskittyvät kolmeen osa-alueeseen: osallistavan ja monipuolisen globaalin työvoimamme osallistamiseen, kansalaistemme hyvinvoinnin lisäämiseen sekä osaajien houkuttelemiseen ja kehittämiseen.
osallistavan ja monipuolisen globaalin työvoiman sitouttaminen
sitoutuminen on keskeinen aloite Li & Fungissa. Kyse on osallistavan ja monipuolisen globaalin työvoiman juhlimisesta ja tukemisesta sekä toistemme kannustamisesta menestymään. Uskomme, että yhteydenpito vilpittömän sitoutumisen kautta tarjoaa ympäristön, joka on yrittäjähenkinen ja kunnioittava, edistäen pitkäaikaista sitoutumista yritykseen.
- Inclusion & Diversity
olemme sitoutuneet varmistamaan osallistavan työpaikan, jossa sukupuolen, etnisyyden, ajattelun, sukupolven, seksuaalisen suuntautumisen ja kykyjen moninaisuutta arvostetaan. Edistämme ylpeänä Osallisuuttamme & Diversity (I&d), jonka tarkoituksena on lisätä tietoisuutta, muuttaa käsityksiä ja voimaannuttaa ihmisiä juhlimaan monimuotoisuuttamme ja käymään keskusteluja siitä, mitä merkitsee edistää osallistavaa työympäristöä kaikille. - Code of Conduct and Business Ethics
kunnioittavan työpaikan ylläpitäminen ilman minkäänlaista syrjintää ja häirintää ja tasa-arvoisten mahdollisuuksien tarjoaminen kaikille kansalaisillemme ihmis-ja työoikeuksia koskevien kansainvälisten julistusten tukemiseksi on äärimmäisen tärkeää. Vahvistamme nämä sitoumukset Toimintaperiaatteissamme ja Yritysetiikassamme, ja I&d-aloitteemme vahvistaa ja tukee kansalaisiamme näiden sitoumusten noudattamisessa. Kaikki uudet työntekijät oppivat Koodistamme perehdytys-ja jatkokoulutuksessa liiketoiminnan etiikkaan & Integrity Workshops.
kansamme hyvinvoinnin parantaminen
koulutamme, tuemme ja voimaannutamme työntekijöitämme parantamaan ja ylläpitämään yleistä terveyttään ja hyvinvointiaan. Tiedämme, että onnelliset ja terveet työntekijät johtavat osaltaan liiketoiminnan menestystä. ”Discover Wellness” on terveytemme perusta & Wellness Framework, joka käsittelee fyysistä, emotionaalista ja henkistä hyvinvointia.
- MyRun
myRun on yksi maailmanlaajuisista aloitteistamme, joilla kannustetaan kollegoita ympäri maailmaa juoksemaan pysyäkseen aktiivisena. Ei ole vain käynnissä suuri tiiminrakentamista toimintaa, se auttaa edistämään terveellisempää elämäntapaa ja mahdollisuus tukea suuria syitä paikallisyhteisöissä. - Movember: tietoisuuden lisääminen men ’s Healthista
joka Marraskuu ”Mo Bros” viettää 30 päivää kasvattaen viiksiä ja ”Mo Sisters” yhtyvät lisäämään tietoisuutta varainkeruutapahtumien, terveyskeskustelujen, elokuvanäytösten ja muiden kautta. Varmistaaksemme, että viesti tavoittaa mahdollisimman monet, käänsimme terveysvinkkejä eri kielille jakaaksemme niitä toimistoissamme ja jakelukeskuksissamme ympäri maailmaa.
lahjakkuuksien houkutteleminen ja kehittäminen
parhaiden taitojen ja lahjakkuuksien houkutteleminen ja kehittäminen on etusijalla. Uskomme, että vahvan oppimiskulttuurin rakentaminen on tärkeä rooli yrityksemme kestävässä kehityksessä ja tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuksia oppia ja kehittyä erilaisten ohjelmien kautta.
- Innovaatio-ja Kokeiluohjelmat
teknologian kehittyminen häiritsee toimialaamme luoden uusia mahdollisuuksia ja epävarmuutta tulevasta liiketoimintamaailmasta. Kokeilun avulla voimme tutkia tulevaisuutta, löytää uusia arvonlähteitä ja edistää innovaatioajattelua. Fung Academy toimii katalysaattorina, joka luo inspiraatiota ja luo itsevarmuutta ja kannustaa kollegoitamme keksimään nopeammin ja tutkimaan edelleen.
- leading Self-leading others
kaksipäiväinen johtajuuden kehittämisohjelmamme on kehittynyt vuodesta 2015. Osallistujat käyvät läpi erilaisia simulaatioharjoituksia ja heille annetaan tehtäviä, jotka auttavat heitä ymmärtämään paremmin omia ja muiden ihmisten johtamistyylejä ja ominaisuuksia, jotta he voivat parantaa kommunikointia ja vuorovaikutusta tiimiensä kanssa sekä antaa ja vastaanottaa palautetta.
toivottaessamme uudet kollegat tervetulleiksi meidän Li&Fung-perheeseen haluamme heidän tuntevan vahvan yhteenkuuluvuuden tunteen. Tiedämme, että mitä parempi kokemus perehdyttämisestä on, sitä suurempi vaikutus meillä on uusien kollegoidemme sitouttamisessa ja säilyttämisessä. Tämän kokemuksen parantamiseksi käynnistimme ”LF Adventuren”, joka alkoi Hong Kongin toimistostamme.matkaa ohjataan mobiilisovelluksella ja täydennetään uudella kaverijärjestelmällä, ”LF Palilla”, jossa uudet liittyjät yhdistetään työtovereihin, jotka auttavat heitä integroitumaan työpaikkakulttuuriimme ja toimivat tiedon ja ohjauksen lähteenä.
the Program for Management Development on johtamisen lippulaivaohjelmamme, joka tarjoaa nuorille ja lahjakkaille ammattilaisille Alustan nopeuttaa heidän ammatillista kehitystään Fung Groupissa.