Notre engagement envers nos employés

Nous mettons l’objectif au cœur de ce que nous faisons chez Li&Fung pour faire une différence tout au long de la chaîne d’approvisionnement et dans nos communautés. Notre objectif est de créer la chaîne d’approvisionnement du futur pour aider nos clients à naviguer dans l’économie numérique et à améliorer la vie d’un milliard de personnes dans la chaîne d’approvisionnement. Vous pouvez en apprendre davantage sur notre objectif et nos valeurs.

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun est valorisé et respecté, peu importe qui il est. Nous savons que l’apprentissage est continu et nous nous engageons à investir dans l’avenir de nos employés.

Engager nos employés, améliorer la durabilité de la chaîne d’approvisionnement, gérer de manière responsable notre empreinte et impliquer nos communautés sont les quatre piliers stratégiques de notre stratégie de durabilité Li&Fung. Nos initiatives en matière de ressources humaines se concentrent sur trois domaines: mobiliser notre main-d’œuvre mondiale inclusive et diversifiée, améliorer le bien-être de nos employés et attirer et développer les talents.

Engager notre main-d’œuvre mondiale inclusive et diversifiée

L’engagement est une initiative essentielle de Li&Fung. Il s’agit de célébrer et de soutenir notre main-d’œuvre mondiale inclusive et diversifiée, et de s’encourager mutuellement à prospérer. Nous croyons que la connexion par un engagement sincère fournit un environnement entrepreneurial et respectueux, favorisant un engagement à long terme envers l’entreprise.

• Inclusion &Diversité
  Nous nous engageons à garantir un lieu de travail inclusif, où la diversité de genre, d’origine ethnique, de pensée, de génération, d’orientation sexuelle et de capacité est valorisée. Nous sommes fiers de promouvoir notre initiative d’inclusion &Diversité (I&D) pour sensibiliser, changer les perceptions et donner à nos employés les moyens de célébrer notre diversité et d’engager des conversations sur ce que signifie favoriser un environnement de travail inclusif pour tous.
• Code de conduite et d’éthique des affaires
  Il est de la plus haute importance de maintenir un lieu de travail respectueux, exempt de toute forme de discrimination et de harcèlement et d’offrir des chances égales à tous nos employés, à l’appui des déclarations internationales sur les droits de l’homme et du travail. Nous affirmons ces engagements dans notre Code de Conduite et d’Éthique commerciale et notre initiative I&D renforce et soutient nos collaborateurs pour qu’ils respectent ces engagements. Tous les nouveaux employés découvrent notre Code lors d’ateliers d’orientation et de formation continue en éthique des affaires&.
  

Améliorer le bien-être de nos employés

Nous éduquons, soutenons et habilitons nos employés à améliorer et à maintenir leur santé et leur bien-être en général. Nous savons que des employés heureux et en bonne santé contribuent au succès de l’entreprise. « Discover Wellness » est le fondement de notre cadre de bien-être pour la santé &, traitant du bien-être physique, émotionnel et mental.

• MyRun
  myRun est l’une de nos initiatives mondiales visant à encourager les collègues du monde entier à courir pour rester actifs. Non seulement il s’agit d’une excellente activité de renforcement de l’équipe, mais elle contribue à promouvoir un mode de vie plus sain et une chance de soutenir de grandes causes dans nos communautés locales.
• Movember: sensibiliser à la santé des hommes
  Chaque mois de novembre, nos « Mo Bros » passent 30 jours à se faire une moustache et les « Mo Sisters » se joignent à elles pour sensibiliser le public à travers des collectes de fonds, des conférences sur la santé, des projections de films et plus encore. Pour que le message parvienne au plus grand nombre possible, nous avons traduit des conseils de santé dans différentes langues pour les partager dans nos bureaux et centres de distribution à travers le monde.

Attirer et développer les talents

Attirer et développer les meilleures compétences et talents est une priorité. Nous croyons qu’une culture d’apprentissage solide joue un rôle essentiel dans l’évolution durable de notre entreprise et nous offrons à nos employés des occasions d’apprendre et de se développer grâce à une variété de programmes.

• Programmes d’innovation et d’expérimentation
  Les progrès technologiques perturbent notre industrie, créent de nouvelles opportunités et des incertitudes quant au paysage commercial futur. L’expérimentation nous permet d’explorer l’avenir pour découvrir de nouvelles sources de valeur et favoriser un état d’esprit d’innovation. La Fung Academy joue le rôle de catalyseur pour créer de l’inspiration et fournir une confiance créative pour pousser nos collègues à inventer plus vite et à explorer plus loin.

• Diriger des personnes autonomes
  Notre programme de développement du leadership de deux jours évolue depuis 2015. Les participants passent par divers exercices de simulation et reçoivent des tâches pour les aider à mieux comprendre leurs propres styles et attributs de leadership et ceux des autres afin qu’ils puissent améliorer la façon dont ils communiquent et interagissent avec leurs équipes, ainsi que donner et recevoir des commentaires.

• LF Adventure
  En accueillant de nouveaux collègues dans notre famille Li&Fung, nous voulons qu’ils ressentent un fort sentiment d’appartenance. Nous savons que plus l’expérience d’intégration est bonne, plus nous aurons d’impact sur l’engagement et la rétention de nos nouveaux collègues. Pour améliorer cette expérience, nous avons lancé « LF Adventure » à partir de notre bureau de Hong Kong, un voyage guidé par une application mobile et complété par un nouveau système de jumelage, « LF Pal », où les nouveaux menuisiers sont jumelés à des collègues qui les aident à s’intégrer dans notre culture de travail et agissent comme une source d’information et d’orientation.
• Programme de Développement de la gestion
  Le Programme de développement de la gestion est notre programme phare de leadership offrant aux jeunes professionnels talentueux une plate-forme pour accélérer leur développement professionnel chez Fung Group.