munkatársaink iránti elkötelezettségünk

A Li & Fungnál tett tevékenységünk középpontjában a cél áll, hogy változást hozzunk az ellátási láncban és közösségeinkben. Célunk, hogy megteremtsük a jövő ellátási láncát, hogy segítsük ügyfeleinket eligazodni a digitális gazdaságban, és javítsuk az ellátási lánc egymilliárd emberének életét. Többet tudhat meg céljainkról és értékeinkről.elkötelezettek vagyunk egy olyan befogadó környezet megteremtése mellett, ahol mindenkit értékelnek és tisztelnek, függetlenül attól, hogy kik ők. Tudjuk, hogy a tanulás folyamatos, és elkötelezettek vagyunk az emberek jövőjébe való befektetés iránt.

Munkatársaink bevonása, az ellátási lánc fenntarthatóságának javítása, lábnyomunk felelősségteljes kezelése és közösségeink bevonása a Li & Fung fenntarthatósági stratégiánk négy stratégiai pillére. Az emberek kezdeményezéseink három területre összpontosítanak: befogadó és sokszínű globális munkaerő bevonása, munkatársaink jólétének javítása, valamint a tehetségek vonzása és fejlesztése.

a befogadó és sokszínű globális munkaerő bevonása

az elkötelezettség a Li & Fung alapvető kezdeményezése. Arról szól, hogy ünnepeljük és támogassuk befogadó és sokszínű globális munkaerőnket, és ösztönözzük egymást a boldogulásra. Hisszük, hogy a szívből jövő elkötelezettséggel való kapcsolat olyan környezetet biztosít, amely vállalkozói és tiszteletteljes, elősegítve a vállalat iránti hosszú távú elkötelezettséget.

• Inclusion&sokszínűség
  elkötelezettek vagyunk egy befogadó munkahely biztosítása mellett, ahol értékelik a nemek, etnikai hovatartozás, gondolkodás, generáció, szexuális irányultság és képességek sokféleségét. Büszkén támogatjuk az Inclusion &Diversity (I& D) kezdeményezést, amely felhívja a figyelmet, megváltoztatja a felfogásokat, és felhatalmazza az embereket arra, hogy megünnepeljék sokszínűségünket, és beszélgetéseket folytassanak arról, hogy mit jelent egy mindenki számára befogadó munkakörnyezet előmozdítása.
• Magatartási Kódex és üzleti etika
  rendkívül fontos a megkülönböztetéstől és zaklatástól mentes, tiszteletteljes munkahely fenntartása, valamint egyenlő esélyek biztosítása minden emberünk számára az emberi és munkajogokról szóló nemzetközi nyilatkozatok támogatása érdekében. Ezeket a kötelezettségvállalásokat magatartási és Üzleti Etikai kódexünkben megerősítjük, és az I&d kezdeményezésünk megerősíti és támogatja munkatársainkat ezen kötelezettségvállalások teljesítésében. Minden új alkalmazott megismeri kódunkat az üzleti etika orientációja és folyamatos képzése során & integritási műhelyek.
  

az emberek jólétének javítása

oktatjuk, támogatjuk és felhatalmazzuk alkalmazottainkat általános egészségük és jólétük javítására és fenntartására. Tudjuk, hogy a boldog és egészséges munkatársak vezető szerepe hozzájárul az üzleti sikerhez. A “Discover Wellness” az egészségünk alapja& Wellness keretrendszer, amely a fizikai, érzelmi és mentális jólétet kezeli.

• MyRun
  a myRun az egyik globális kezdeményezésünk, amely arra ösztönzi a kollégákat szerte a világon, hogy fussanak, hogy aktívak maradjanak. Nem csak egy nagyszerű csapatépítő tevékenység, hanem segít az egészségesebb életmód előmozdításában és a helyi közösségek nagyszerű ügyeinek támogatásában.
• Movember: figyelemfelkeltés a férfiak egészségéről
  minden novemberben a ‘Mo Bros’ 30 napot tölt bajusz növesztésével, és a ‘Mo Sisters’ csatlakozik, hogy felhívja a figyelmet adománygyűjtéseken, egészségügyi beszélgetéseken, filmvetítéseken és így tovább. Annak érdekében, hogy az üzenet a lehető legtöbbet érje el, az egészségügyi tippeket különböző nyelvekre fordítottuk, hogy megosszuk irodáinkban és disztribúciós központjainkban szerte a világon.

a tehetségek vonzása és fejlesztése

a legjobb készségek és tehetségek vonzása és fejlesztése prioritás. Hisszük, hogy az erős tanulási kultúra kiépítése létfontosságú szerepet játszik cégünk fenntartható fejlődésében, és lehetőséget biztosítunk munkatársaink számára a tanulásra és a fejlődésre különféle programok révén.

• Innovációs és kísérleti programok
  a technológia fejlődése megzavarja iparágunkat, új lehetőségeket és bizonytalanságokat teremtve a jövőbeli üzleti környezetben. A kísérletezés lehetővé teszi számunkra, hogy felfedezzük a jövőt, hogy felfedezzük az új értékforrásokat és elősegítsük az innovációs gondolkodásmódot. A Fung Akadémia katalizátor szerepet játszik abban, hogy inspirációt teremtsen és kreatív bizalmat nyújtson kollégáink gyorsabb feltalálására és további felfedezésére.

• vezető önvezető mások
  kétnapos vezetésfejlesztési programunk 2015 óta fejlődik. A résztvevők különböző szimulációs gyakorlatokon mennek keresztül, és olyan feladatokat kapnak, amelyek segítenek nekik jobban megérteni saját és mások vezetői stílusait és tulajdonságait, hogy javítsák a kommunikációjukat és a csapatukkal való kapcsolatukat, valamint visszajelzést adjanak és kapjanak.

• LF Adventure
  a barátságos új kollégák a mi Li & Fung család azt akarjuk, hogy úgy érzi, egy erős értelemben tartozó. Tudjuk, hogy minél jobb a fedélzeti élmény, annál nagyobb hatással leszünk új kollégáink bevonására és megtartására. Ennek az élménynek a fokozása érdekében elindítottuk az ‘LF Adventure’ – t Hongkongi irodánkban, egy mobilalkalmazás által vezetett utazást, amelyet egy új buddy rendszer, az ‘LF Pal’ egészít ki, ahol az új asztalosok olyan kollégákkal párosulnak, akik segítenek beilleszkedni a munkahelyi kultúránkba, és információforrásként és útmutatásként szolgálnak.
• Program Management Development
  a Program Management Development a mi kiemelt vezetői program kínál a fiatal és tehetséges szakemberek egy platform, hogy gyorsítsák fel a szakmai fejlődés Fung Group.