Il nostro impegno per le nostre persone

Stiamo mettendo lo scopo al centro di ciò che facciamo a Li& Fung per fare la differenza lungo la supply chain e nelle nostre comunità. Il nostro obiettivo è creare la Supply Chain del futuro per aiutare i nostri clienti a navigare nell’economia digitale e migliorare la vita di un miliardo di persone nella supply chain. Puoi saperne di più sul nostro scopo e sui nostri valori.

Siamo impegnati nella creazione di un ambiente inclusivo in cui tutti siano valutati e rispettati, indipendentemente da chi siano. Sappiamo che l’apprendimento è continuo e siamo dedicati a investire nel futuro delle nostre persone.

Coinvolgere le nostre persone, migliorare la sostenibilità della supply chain, gestire responsabilmente la nostra impronta e coinvolgere le nostre comunità sono i quattro pilastri strategici della nostra Li & Fung Sustainability Strategy. Le nostre iniziative people si concentrano su tre aree: coinvolgere la nostra forza lavoro globale inclusiva e diversificata, migliorare il benessere delle nostre persone e attrarre e sviluppare talenti.

Coinvolgere la nostra forza lavoro globale inclusiva e diversificata

L’impegno è un’iniziativa fondamentale di Li& Fung. Si tratta di celebrare e sostenere la nostra forza lavoro globale inclusiva e diversificata e incoraggiarci a vicenda a prosperare. Crediamo che il collegamento attraverso l’impegno sincero fornisca un ambiente imprenditoriale e rispettoso, favorendo l’impegno a lungo termine per l’azienda.

• Inclusione&Diversità
  Ci impegniamo a garantire un luogo di lavoro inclusivo, in cui la diversità di genere, etnia, pensiero, generazione, orientamento sessuale e capacità sono valutati. Siamo orgogliosi di promuovere la nostra inclusione& Diversità (I&D) iniziativa per aumentare la consapevolezza, cambiare le percezioni e consentire alle nostre persone di celebrare la nostra diversità e impegnarsi in conversazioni su cosa significa promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per tutti.
• Codice di condotta ed etica aziendale
  Mantenere un luogo di lavoro rispettoso, libero da discriminazioni e molestie di qualsiasi forma e fornire pari opportunità a tutti i nostri cittadini, a sostegno delle dichiarazioni internazionali sui diritti umani e del lavoro, è della massima importanza. Affermiamo questi impegni nel nostro Codice di condotta ed etica aziendale e la nostra iniziativa I&D rafforza e sostiene le nostre persone a vivere questi impegni. Tutti i nuovi dipendenti imparano a conoscere il nostro codice durante l’orientamento e la formazione continua in Etica aziendale& Workshop sull’integrità.
  

Migliorare il benessere delle nostre persone

Educhiamo, supportiamo e responsabilizziamo i nostri dipendenti a migliorare e mantenere la loro salute generale e il loro benessere. Sappiamo che i dipendenti felici e sani portano contribuire al successo aziendale. “Discover Wellness” è la base per la nostra salute& Quadro benessere, affrontando il benessere fisico, emotivo e mentale.

• MyRun
  myRun è una delle nostre iniziative globali per incoraggiare i colleghi di tutto il mondo a correre per rimanere attivi. Non solo è in esecuzione una grande attività di team-building, aiuta a promuovere uno stile di vita più sano e la possibilità di sostenere grandi cause nelle nostre comunità locali.
• Movember: sensibilizzazione sulla salute degli uomini
  Ogni novembre, i nostri ‘Mo Bros’ trascorrono 30 giorni a crescere i baffi e ‘Mo Sisters’ si uniscono per aumentare la consapevolezza attraverso raccolte di fondi, colloqui sulla salute, proiezioni di film e altro ancora. Per garantire che il messaggio raggiunga il maggior numero possibile, abbiamo tradotto i suggerimenti per la salute in diverse lingue da condividere nei nostri uffici e centri di distribuzione in tutto il mondo.

Attrarre e sviluppare talenti

Attrarre e sviluppare le migliori competenze e talenti è una priorità. Crediamo che la costruzione di una forte cultura dell’apprendimento svolga un ruolo vitale nell’evoluzione sostenibile della nostra azienda e forniamo opportunità per le nostre persone di imparare e svilupparsi attraverso una varietà di programmi.

• Programmi di innovazione e sperimentazione
  I progressi tecnologici stanno sconvolgendo il nostro settore, creando nuove opportunità e incertezze sul futuro panorama aziendale. La sperimentazione ci permette di esplorare il futuro per scoprire nuove fonti di valore e promuovere una mentalità innovativa. La Fung Academy svolge il ruolo di catalizzatore per creare ispirazione e fornire fiducia creativa per spingere i nostri colleghi a inventare più velocemente ed esplorare ulteriormente.

• Leading Self-leading others
  Il nostro programma di sviluppo della leadership di due giorni si è evoluto dal 2015. I partecipanti passano attraverso vari esercizi di simulazione e ricevono compiti per aiutarli a capire meglio i propri stili e attributi di leadership e di altre persone in modo che possano migliorare il modo in cui comunicano e interagiscono con i loro team, oltre a dare e ricevere feedback.

• LF Adventure
  Nell’accogliere nuovi colleghi nella nostra famiglia Li& Fung vogliamo che sentano un forte senso di appartenenza. Sappiamo che migliore è l’esperienza di onboarding, maggiore sarà l’impatto che avremo nel coinvolgere e trattenere i nostri nuovi colleghi. Per migliorare questa esperienza, abbiamo lanciato ‘LF Adventure’ che inizia nel nostro ufficio di Hong Kong, un viaggio guidato da un’app mobile e integrato con un nuovo sistema di amici, ‘LF Pal,’ dove i nuovi falegnami sono abbinati a colleghi che li aiutano a integrarsi nella nostra cultura sul posto di lavoro e fungono da fonte di informazione e guida.
• Programma per lo sviluppo della gestione
  Il Programma per lo sviluppo della gestione è il nostro programma di leadership di punta che offre ai giovani e ai professionisti di talento una piattaforma per accelerare il loro sviluppo professionale in Fung Group.