Harvard ha pubblicato i risultati di una revisione esterna nel dipartimento di polizia dell’Università Martedì che ha raccomandato sia a lungo termine, riforme filosofiche e modifiche procedurali immediate al dipartimento.
Il presidente dell’Università Lawrence S. Bacow ha annunciato la revisione esterna a giugno sulla scia dell’indignazione pubblica per gli ufficiali del dipartimento di polizia dell’Università di Harvard che monitorano una protesta Black Lives Matter a Boston e le critiche di lunga data alla cultura del dipartimento in modo più ampio. La revisione è stata condotta da 21CP Solutions, un’organizzazione composta da esperti delle forze dell’ordine che aiutano a riformare la polizia.
Nel rapporto, 21CP ha offerto due raccomandazioni principali. Il primo esorta l’Università a impegnarsi in un processo “guidato dalla comunità” e “informato dagli stakeholder” per ridefinire la sicurezza pubblica ad Harvard.
L’altra raccomandazione primaria suggerisce che l’Università e HUPD considerino cambiamenti più immediati, focalizzati su cinque aree: gestione strategica, politiche e procedure, condivisione delle informazioni, comunicazione e trasparenza e supporto delle relazioni attraverso l’amministrazione e la gestione.
Le riforme suggerite includono la creazione di un dashboard di dati e prestazioni che pubblica l’attività di polizia di HUPD per la revisione da parte del pubblico; la creazione di un piano di diversità e inclusione del dipartimento; e la partnership con i servizi di consulenza e salute mentale di Harvard per rispondere a determinate chiamate.
21CP ha scritto che HUPD dovrebbe creare un piano biennale per l’implementazione di tali modifiche.
Il rapporto invita Harvard a creare un comitato consultivo o un comitato di supervisione “diversificato, attivo e impegnato”, che fornirebbe “guida” HUPD e fungerebbe da meccanismo di responsabilità, secondo il rapporto.
Harvard Vice Presidente esecutivo Katherine N. Lapp ha confermato in un’intervista Martedì con la Harvard Gazette, una pubblicazione universitaria-run, che l’Università creerà due gruppi — un comitato consultivo HUPD e un Comitato di facilitazione. Il primo fornirà “guida” e “feedback” al dipartimento, mentre il secondo è progettato per “definire chiaramente le aspettative della comunità di Harvard per quanto riguarda la sicurezza e il benessere”, ha detto.
Il Comitato consultivo dovrebbe riunirsi entro il 31 marzo e il Comitato di facilitazione si riunirà il 30 aprile, secondo Lapp.
Il rapporto si basa su documenti interni relativi all’amministrazione del dipartimento di polizia, alle pratiche di reclutamento e assunzione e al processo di responsabilità interna di HUPD oltre alle interviste con gli affiliati universitari.
Tra luglio e settembre 2020, 21CP ha parlato con 110 affiliati — docenti, personale, studenti e amministratori — delle loro esperienze e opinioni su HUPD, afferma il rapporto. Tra questi partecipanti 110 c’erano affiliati di background sottorappresentati, individui BGLTQ; e personale e personale HUPD.
21CP ha scritto, tuttavia, che il documento non è un “rapporto completo” in HUPD. Il gruppo sottolinea che Harvard ha incaricato il gruppo di condurre una revisione delle politiche del dipartimento di polizia e della cultura interna, oltre alle sue interazioni con gli affiliati di Harvard.
Una valutazione completa del dipartimento, al contrario, dovrebbe prendere in considerazione ulteriori fattori, come la valutazione dell’uso dei dati “forza e stop” e l’integrità dei meccanismi interni di responsabilità. Il rapporto sottolinea che non è “esaustivo” rispetto a tutti i modi in cui HUPD “potrebbe o dovrebbe” cambiare.
Il rapporto arriva mentre l’Università continua a cercare un nuovo capo della polizia dopo che il capo di lunga data Francis D. “Bud” Riley ha annunciato durante l’estate che andrà in pensione entro la fine dell’anno solare.
—La scrittrice Raquel Coronell Uribe può essere raggiunta a [email protected]. Seguila su Twitter @ raquelco15.