u rijdt naar uw gewone parkeerplaats op het werk. Wat is de eerste gedachte die bij je opkomt als je de autodeur achter je sluit en naar het kantoor gaat? Begint de stress zich al op te bouwen? Groeit er een beetje angst in je maag? Krijg je een beetje geluk bij de gedachte aan de lol die je gaat hebben?

dat laatste scenario is helaas niet de norm bij de meeste bedrijven, en het is waarschijnlijk nadelig voor de prestaties van werknemers.

waarom het creëren van een leuke omgeving gunstig is voor bedrijven

te vaak denken ondernemers en managers dat al het werk en geen spel de beste manier is om de productiviteit te maximaliseren. Het is maar goed dat onderzoekers dit begrip niet automatisch voorschrijven.

Studies van de afgelopen twee decennia hebben aangetoond dat wanneer werkplekken plezier maken een factor is die zorgt voor gelukkiger werknemers die zich meer tevreden voelen. En gelukkige werknemers zijn overal beter in hun werk. Plezier op de werkplek is gekoppeld aan:

• verhoogde motivatie
• verhoogde productiviteit
• verminderde stress
• hogere werktevredenheid
• verbeterde taakprestaties

plezier is een manier om de emoties van werknemers effectief te beheersen en te verbeteren. Het is ook bewezen om teamwork te verbeteren, bouwen vertrouwen relaties en het verhogen van de werknemer retentie.

Er zijn veel apparatuur en machines in een kantoor, maar de werknemers zijn er niet bij. Als mensen zijn we sociale wezens die een beetje plezier nodig hebben om te gaan met de dagelijkse stressoren waarmee we worden geconfronteerd. Uiteindelijk draait het allemaal om één ding– de bedrijfscultuur die je wilt creëren, en nog belangrijker, waar mensen in willen werken.

eenvoudige manieren om een leuke werkplek te creëren

als het managementteam een stok in de modder is geweest over plezier op het werk is het tijd om de dingen om te draaien. De vijf ideeën hieronder zijn een goed springpunt voor het creëren van een cultuur die plezier bevat.

1. Super Casual Friday

neem casual Friday na het dragen van jeans naar het werk. Neem een toegevoegde zoetstof zoals een bedrijf verstrekt, in-office lunchpauze of een drankje uur om 16: 00. Niet alleen zorgt dit voor een meer ontspannen omgeving, maar het stimuleert ook de interactie tussen collega ‘ s, wat bewezen is om geluk te stimuleren.

1. vriendschappelijke wedstrijden . . . Met Prijzen!

het is verbazingwekkend hoe een beetje vriendschappelijke competitie de stemming verlicht. Het bedenken van wekelijkse of maandelijkse uitdagingen waar medewerkers aan kunnen deelnemen is een leuke motivator. Zoeter de pot met een prijs voor de winnaar (s), en mensen zullen echt genieten van het komen werken.

1. Creëer uw eigen leuke sociale netwerk

Er zijn een paar providers die u de tools geven om uw eigen interne sociale netwerken op te zetten. Ze zijn bedoeld om medewerkers te helpen samenwerken aan projecten, maar ze kunnen ook een leuke outlet bieden. Yammer is een dergelijke dienst die kan worden gebruikt om het opzetten van een sociaal netwerk waar werknemers grappige dingen die ze online vinden kunnen posten. Wanneer een werknemer behoefte heeft aan een beetje komische opluchting kunnen ze hop op om de nieuwste berichten te zien. Zorg ervoor om parameters in te stellen en te benadrukken dat elk aanstootgevend materiaal onaanvaardbaar is.

1. neem de tijd om Wins te vieren

maak mijlpalen die het hele bedrijf samen kan vieren. Beter nog, start een initiatief om een klein percentage van de winst opzij te zetten voor werknemersfeesten en evenementen. Werknemers zullen harder werken in de wetenschap dat ze zullen worden beloond voor hun inspanningen en erkend voor hun bijdragen. Weet u niet zeker wat voor soort feest uw medewerkers aanspreekt? Ga een stap verder in de richting van het verbeteren van de motivatie door hen te laten kiezen voor de gebeurtenissen.

1. Vier plezier op het werk dag

in plaats van te werken aan plezier op het werk dag maken het een tijd voor iedereen om binnen te komen en plezier te hebben. Plan een hele dag van teambuilding games, films en huisdier projecten. Lunch verzorgd en houd snacks bij de hand-goed gevoede mensen zijn gelukkige mensen. Sommige managers kunnen dit beschouwen als het verspillen van een dag werk, maar uiteindelijk zal de verhoging van de productiviteit meer dan goed te maken voor het.