Odkryj swoją pasję
wyobraź sobie, że idziesz do pracy wiedząc, że to, co robisz każdego dnia, pozytywnie wpływa na życie ludzi i społeczności. Jako wiodąca organizacja non-profit w kraju zaangażowana w wzmacnianie społeczności poprzez rozwój młodzieży, zdrowe życie i odpowiedzialność społeczną, Y oferuje więcej niż tylko pracę…oferujemy Ci karierę z przyszłością i szansę na trwałe zmiany w społeczności. Każdego dnia nasi pracownicy w każdym wieku, o różnym pochodzeniu i doświadczeniu życiowym pracują nad wypełnieniem luk w potrzebach społeczności poprzez pielęgnowanie potencjału dzieci i nastolatków, poprawę zdrowia i dobrego samopoczucia narodu oraz zapewnienie wsparcia naszym sąsiadom. Dołącz do naszego zespołu tutaj w Arlington-Mansfield Area YMCA!
Arlington-Mansfield Area Compensation program Filozofia
program kompensacyjny Arlington-Mansfield Area YMCA jest niezbędny do przyciągnięcia, utrzymania i nagradzania kompetentnych i zdolnych osób zaangażowanych w misję i wartości YMCA. Ogólnym celem jest komunikowanie oczekiwań dotyczących wydajności, poprawa wydajności i uznanie wkładu w sukces Stowarzyszenia.
nasze cele
- Rekrutacja i utrzymanie najlepszych z najlepszych poprzez konkurencyjne systemy wynagrodzeń i nagród.
- aby utrzymać kulturę skoncentrowaną na przyczynie, gdzie rozwijamy liderów kierowanych przez przyczyny poprzez coaching, edukację i szkolenia.
- aby osiągnąć opartą na wynikach i pozytywną kulturę work / life balance, która zaspokaja potrzeby operacyjne, zapewniając jednocześnie długoterminowy zrównoważony rozwój, który maksymalizuje wpływ naszej misji.
- aby zapewnić jasne skupienie i pomiar na kluczowych celach z sensownym linkiem do nagród.
- aby wynagrodzenie początkowe wszystkich nowych pracowników było powyżej minimalnego zakresu płac.
- aby wszyscy pracownicy, z akceptowalnymi wynikami, byli w zalecanym zakresie wynagrodzeń.
- oferowanie innym, nietradycyjnym korzyściom dla pełnoetatowych pracowników, które zwiększą ich rozwój zawodowy jako profesjonalistów YMCA, takich jak możliwości świadczenia usług na całym świecie, rekolekcje/wyjazdy na przywództwo personelu i uczestnictwo w zasadach YMCA& praktyki po dwóch latach zatrudnienia w AMA YMCA.
- zapewnienie rocznych podwyżek merit z wykorzystaniem macierzy merit pool increase Pay Scale Matrix per y-USA annual payment administration guidelines.
łączne wynagrodzenie definiujemy jako wynagrodzenie plus świadczenia (zdrowotne, emerytalne, pracownicze, edukacyjne / szkoleniowe itp.). Nasza polityka jest zgodna ze wszystkimi przepisami federalnymi i stanowymi regulującymi politykę płacową i praktyki, w tym Fair Labor Standards Act (FLSA).
świadczenia pracownicze w pełnym wymiarze godzin
• 100% ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i vision opłacane przez AMA YMCA
• 12% emerytura opłacana przez AMA YMCA
• bezpłatne członkostwo i programy YMCA, w tym usługi w wieku szkolnym i obozy
• Hojny Plan PTO/wakacyjny
• ubezpieczenie na życie, krótkoterminową i długoterminową niepełnosprawność
• członkostwo YPN Prime opłacane przez AMA YMCA
• bezpłatne Costco członkostwo dla twojej rodziny opłacone przez Ama YMCA
• bezpłatna subskrypcja „right now media” w celu zwiększenia Twojego rozwoju zawodowego
• program pomocy dla pracowników
• Możliwości zwrotu kosztów edukacji
• szkolenia & możliwości certyfikacji YUSA
• pomoc w relokacji
• serwis Światowy/różnorodność & możliwości integracji
• rekolekcje/wyjazdy przywódcze
zaangażowanie w bezpieczeństwo dzieci
w Arlington-Mansfield Area YMCA nie toleruje złego traktowania lub wykorzystywania młodzieży w naszych programy. Nasza organizacja przeprowadza kontrole kryminalne, w tym badania przesiewowe za pośrednictwem krajowego rejestru przestępców seksualnych, kandydatów przed zatrudnieniem oraz wolontariuszy programu i Rady przed wolontariatem. Każda osoba, która znęcała się nad młodzieżą lub znęcała się nad nią, nie będzie brana pod uwagę przy zatrudnianiu lub wolontariacie w naszej organizacji.
również wszystkie zgłoszenia o podejrzanym lub niewłaściwym zachowaniu z młodzieżą lub zarzuty nadużycia będą traktowane poważnie. Nasza organizacja będzie w pełni współpracować z władzami w celu zbadania wszystkich przypadków domniemanego nadużycia. Każdy personel lub wolontariusz będzie współpracował w najszerszym możliwym zakresie w dochodzeniu zewnętrznym prowadzonym przez władze zewnętrzne lub dochodzeniu wewnętrznym prowadzonym przez YMCA obszaru Arlington-Mansfield. Wszelkie znęcanie się lub nadużycia ze strony pracownika lub wolontariusza będą skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy lub świadczeniem usług wolontariackich.
