fedezze fel szenvedélyét
képzelje el, hogy dolgozni fog, tudva, hogy minden nap pozitív hatással van az emberek és közösségek életére. Mint az ország vezető nonprofit szervezete, amely elkötelezett a közösségek megerősítése mellett az ifjúsági fejlődés, az egészséges életmód és a társadalmi felelősségvállalás révén, az Y nem csupán munkát kínál…olyan karriert kínálunk Önnek, amelynek jövője és esélye van arra, hogy tartós változást érjen el a közösségben. Minden nap, minden korosztály, háttérrel és élettapasztalattal rendelkező munkatársaink azon dolgoznak, hogy áthidalják a közösségi szükségletek hiányosságait a gyermekek és a tizenévesek potenciáljának ápolásával, a nemzet egészségének és jólétének javításával, valamint szomszédaink támogatásával. Csatlakozzon csapatunkhoz itt, az Arlington-Mansfield Area YMCA – ban!
Arlington-Mansfield area Compensation Program filozófia
az Arlington-Mansfield Area YMCA kompenzációs programja elengedhetetlen az YMCA küldetésének és értékeinek elkötelezett kompetens és képes egyének vonzásához, megtartásához és jutalmazásához. Az általános cél a teljesítmény elvárásainak kommunikálása, a termelékenység javítása és az egyesület sikeréhez való hozzájárulás elismerése.
célunk
- a legjobb/legjobb előadók toborzása és megtartása versenyképes teljes kompenzációs és jutalmazási rendszereken keresztül.
- egy ok-központú kultúra fenntartása, ahol ok-vezérelt vezetőket fejlesztünk ki coaching, oktatás és képzés révén.
- olyan teljesítményorientált és pozitív munka / magánélet egyensúlyi kultúra elérése, amely kielégíti a működési igényeket, miközben biztosítja a hosszú távú fenntarthatóságot, amely maximalizálja küldetésünk hatását.
- hogy egyértelmű fókuszt és mérést biztosítsunk a legfontosabb célkitűzésekre, és értelmes kapcsolatot biztosítsunk a jutalmakkal.
- hogy minden új alkalmazott kezdő fizetése meghaladja a minimális fizetési tartományt.
- hogy minden alkalmazott elfogadható teljesítménnyel az ajánlott fizetési tartományon belül legyen.
- más, nem hagyományos előnyöket kínál a teljes munkaidős alkalmazottak számára, amelyek fokozzák karrierjük növekedését YMCA szakemberként, mint például a Világszolgálati lehetőségek, a személyzet vezetői Visszavonulásai/utazásai és az YMCA elvekben való részvétel & gyakorlatok az AMA YMCA-nál való két év munkaviszony után.
- annak érdekében, hogy az éves érdem növekszik kihasználva érdeme pool növelése fizetési skála mátrix per Y-USA éves fizetés adminisztráció iránymutatások.
a teljes kompenzációt fizetés plusz juttatásként határozzuk meg (egészség, nyugdíj, munkavállalói tagsági juttatások, oktatás / képzés stb.). Politikánk megfelel minden szövetségi és állami törvénynek, amely a Fizetési politikákat és gyakorlatokat szabályozza, beleértve a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA).
teljes munkaidős személyzet juttatások
• 100% munkavállalói orvosi, fogászati és látásbiztosítás által fizetett AMA YMCA
• 12% nyugdíj által fizetett AMA YMCA
• ingyenes YMCA tagság és programok, beleértve az iskolai korú szolgáltatások és táborok
• Nagyvonalú PTO/nyaralás terv
• életbiztosítás, rövid távú fogyatékosság és a hosszú távú fogyatékosság
• YPN Prime tagság által fizetett AMA YMCA
• ingyenes Costco tagság a család által fizetett ama Ymca
• ingyenes előfizetés “right now media”, hogy fokozza a szakmai növekedés
• munkavállalói támogatási program
• Oktatási visszatérítési lehetőségek
• képzés & YUSA tanúsítási lehetőségek
• áthelyezési segítség
• Világszolgálat/sokszínűség & befogadási lehetőségek
• vezetői visszavonulások/utak
gyermekbiztonsági elkötelezettség
az Arlington-Mansfield Area YMCA nem tolerálja a fiatalok rossz bánásmódját vagy visszaélését programjainkban. Szervezetünk bűnügyi háttérellenőrzéseket végez, beleértve a nemzeti szexuális bűnelkövetők nyilvántartásán keresztül történő szűrést, a jelentkezőket a foglalkoztatás előtt, valamint a program és a testület önkénteseit az önkéntesség előtt. Bárki, aki a háttérben rossz bánásmód vagy visszaélés a fiatalok nem veszik figyelembe a foglalkoztatási vagy önkéntes lehetőségeket a szervezet.
továbbá minden olyan jelentést, amely a fiatalokkal való gyanús vagy nem megfelelő viselkedésről vagy a visszaélésről szól, komolyan kell venni. Szervezetünk teljes mértékben együttműködik a hatóságokkal az állítólagos visszaélések minden esetének kivizsgálása érdekében. Bármely alkalmazottnak vagy önkéntesnek a lehető legteljesebb mértékben együtt kell működnie a külső hatóságok által végzett külső vizsgálatokban vagy az Arlington-Mansfield Area YMCA által végzett belső vizsgálatokban. A munkavállaló vagy önkéntes bármilyen rossz bánásmódja vagy visszaélése fegyelmi eljárást von maga után, beleértve a munkaviszony vagy az önkéntes szolgáltatások megszüntetését is.
