o Nosso compromisso para com o nosso povo
Estamos a fazer é a essência do que fazemos em Li & Fung para fazer a diferença ao longo da cadeia de fornecimento e em nossas comunidades. Nosso objetivo é criar a cadeia de suprimentos Do Futuro para ajudar nossos clientes a navegar na economia digital e melhorar a vida de um bilhão de pessoas na cadeia de suprimentos. Você pode aprender mais sobre o nosso propósito e valores.estamos comprometidos com a criação de um ambiente inclusivo onde todos sejam valorizados e respeitados, independentemente de quem sejam. Sabemos que a aprendizagem é contínua e estamos dedicados a investir no futuro do nosso povo.envolver as nossas pessoas, melhorar a sustentabilidade da cadeia de abastecimento, gerir responsavelmente a nossa pegada e envolver as nossas comunidades são os quatro pilares estratégicos da nossa estratégia de sustentabilidade. As nossas iniciativas de pessoas concentram-se em três áreas: envolver a nossa mão-de-obra global inclusiva e diversificada, melhorar o bem-estar do nosso povo e atrair e desenvolver talentos.o envolvimento da nossa mão-de-obra global inclusiva e diversificada é uma iniciativa central da&Fung. Trata-se de celebrar e apoiar a nossa mão-de-obra global inclusiva e diversificada, e incentivar uns aos outros a prosperar. Acreditamos que a conexão através de um compromisso sincero proporciona um ambiente que é empreendedor e respeitoso, promovendo o compromisso a longo prazo com a empresa.
- Inclusion &Diversity
We are commited to ensureing an inclusive workplace, where diversity of gender, ethnicity, thought, generation, sexual orientation and ability are valued. Temos o orgulho de promover a Inclusão & Diversidade (I&D) iniciativa para aumentar a conscientização, mudanças de percepções e capacitar o nosso povo, para celebrar a nossa diversidade e envolver-se em conversas sobre o que significa promover um ambiente de trabalho inclusivo para todos.código de Conduta e Ética Empresarial Manter um local de trabalho respeitoso, livre de discriminação e assédio de qualquer forma e proporcionar igualdade de oportunidades para todos os nossos povos, em apoio de declarações internacionais sobre Direitos Humanos e trabalhistas, é de extrema importância. Afirmamos esses compromissos em nosso código de Conduta e Ética Empresarial e em nosso i&d iniciativa reforça e apoia o nosso povo para viver esses compromissos. Todos os novos funcionários aprendem sobre o nosso Código durante a orientação e formação contínua em ética empresarial & Workshops de integridade.
aumentando o bem-estar do nosso povo
educamos, apoiamos e capacitamos os nossos funcionários para melhorar e manter a sua saúde e bem-estar em geral. Sabemos que colaboradores felizes e saudáveis contribuem para o sucesso dos negócios. “Discover Wellness” é a base para a nossa saúde & Wellness Framework, abordando o bem-estar físico, emocional e mental.myRun é uma das nossas iniciativas globais para encorajar os colegas de todo o mundo a correrem para se manterem activos. Não só está a gerir uma grande actividade de construção de equipas, como também ajuda a promover um estilo de vida mais saudável e uma oportunidade de apoiar grandes causas nas nossas comunidades locais.cada novembro, os nossos “Mo Bros” passam 30 dias a cultivar um bigode e as “Mo Sisters” juntam-se para aumentar a sensibilização através de angariações de fundos, palestras de saúde, sessões de cinema e muito mais. Para garantir que a mensagem chegue ao maior número possível, traduzimos dicas de saúde em diferentes idiomas para compartilhar em nossos escritórios e centros de distribuição ao redor do mundo.
atrair e desenvolver talentos
atrair e desenvolver as melhores competências e Talentos é uma prioridade. Acreditamos que a construção de uma forte cultura de aprendizagem desempenha um papel vital na evolução sustentável da nossa empresa e oferecer oportunidades para o nosso povo, para aprender e desenvolver-se através de uma variedade de programas.
- programas de inovação e experimentação
avanços na tecnologia estão perturbando nossa indústria, criando novas oportunidades e incertezas sobre o futuro cenário de negócios. A experimentação permite-nos explorar o futuro para descobrir novas fontes de valor e promover uma mentalidade de inovação. A Academia Fung desempenha o papel de um catalisador para criar inspiração e proporcionar confiança criativa para impulsionar nossos colegas a inventar mais rápido e explorar mais.
Our two-day leadership development program has been evolving since 2015. Os participantes passam por vários exercícios de simulação e são dadas tarefas para ajudá-los a entender melhor seus próprios, e de outras pessoas, estilos de liderança e atributos para que eles possam melhorar a forma como eles se comunicam e se envolvem com suas equipes, bem como dar e receber feedback.LF Adventure in welcoming new colleagues into our Li& Fung family we want them to feel a strong sense of belonging. Sabemos que quanto melhor for a experiência onboarding, maior será o impacto que teremos no envolvimento e na retenção dos nossos novos colegas. Para melhorar esta experiência, lançámos o “LF Adventure” a partir do nosso escritório em Hong Kong, uma viagem guiada por um aplicativo móvel e complementada com um novo sistema de amigos, “LF Pal”, onde novos membros são emparelhados com colegas que os ajudam a integrar-se na nossa cultura de trabalho e a agir como uma fonte de informação e orientação.
O programa para o desenvolvimento da Gestão é o nosso Programa de liderança emblemática, oferecendo aos jovens e talentosos profissionais uma plataforma para acelerar o seu desenvolvimento profissional no grupo Fung.