Descubra Su Pasión

Imagine ir a trabajar sabiendo que lo que hace cada día influye positivamente en la vida de las personas y las comunidades. Como la organización sin fines de lucro líder de la nación comprometida con el fortalecimiento de las comunidades a través del desarrollo de la juventud, una vida saludable y responsabilidad social, the Y ofrece más que solo un trabajo: le ofrecemos una carrera con futuro y la oportunidad de marcar una diferencia duradera en la comunidad. Todos los días, nuestro personal de todas las edades, orígenes y experiencias de vida, trabaja para cerrar las brechas en las necesidades de la comunidad nutriendo el potencial de los niños y adolescentes, mejorando la salud y el bienestar de la nación y brindando apoyo a nuestros vecinos. Únete a nuestro equipo aquí en el YMCA del Área de Arlington-Mansfield!

Filosofía del Programa de Compensación del Área de Arlington-Mansfield

El programa de compensación del YMCA del Área de Arlington-Mansfield es esencial para atraer, retener y recompensar a personas competentes y capaces comprometidas con la misión y los valores del YMCA. El objetivo general es comunicar las expectativas de rendimiento, mejorar la productividad y reconocer las contribuciones al éxito de la asociación.

Nuestros objetivos

• Reclutar y retener a los mejores de los mejores/de alto rendimiento a través de sistemas competitivos de compensación total y recompensas.
• Mantener una cultura centrada en la causa donde desarrollamos líderes impulsados por la causa a través del coaching, la educación y la capacitación.
• Lograr una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal positiva impulsada por el rendimiento que satisfaga las necesidades operativas y, al mismo tiempo, garantice la sostenibilidad a largo plazo que maximice el impacto de nuestra misión.
• Para proporcionar un enfoque y una medición claros de los objetivos clave con un vínculo significativo con las recompensas.
• Que el salario inicial de todos los nuevos empleados esté por encima de su rango de salario mínimo.
• Tener a todos los empleados, con un rendimiento aceptable, dentro de su rango de remuneración recomendado.
• Ofrecer otros beneficios no tradicionales a los empleados de tiempo completo que mejorarán su crecimiento profesional como profesionales del YMCA, como oportunidades de Servicio Mundial, Retiros/Viajes de Liderazgo del Personal y participación en los Principios del YMCA & Prácticas después de dos años de empleo en el AMA YMCA.
• Para proporcionar aumentos anuales de mérito utilizando una Matriz de Escala de Sueldos de aumento de grupo de méritos según las directrices de administración de sueldos anuales de Y-USA.

Definimos la compensación total como salario más beneficios (salud, jubilación, beneficios de membresía de empleados, educación/capacitación, etc.). Nuestra política cumple con todas las leyes federales y estatales que rigen las políticas y prácticas salariales, incluida la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés).

Beneficios para el personal de tiempo completo

• 100% de seguro médico, dental y de la vista para empleados pagado por el AMA YMCA
• 12% de jubilación pagado por el AMA YMCA
• Membresía y programas gratuitos del YMCA, incluidos servicios y campamentos para edad escolar
• Generoso plan de toma de decisiones/Vacaciones
• Seguro de vida, discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo
• Membresía YPN Prime pagada membresía para su familia pagada por el AMA YMCA
• Suscripción gratuita a «Right Now Media» para mejorar su crecimiento profesional
• Programa de Asistencia al Empleado
• Oportunidades de reembolso educativo
• Capacitación & Oportunidades de certificación de YUSA
* Asistencia para la reubicación
* Servicio Mundial/Diversidad & Oportunidades de inclusión
• Retiros/viajes de liderazgo

Compromiso de Seguridad Infantil

El YMCA del Área de Arlington-Mansfield no tolera el maltrato o abuso de los jóvenes en nuestros programas. Nuestra organización realiza verificaciones de antecedentes penales, incluida la revisión a través del registro nacional de delincuentes sexuales, de los candidatos antes de su empleo y de los voluntarios del programa y de la junta directiva antes de ofrecerse como voluntarios. Cualquier persona con antecedentes de maltrato o abuso a jóvenes no será considerada para oportunidades de empleo u voluntariado con nuestra organización.

Además, todos los informes de comportamiento sospechoso o inapropiado con jóvenes o acusaciones de abuso se tomarán en serio. Nuestra organización cooperará plenamente con las autoridades para investigar todos los casos de presuntos abusos. Cualquier personal o voluntario cooperará en la mayor medida posible en cualquier investigación externa realizada por autoridades externas o investigación interna realizada por el YMCA del Área de Arlington-Mansfield. Cualquier maltrato o abuso por parte de un empleado o voluntario dará lugar a una acción disciplinaria hasta e incluyendo la terminación del empleo o los servicios de voluntariado.