næsten alt, hvad vi gør i løbet af dagen, kræver, at vi bruger vores ryg. Stående, sidder, går, selv ser TV — vi bruger vores rygsøjler og muskler og ledbånd, der beskytter vores rygsøjler, til at bevæge vores kroppe. Vi bruger især ryggen, når vi arbejder. Tænk på alle de tidspunkter i løbet af dagen, hvor du løfter, bevæger dig, trækker, skubber, henter, lægger ned eller når op som en del af dit job. Uanset om du er en sygeplejeassistent, der kræves for at løfte patienter ind og ud af sengen hver dag, en lastbil, der bruger lange timer på at sidde i en position eller en biblioteksassistent, der gentagne gange stabler bøger på en hylde, ingen af disse opgaver ville være mulige uden ryggen.

den triste sandhed er, at når vi bliver ældre, bliver vores ryg også ældre. Derfor kan det være så svækkende at lide en rygskade på arbejdspladsen. Når du bliver ældre, kan en rygskade forværre den naturlige tilbagegang i din rygs muskler eller ledbånd eller de skiver, der dæmper dine ryghvirvler. For yngre arbejdstagere, der endnu ikke er bekymrede over virkningerne af aldring, kan det at lide en rygskade være starten på en livslang kamp med smerter, for når du først har skadet ryggen, er det meget lettere at skade det igen.

afhængigt af hvilken slags rygskade der opretholdes, må du kun sidelines i et par uger. En mere alvorlig rygskade, den slags, der kræver operation, kan lade dig ligge i flere måneder eller endda forhindre dig i nogensinde at arbejde igen.

Hvis du lider af nogen form for rygskade på dit job i Pennsylvania, kan du være berettiget til arbejdstageres kompensationsydelser. Dette inkluderer endda ældre arbejdstagere, der kan have en vis naturlig degeneration i ryggen, hvis de kan vise, at denne naturlige aldringsproces blev forværret af en skade på arbejdspladsen.

oversigt over ryggen

en sund, stærk ryg giver dig mulighed for at strække og bøje uden smerte. Din ryg har tre naturlige kurver-den cervikale kurve, Brystkurven og Lændekurven — der holder din krop afbalanceret. Din rygsøjle er beskyttet af muskler og ledbånd. Skiver adskiller dine ryghvirvler og giver din rygsøjle mulighed for at bevæge sig og bøje sig.

din ryg er sammensat af følgende dele:

• rygsøjlen: rygsøjlen består af 24 ryghvirvler, der kan bøjes og bevæge sig, og ni ryghvirvler, der er fastgjort på plads. Hver af hvirvlerne har et hul i midten, kendt som rygmarvskanalen, hvorigennem løber bundtet af nerver, der danner rygmarven.
• Discs: Diske kan findes i mellem hver af de bevægelige ryghvirvler. Det er en lille, væskefyldt pose. Den har en hårdere ydre skal fyldt med et jellylike stof. Hver disk er dybest set en støddæmper til dine ryghvirvler.
• ligamenter: ligamenter er sammensat af tæt væv, der binder rundt om rygsøjlen for at holde rygsøjlen stabil og på plads. Ligamenter spiller også en vigtig rolle i at lade rygmarven bøje og vride.
• muskler: ryggen har mange muskler, der strækker sig lodret på begge sider af rygsøjlen. Andre muskler, der spiller en vigtig rolle i at hjælpe med at beskytte din ryg, inkluderer din mavemuskel, din gluteus Maksimus (din bageste) og dine lårmuskler.

Hvad er de forskellige typer rygskader

Hvis du skader ryggen på arbejdet, kan smerten være akut eller kronisk:

• akut smerte: denne smerte kommer meget hurtigt, men forsvinder normalt inden for tre uger til en måned og en halv. Smerten kan til tider være ret intens, men den vil til sidst stoppe.
• kroniske smerter: Dette er smerte, der varer lang tid. Det kan ikke være så intens som akut smerte, men det forsvinder sjældent hurtigt. Det kan vare måneder eller endda år og kan ofte være permanent deaktiverende.

ikke alle rygskader er de samme, men de falder generelt inden for disse kategorier:

forstuvninger og stammer af Lændemusklerne

Hvis du prøver at løfte eller bære en genstand, der er for tung, kan du meget let lide en muskel-eller ligamentstamme i lændeområdet (korsryggen). Der er tre kvaliteter af rygstamme, der spænder fra Grad 1 muskelstammer (forårsager mindst skade på muskler og din evne til at bevæge sig) til Grad 3 stammer, som er de mest alvorlige. En grad 3 stamme betyder, at din muskel er blevet helt revet, eller at du oplever en manglende evne til at fungere korrekt.

lumbal forstuvninger kan resultere i meget smerte, men er mere akutte end kroniske, fordi de er muskuloskeletale skader. Normalt vil en læge ordinere muskelafslappende midler, fysioterapi eller smertestillende medicin til lændeforstuvning.

en Herniated eller bristet disk

en hvirvels skive er meget bøjelig med en hård belægning og et blødt interiør — det er derfor, de fungerer så godt. Hvis en ryghvirvel pludselig klemmer en disk, som kan ske, når du oplever et fald, er involveret i en bilulykke, eller du henter noget, der er for tungt, kan den hårde dækning rive. Dette er en brudt disk. Hvis diskens indre buler ud gennem tåren, kaldes dette en herniated disk.

en brudt eller herniated disk kan forårsage stor smerte, og det er ikke noget, der nødvendigvis forsvinder hurtigt. For eksempel, hvis diskens indre buler ud, kan det irritere eller beskadige rygmarven, hvilket kan føre til endnu mere smerte. Dette er en alvorlig skade, der ofte kræver måneders rekreation, og det kan resultere i arbejdsbegrænsninger, når en skadet arbejdstager vender tilbage til jobbet.

slidgigt eller forværring af en aldrende disk

for de fleste mennesker begynder din ryg at degenerere, når du rammer 30 ‘ erne. I værste tilfælde, når du oplever degenerative disc sygdom, kan det manifestere sig i form af spinal stenose (rygmarvskanalen indsnævres), spondylolistese (ryghvirvler i lænden er forskudt) eller slidgigt (når brusk beskytter dine ryghvirvler degenererer eller når rummet mellem dine ryghvirvler begynder at indsnævre).

Hvis du lider af en arbejdsulykke, og det forværrer eller forværrer en eksisterende tilstand som slidgigt, kan du være berettiget til arbejdstageres kompensation. I dette tilfælde er det vigtigt at bevise, at det var din arbejdsskade, der førte direkte til din degenerative disc sygdom forværring.

læger kan først forsøge at behandle symptomerne med injektioner, fysioterapi og smertestillende medicin. En skadet arbejdstager kan dog kræve operation-inklusive en discektomi (hvor en del af den hernierede skive fjernes), en total diskudskiftning, kyphoplasty (en læge injicerer knoglecement i en skadet skive i et forsøg på at løse en deformitet) eller en lumbal fusion (en kirurg transplanterer knogle på den skadede ryghvirvel i et forsøg på at stoppe bevægelsen, der forårsager smerte).

Hvad er de almindelige måder at skade din ryg på arbejdspladsen

ifølge statistikken om arbejdsrelaterede skader for 2016 fra Bureau of Labor Statistics (BLS) forårsager rygskader 38,5% af alle arbejdsrelaterede muskuloskeletale skader. Tilbage sager tegnede sig for 134,550 ud af 349,050 samlede sager.

job med det højeste antal rygskader inkluderer:

• Sygeplejeassistenter (52,8% af alle skader rapporteret af sygeplejeassistenter var rygskader)
• Butikskontorer og Ordrefyldstoffer (45.7%)
• arbejdere, fragt-og Lagerflyttere (43%)
• vedligeholdelses-og reparationsarbejdere (42,5%)
• tunge og Trailer lastbilchauffører (32,4 %)

selvom du ikke er ansat i et af disse job, risikerer du stadig at lide en arbejdsrelateret rygskade. Hvis dit job involverer en af følgende opgaver, er en rygskade mulig:

Du kan gøre en af disse aktiviteter en gang og skade din ryg. Et rygproblem kan også udvikle sig over tid som følge af gentagen aktivitet eller bevægelse.

andre årsager til arbejdsrelaterede rygskader inkluderer:

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg er skadet på arbejdspladsen?

Hvis du får en pludselig rygskade på arbejdet, skal du først underrette din arbejdsgiver og søge lægehjælp. Forsøg ikke at hårde det ud. Der er gode grunde til denne tilgang. Hvis du er såret, vil du have medicinsk behandling med det samme. Hvis du ikke rapporterer det og søger medicinsk behandling, efter at du har lidt en rygskade, gør det det lettere for forsikringsselskabet at argumentere for, at du blev såret et andet sted end arbejde, fordi det ikke blev rapporteret eller behandlet rettidigt.

Hvis virksomhedens sygeplejerske eller din vejleder mener, at du har brug for en ambulance til at gå til et akutrum, skal du lytte til dem. Hvis du har lidt en alvorlig rygskade, vil enhver fortsat aktivitet kun gøre det værre.

Hvis din skade ikke er svækkende, skal du underrette den relevante vejleder eller din arbejdsgiver om, at du er blevet såret. Søg derefter medicinsk behandling. Ellers har du 120 dage til at fortælle din arbejdsgiver om en arbejdsrelateret skade, eller at du blev opmærksom på en arbejdsrelateret skade.

Informer enhver læge, der behandler dig, om at du har lidt en skade på jobbet. Tag dig tid til at forklare hver Vicevært omstændighederne ved din skade. Dette er vigtigt, fordi det hjælper med at etablere en tidslinje med hensyn til at ansøge om arbejdstageres kompensationsydelser og hjælper med at fremlægge bevis, hvis du har brug for at appellere en benægtelse af disse fordele af din arbejdsgiver.

i Pennsylvania modtager en skadet medarbejder en liste over læger fra deres arbejdsgiver, som de skal besøge i løbet af de første 90 dage efter deres skade. Ofte vil denne liste over tilgængelige læger blive offentliggjort i et pauseområde. Efter 90 dage kan du skifte til din egen læge, men du skal underrette din arbejdsgivers forsikringsselskab om skiftet inden for fem dage.

når du har rapporteret din skade til din vejleder eller arbejdsgiver, skal de underrette dit forsikringsselskab så hurtigt som muligt. De vil også underrette Bureau of arbejdstagernes kompensation i Pennsylvania inden for syv dage. Du modtager ikke nogen kompensation fra bureauet, men dette starter tidslinjen, hvis du er tvunget til at indgive en appel om arbejdstagernes kompensation. Når du har rapporteret skaden, har din arbejdsgiver og din arbejdsgivers forsikringsselskab ikke mere end 21 dage til at afgøre, om du er berettiget til arbejdstageres kompensationsydelser eller til at vælge at afvise dit krav.

Pennsylvania Arbejderkompensation

staten Pennsylvania oprettede arbejderkompensation i 1915. Målet var at beskytte sårede arbejdstagere og deres arbejdsgivere. Indtil 1915 var arbejderne i stand til at sagsøge deres arbejdsgivere. Hvis de vandt deres sager, kunne de modtage generøs kompensation. Hvis de tabte, ville de ikke modtage noget. I mellemtiden stod arbejdsgiverne over for det samme terningkast. Hvis de vandt, ville de ikke skylde noget til en skadet arbejdstager. Men hvis de tabte, kunne kompensation være dyrt og true deres forretning.i henhold til Pennsylvania-loven skal enhver virksomhed, virksomhed eller person, der beskæftiger mindst en person, bære arbejdstageres kompensationsforsikring. Dette gælder, uanset om medarbejderne er på fuld tid, deltid eller sæsonbestemt. Loven indeholder nogle undtagelser. For eksempel er uafhængige entreprenører ikke dækket af arbejdstageres kompensation, og folk, der arbejder for den føderale regering, militæret, jernbanen eller som langhoremen har deres egne systemer.Pennsylvania-Arbejdernes kompensationssystem er kendt som et system uden fejl. Det betyder, at hvis du er skadet på jobbet, betyder det ikke noget, om du er ansvarlig for din egen Skade, eller om din arbejdsgiver er ansvarlig. Enhver arbejdstager er stadig berettiget til at modtage arbejdstageres kompensationsydelser. På grund af dette opgiver medarbejderne evnen til at sagsøge arbejdsgivere.

Hvis din arbejdsrelaterede rygskade gør dig berettiget til arbejdstageres kompensation, kan du modtage ydelser til eventuelle lægeudgifter (herunder omkostningerne ved at gå frem og tilbage til behandlinger og alle recepter) samt kompensation for tabt løn. Tabt løn kompensation beregnes ved hjælp af to tredjedele af din gennemsnitlige ugentlige løn i det forløbne år. Det er ikke ubegrænset. I 2019 kan de mest skadede arbejdstagere modtage i tabt lønkompensation er $1.049 pr. Arbejdstagernes kompensation giver heller ingen fordele for smerte og lidelse. Hvis du modtager arbejdstagernes kompensation tabte lønfordele, er de dog skattefrie.

da rygskader potentielt er meget dyre for din arbejdsgivers forsikringsselskab — rygskader resulterer ofte i, at en arbejdstager er væk fra jobbet i en længere periode — nægtes mange indledende arbejdstageres erstatningskrav, der involverer en rygskade, af din arbejdsgiver og deres forsikringsselskab. Hvis dette sker, skal du straks kontakte en erfaren arbejdstageres kompensationsadvokat.

Hvis dit krav accepteres, kan den tabte lønkompensation, du modtager, falde ind under en af disse kategorier:

total handicap

hvis en læge beslutter, at din arbejdsrelaterede rygskade har resulteret i total handicap, er det muligt, at du fortsat kan få fordele i hele den tid, du er handicappet. Selvom det er muligt, kan du modtage fordele resten af dit liv, dette sker ikke ofte og er meget usandsynligt. Efter 104 uger kan din arbejdsgiver anmode om, at du tager en såkaldt Værdiforringelseseksamen (IRE). Dette er en kontroversiel procedure (Pennsylvania Højesteret fastslog det forfatningsstridig i 2017, men lovgiveren genindførte det i 2018 med nogle ændringer), hvor en læge valgt af din arbejdsgivers forsikringsselskab bestemmer omfanget af din værdiforringelse.

Hvis du viser sig at være mindre end 35% nedsat, vil du blive skiftet til ydelser for delvis handicap, og det vil begrænse den periode, hvor du kan modtage løntab fordele.

delvis handicap

Ydelsesbetalinger for en delvis handicap kan vare omkring ni og et halvt år eller 500 uger. At have en delvis handicap betyder ofte, at du vil være i stand til at gå tilbage til dit job på et tidspunkt. Dette sker ofte, når din læge mener, at du har nået maksimal medicinsk forbedring (MMI). Dette er det punkt, hvor lægen mener, at du ikke vil komme dig mere, end du har genoprettet indtil det tidspunkt.

i mange tilfælde kan en person vende tilbage til sit job med medicinske begrænsninger, der kan involvere en let tidsplan. Hvis din nye stilling ikke betaler så meget som din tidligere stilling, vil arbejdstagernes kompensation give to tredjedele af forskellen mellem din tidligere jobindtjening og din nye jobindtjening.

hvad hvis min arbejdsgiver eller deres forsikringsselskab afviser mit krav?

hvis din arbejdsgiver og din arbejdsgivers forsikringsudbyder afviser dit krav efter 21 dage, vil du modtage en meddelelse om arbejdstageres Kompensationsnægtelse:

• når dit krav er afvist, kan du derefter indgive et krav andragende. Enhver skadet arbejdstager kan indgive denne andragende tre år efter datoen for deres skade.Bureau of arbejdstagernes kompensation vil tildele en dommer til din sag, og de vil kontakte dig og din arbejdsgivers forsikringsselskab om høringsdatoen.
• hvis arbejdstagerkompensationsdommeren afviser eller afviser dit krav, kan du indgive en klage til Arbejdstagerkompensationsankenævnet. Men du skal gøre det inden for 20 dage.
• hvis appelkammeret afviser dit krav, har du 30 dage til at indgive en appel til Pennsylvania-retten.
• hvis retten afviser dit krav, har du 30 dage til at indgive en appel til Pennsylvania Højesteret. Dette er den endelige appelret.

hele processen kan vare alt fra flere måneder til flere år. Det afhænger af antallet af appeller og hvor langt fra hinanden høringerne afholdes. På ethvert tidspunkt i løbet af denne proces kan en arbejdstager afregne deres krav hos arbejdsgiverens forsikringsselskab.

afregning af dine arbejdstageres Comp Back Injury Case

skadede arbejdstagere kan beslutte at forfølge en løsning med deres arbejdsgiver og forsikringsselskabet af forskellige årsager:

• de er frustrerede og trætte med hele arbejdstagernes kompensationsproces.
• de har udestående medicinske regninger, der skal betales.
• de har fundet et andet job.
• de har ventet længe på kompensation, men de omstridte spørgsmål mellem arbejdstageren og forsikringsselskabet har forhindret disse fordele i at blive tildelt.

skadede arbejdstagere vil normalt vente, indtil de har nået MMI, før de søger en løsning. Når de når MMI, vil en skadet arbejdstager vide, hvad deres langsigtede medicinske omkostninger vil være, og hvor mange penge de skal sørge for deres families fremtid.

der er også grunde til ikke at acceptere et tilbud om afvikling fra din arbejdsgivers forsikringsselskab:

• deres tilbud er utilstrækkeligt til dine økonomiske behov.
• du går tilbage til din tidligere arbejdsgiver, og du får et nyt job med medicinske begrænsninger. Du nyder dette job, men forsikringsselskabet siger, at de ikke vil afregne med dig, medmindre du holder op.
• du er usikker på medicinske omkostninger i fremtiden, og du mangler en anden form for sygesikring.

fordele ved at samarbejde med en Arbejdstagerkompensationsadvokat

Hvis du er åben for at forhandle en løsning for din arbejdsrelaterede rygskade, før du accepterer et tilbud fra din arbejdsgivers forsikringsselskab, skal du først tale med en erfaren arbejdstageres Kompensationsadvokat.

forsikringsselskaber er berygtede for at trække ethvert trick, man kan forestille sig, for at forsinke, reducere eller nægte arbejdstagernes kompensationsydelser, som du har ret til. Forsikringsselskaber er ikke i forretning for at gøre favoriserer for dig — de er i forretning for at tjene penge. Kæmper med et forsikringsselskab på egen hånd er svært selv i de bedste tider.

Forestil dig, hvor svært det kan være, hvis du også har at gøre med en alvorlig arbejdsrelateret rygskade-arkivering af papirarbejdet til tiden, indsamling af al dokumentation og medicinsk bevis og tale med vidner, der måske har set din skade. En erfaren arbejdstageres kompensationsadvokat forstår, hvordan forsikringsselskaber vil forsøge at trække ulden over dine øjne.

erfarne arbejdstageres kompensationsadvokater gør det også på fuld tid. Når du arbejder med en, vil de hjælpe dig med at forberede din sag til at blive præsenteret for en arbejdstageres kompensationsdommer. Eller hvis du har besluttet at søge et forlig med din arbejdsgivers forsikringsselskab, vil de sørge for, at du får en rimelig og retfærdig løsning.

hvis du har lidt en arbejdsrelateret rygskade, skal du kontakte Calhoon og Kaminsky P. C.

Vi ønsker at hjælpe hver person med en arbejdsrelateret rygskade af vores kunder modtager de arbejdstageres kompensationsydelser, de fortjener. Det er vores mål. Det er derfor, vi kun gør arbejdstagernes kompensation sager. Vi er interesserede i at sikre, at sårede arbejdstagere i Pennsylvania får en retfærdig behandling. Vi forstår, hvor svært det kan være, når du lider af en rygskade, og hvordan det påvirker dit job, dit liv og din families økonomiske fremtid.

Vi tilbyder en gratis evaluering — og hvis du ikke er i stand til at rejse til vores kontorer, kommer vi til dig for at diskutere dit krav. Du kan ringe til os når som helst på (717) 695-4722 eller kontakte os for at fortælle os om din situation. Et af vores teammedlemmer vil være i kontakt med dig så hurtigt som muligt.