Quasi tutto ciò che facciamo durante il giorno ci richiede di usare la schiena. In piedi, seduti, camminando, persino guardando la TV-usiamo le nostre spine, i muscoli e i legamenti che proteggono le nostre spine, per muovere i nostri corpi. Usiamo soprattutto le spalle quando lavoriamo. Pensate a tutte le volte durante il giorno che si solleva, spostare, tirare, spingere, raccogliere, mettere giù o raggiungere come parte del vostro lavoro. Che tu sia un assistente infermieristico richiesto per sollevare i pazienti dentro e fuori dal letto ogni giorno, un camionista che trascorre lunghe ore seduto in una posizione o un assistente della biblioteca che impila libri su uno scaffale ripetutamente, nessuno di questi compiti sarebbe possibile senza le nostre spalle.

La triste verità è che, invecchiando, anche le nostre spalle invecchiano. Ecco perché subire un infortunio alla schiena sul lavoro può essere così debilitante. Con l’età, un infortunio alla schiena può aggravare il declino naturale dei muscoli o dei legamenti della schiena o dei dischi che ammortizzano le vertebre. Per i lavoratori più giovani che non sono ancora preoccupati per gli effetti dell’invecchiamento, subire un infortunio alla schiena può essere l’inizio di una lotta per tutta la vita con il dolore, perché una volta che ti fai male alla schiena, è molto più facile ferirlo di nuovo.

A seconda del tipo di infortunio alla schiena, potresti essere messo da parte solo per alcune settimane. Un infortunio alla schiena più grave, il tipo che richiede un intervento chirurgico, può lasciarti in sospeso per diversi mesi o addirittura impedirti di lavorare di nuovo.

Se si soffre di qualsiasi tipo di infortunio alla schiena sul tuo lavoro in Pennsylvania, si potrebbe beneficiare di benefici di compensazione dei lavoratori. Questo include anche i lavoratori più anziani che possono avere qualche degenerazione naturale nella loro schiena, se possono dimostrare che questo processo di invecchiamento naturale è stato aggravato da un infortunio sul lavoro.

Panoramica della schiena

Una schiena sana e forte consente di allungare e piegare senza dolore. La tua schiena ha tre curve naturali-la curva cervicale, la curva toracica e la curva lombare — che mantengono il tuo corpo equilibrato. La colonna vertebrale è protetta da muscoli e legamenti. I dischi separano le vertebre e permettono alla colonna vertebrale di muoversi e piegarsi.

La schiena è composta dalle seguenti parti:

• Colonna vertebrale: La colonna vertebrale è composta da 24 vertebre che possono piegarsi e muoversi e nove vertebre che sono fissate in posizione. Ciascuna delle vertebre ha un foro nel suo centro, noto come canale spinale, attraverso il quale scorre il fascio di nervi che formano il midollo spinale.
• Dischi: I dischi possono essere trovati tra ciascuna delle vertebre in movimento. E ‘ una piccola busta piena di liquido. Ha un guscio esterno più duro riempito con una sostanza gelatinosa. Ogni disco è fondamentalmente un ammortizzatore per le vertebre.
• Legamenti: I legamenti sono composti da tessuto denso che fascia intorno alla colonna vertebrale per mantenere la colonna vertebrale stabile e in posizione. Anche i legamenti svolgono un ruolo importante nel permettere al midollo spinale di piegarsi e torcersi.
• Muscoli: La schiena ha molti muscoli che si estendono verticalmente su entrambi i lati della colonna vertebrale. Altri muscoli che svolgono un ruolo importante nell’aiutare a proteggere la schiena includono il muscolo dello stomaco, il gluteo massimo (il posteriore) e i muscoli della coscia.

Quali Sono i Diversi Tipi di Lesioni

Se si ferire la schiena al lavoro, il dolore può essere acuto o cronico:

• il dolore Acuto: Questo dolore viene su molto veloce, ma di solito scompare entro tre settimane a un mese e mezzo. Il dolore può essere abbastanza intenso a volte, ma alla fine si fermerà.
• Dolore cronico: Questo è dolore che dura a lungo. Potrebbe non essere intenso come il dolore acuto, ma raramente scompare rapidamente. Può durare mesi o addirittura anni e spesso può essere disabilitato in modo permanente.

Non tutte le lesioni alla schiena sono uguali, ma generalmente rientrano in queste categorie:

Distorsioni e tensioni dei muscoli lombari

Se si tenta di sollevare o trasportare un oggetto troppo pesante, si può facilmente subire un affaticamento muscolare o legamentoso nella regione lombare (la parte bassa della schiena). Ci sono tre gradi di ceppo posteriore, che vanno da ceppi muscolari di grado 1 (causando il minimo danno ai muscoli e la capacità di muoversi) a ceppi di grado 3, che sono i più gravi. Un ceppo di grado 3 significa che il muscolo è stato completamente strappato o che si verifica un’incapacità di funzionare correttamente.

Le distorsioni lombari possono causare molto dolore ma sono più acute che croniche perché sono lesioni muscoloscheletriche. Normalmente, un medico prescriverà rilassanti muscolari, terapia fisica o antidolorifici per una distorsione lombare.

Un disco erniato o rotto

Il disco di una vertebra è molto flessibile, con una copertura dura e un interno morbido — ecco perché funzionano così bene. Se una vertebra stringe improvvisamente un disco, che può accadere quando si verifica una caduta, sono coinvolti in un incidente d’auto o si prende qualcosa che è troppo pesante, che dura copertura può strappare. Questo è un disco rotto. Se l’interno del disco si gonfia attraverso lo strappo, questo è noto come ernia del disco.

Una rottura o ernia del disco può causare una grande quantità di dolore e non è qualcosa che necessariamente scompare rapidamente. Ad esempio, se l’interno del disco si gonfia, può irritare o danneggiare il midollo spinale, il che può portare a un dolore ancora maggiore. Questo è un infortunio grave che spesso richiede mesi di recupero, e potrebbe comportare restrizioni di lavoro quando un lavoratore ferito ritorna al lavoro.

Osteoartrite o aggravare un disco di invecchiamento

Per la maggior parte delle persone, la schiena inizia a degenerare quando si colpisce il vostro 30s. Nel peggiore dei casi, quando si verifica una malattia degenerativa del disco, può manifestarsi in forma di stenosi spinale (canale spinale si restringe), spondilolistesi (le vertebre nella parte bassa della schiena è sfollati) o osteoartrite (quando la cartilagine che protegge le vertebre scivola o quando lo spazio tra le vertebre inizia a stretto).

Se si soffre di un incidente sul lavoro, e aggrava o aggrava qualsiasi condizione preesistente come l’osteoartrite, si può beneficiare di un risarcimento dei lavoratori. In questo caso, è importante dimostrare che è stato il tuo infortunio sul lavoro che ha portato direttamente al peggioramento della malattia degenerativa del disco.

I medici possono prima provare a trattare i sintomi con iniezioni, terapia fisica e antidolorifici. Un lavoratore ferito può richiedere un intervento chirurgico, tuttavia-tra cui una discectomia (in cui viene rimossa una parte dell’ernia del disco), una sostituzione totale del disco, cifoplastica (un medico inietta cemento osseo in un disco ferito nel tentativo di correggere una deformità) o una fusione lombare (un chirurgo innesta l’osso sulla vertebra ferita nel tentativo di fermare il movimento che causa dolore).

Quali Sono i Modi più Comuni per danneggiare la Schiena al Lavoro

Secondo le statistiche sugli infortuni sul lavoro per il 2016 dal Bureau of Labor Statistics (BLS), lesioni causare il 38,5% di tutto il lavoro correlati a lesioni muscolo-scheletriche. I casi arretrati hanno rappresentato 134.550 su 349.050 casi totali.

I lavori con il maggior numero di lesioni alla schiena includono:

• Assistenti infermieristici (il 52,8% di tutti gli infortuni riportati dagli assistenti infermieristici erano lesioni alla schiena)
• Impiegati di negozio e riempitivi di ordine (45.7%)
• Operai, movimentatori di merci e scorte (43%)
• Addetti alla manutenzione e alla riparazione (42,5%)
• Conducenti di autocarri pesanti e rimorchi (32,4%)

Anche se non sei impiegato in uno di questi lavori, sei ancora a rischio di subire un infortunio alla schiena correlato al lavoro. Se il tuo lavoro comporta una delle seguenti attività, è possibile un infortunio alla schiena:

Si potrebbe fare una di queste attività una volta e fatto male la schiena. Un problema alla schiena può anche svilupparsi nel tempo a causa di attività o movimenti ripetitivi.

Altre cause di lesioni alla schiena legate al lavoro includono:

Cosa devo fare se sono ferito sul lavoro?

Se si sostenere un improvviso infortunio sul lavoro, la prima cosa che si dovrebbe fare è informare il vostro datore di lavoro e cercare un trattamento medico. Non cercare di resistere. Ci sono buone ragioni per questo approccio. Se sei ferito, vuoi subito un trattamento medico. Se non lo riferisci e cerchi un trattamento medico dopo aver subito un infortunio alla schiena, questo rende più facile per la compagnia di assicurazione discutere che sei stato ferito da qualche parte oltre al lavoro perché non è stato segnalato o trattato tempestivamente.

Se l’infermiere della compagnia o il tuo supervisore ritiene che tu abbia bisogno di un’ambulanza per andare al pronto soccorso, ascoltali. Se hai subito un grave infortunio alla schiena, qualsiasi attività continuata non farà che peggiorare.

Se il tuo infortunio non è debilitante, informa il supervisore appropriato o il tuo datore di lavoro che sei stato ferito. Quindi cercare un trattamento medico. In caso contrario, hai 120 giorni per far sapere al tuo datore di lavoro un infortunio sul lavoro o che sei venuto a conoscenza di un infortunio sul lavoro.

Informare qualsiasi medico curante che si ha subito un infortunio sul lavoro. Prenditi del tempo per spiegare a ciascun custode le circostanze della tua ferita. Questo è importante perché aiuta a stabilire una linea temporale in termini di domanda per i benefici di compensazione dei lavoratori e aiuta a fornire prove se è necessario fare appello a una negazione di tali benefici da parte del datore di lavoro.

In Pennsylvania, un dipendente ferito riceverà un elenco di medici dal loro datore di lavoro che devono visitare durante i primi 90 giorni del loro infortunio. Spesso, questo elenco di medici disponibili sarà pubblicato in una zona di pausa. Dopo 90 giorni è possibile passare al proprio medico, ma è necessario informare la compagnia di assicurazione del datore di lavoro del turno entro cinque giorni.

Una volta che avete segnalato il vostro infortunio al vostro supervisore o datore di lavoro, devono informare la vostra compagnia di assicurazione il più presto possibile. Essi notificheranno anche il Bureau of Workers’ Compensation in Pennsylvania entro sette giorni. Non si riceve alcun risarcimento dal Bureau, ma questo inizia la timeline se si è costretti a presentare un ricorso di risarcimento dei lavoratori. Dopo aver segnalato l’infortunio, il tuo datore di lavoro e la compagnia di assicurazione del tuo datore di lavoro non hanno più di 21 giorni per determinare se hai diritto alle prestazioni di compensazione dei lavoratori o per scegliere di negare il tuo reclamo.

Pennsylvania Workers’ Compensation

Lo stato della Pennsylvania ha creato la compensazione dei lavoratori nel 1915. L’obiettivo era proteggere i lavoratori feriti e i loro datori di lavoro. Fino al 1915, i lavoratori erano in grado di citare in giudizio i loro datori di lavoro. Se vincessero i loro casi, potrebbero ricevere un generoso risarcimento. Se avessero perso, non avrebbero ricevuto nulla. Nel frattempo, i datori di lavoro hanno affrontato lo stesso lancio di dadi. Se avessero vinto, non avrebbero dovuto nulla a un lavoratore ferito. Ma se hanno perso, il risarcimento potrebbe essere costoso e minacciare la loro attività.

Secondo la legge della Pennsylvania, qualsiasi azienda, azienda o individuo che impiega almeno una persona è tenuto a portare l’assicurazione di compensazione dei lavoratori. Questo è vero se i dipendenti sono a tempo pieno, part-time o stagionali. La legge contiene alcune esenzioni. Ad esempio, gli appaltatori indipendenti non sono coperti dalla compensazione dei lavoratori e le persone che lavorano per il governo federale, l’esercito, la ferrovia o gli scaricatori di porto hanno i loro sistemi.

Il sistema di compensazione dei lavoratori della Pennsylvania è noto come sistema senza guasti. Ciò significa che se sei ferito sul posto di lavoro, non importa se sei responsabile del tuo infortunio o se il tuo datore di lavoro è responsabile. Qualsiasi lavoratore ha ancora diritto a ricevere i benefici di compensazione dei lavoratori. Per questo motivo, i dipendenti rinunciano alla possibilità di citare in giudizio i datori di lavoro.

Se il tuo infortunio alla schiena legato al lavoro ti rende idoneo per il risarcimento dei lavoratori, puoi ricevere benefici per qualsiasi spesa medica (incluso il costo di andare avanti e indietro per i trattamenti e tutte le prescrizioni), nonché il risarcimento per i salari persi. La compensazione dei salari persi viene calcolata utilizzando due terzi della retribuzione settimanale media durante l’anno passato. Non è illimitato. Nel 2019, i lavoratori più feriti possono ricevere in salari persi compensazione è di $1.049 a settimana. Anche la compensazione dei lavoratori non fornisce alcun beneficio per il dolore e la sofferenza. Se si sta ricevendo compensazione dei lavoratori perso salari benefici, tuttavia, sono esentasse.

Poiché le lesioni alla schiena sono potenzialmente molto costose per la compagnia assicurativa del tuo datore di lavoro — le lesioni alla schiena spesso provocano un lavoratore fuori dal lavoro per un lungo periodo — molte richieste di risarcimento iniziali dei lavoratori che comportano un infortunio alla schiena sono negate dal tuo datore di lavoro e dalla loro compagnia assicurativa. Se ciò accade, è necessario contattare immediatamente un avvocato di compensazione dei lavoratori esperti.

Se il tuo reclamo è accettato, la compensazione salariale persa che ricevi potrebbe rientrare in una di queste categorie:

Invalidità totale

Se un medico decide che il tuo infortunio alla schiena correlato al lavoro ha provocato invalidità totale, è possibile che tu possa continuare a ottenere benefici per tutto il tempo in cui sei disabilitato. Mentre è possibile che tu possa ricevere benefici per il resto della tua vita, questo non accade spesso ed è altamente improbabile. Dopo 104 settimane, il datore di lavoro può richiedere che si prende quello che è noto come un esame di valutazione Impairment (Impairment). Questa è una procedura controversa (la Corte Suprema della Pennsylvania lo ha dichiarato incostituzionale in 2017 ma il legislatore lo ha ripristinato in 2018 con alcune modifiche) in cui un medico selezionato dalla compagnia assicurativa del datore di lavoro determina l’entità della tua menomazione.

Se si trovano ad essere inferiore al 35% compromessa, sarete passati a benefici per invalidità parziale e limiterà il periodo di tempo che è possibile ricevere benefici perdita salariale.

Invalidità parziale

I pagamenti delle prestazioni per un’invalidità parziale possono durare circa nove anni e mezzo o 500 settimane. Avere una disabilità parziale spesso significa che si sarà in grado di tornare al vostro lavoro ad un certo punto. Questo accade spesso quando il medico ritiene di aver raggiunto il massimo miglioramento medico (MMI). Questo è il punto in cui il medico ritiene che non si riprenderà più di quanto hai recuperato fino a quel punto.

In molti casi, una persona può tornare al proprio lavoro con restrizioni mediche che possono comportare un programma di lavoro leggero. Se la tua nuova posizione non paga tanto quanto la tua posizione precedente, la compensazione dei lavoratori fornirà due terzi della differenza tra i tuoi precedenti guadagni di lavoro e i tuoi nuovi guadagni di lavoro.

Che cosa succede se il mio datore di lavoro o la loro compagnia di assicurazione nega il mio reclamo?

Se il vostro datore di lavoro e il vostro datore di lavoro per un fornitore di assicurazione di negare il vostro reclamo dopo 21 giorni, si riceverà un Avviso di Compensazione dei Lavoratori del Rifiuto:

• una Volta che il reclamo è negato, è quindi possibile presentare un reclamo petizione. Ogni lavoratore ferito può presentare questa petizione tre anni dopo la data del loro infortunio.
• Il Bureau of Workers’ Compensation assegnerà un giudice al tuo caso e contatterà te e la compagnia assicurativa del tuo datore di lavoro sulla data dell’udienza.
• Se il giudice di compensazione dei lavoratori respinge o nega il tuo reclamo, puoi presentare un ricorso alla Commissione di ricorso per la compensazione dei lavoratori. Ma devi farlo entro 20 giorni.
• Se la Commissione di ricorso nega la tua richiesta, hai 30 giorni di tempo per presentare un ricorso alla Corte del Commonwealth della Pennsylvania.
• Se la Corte del Commonwealth nega la tua richiesta, hai 30 giorni di tempo per presentare un ricorso alla Corte Suprema della Pennsylvania. Questa è la corte d’appello finale.

L’intero processo può durare da diversi mesi a diversi anni. Dipende dal numero di ricorsi e dalla distanza tra le udienze. In qualsiasi momento durante questo processo, un lavoratore può risolvere il loro reclamo con la compagnia di assicurazione del datore di lavoro.

la Sedimentazione dei Tuoi Lavoratori Comp Indietro Caso di Lesioni

gli operai Feriti può decidere di perseguire un accordo con il datore di lavoro e la compagnia di assicurazione per una serie di motivi:

• sono frustrati e stanchi, con l’intero processo della compensazione degli operai.
• Hanno spese mediche in sospeso che devono essere pagate.
• Hanno trovato un altro lavoro.
• Hanno atteso a lungo per il risarcimento, ma le questioni controverse tra il lavoratore e la compagnia di assicurazione hanno impedito che tali benefici venissero assegnati.

Lavoratori feriti di solito aspettare fino a quando hanno raggiunto MMI prima di cercare un accordo. Una volta raggiunto MMI, un lavoratore ferito saprà quali saranno le loro spese mediche a lungo termine e quanti soldi avranno bisogno di fornire per il futuro della loro famiglia.

Ci sono anche motivi per non accettare un’offerta di insediamento dalla compagnia di assicurazione del datore di lavoro:

• La loro offerta è inadeguata per le vostre esigenze finanziarie.
• Torni al tuo precedente datore di lavoro e ti viene dato un nuovo lavoro con restrizioni mediche. Ti piace questo lavoro, ma la compagnia di assicurazione dice che non si accontenteranno di te a meno che tu non smetta.
• Sei incerto sulle spese mediche in futuro e ti manca un’altra forma di assicurazione sanitaria.

Vantaggi di una Partnership Con un Indennizzo per i Lavoratori Avvocato

Se si sono aperti a negoziare un accordo per il lavoro-relative infortunio alla schiena, prima di accettare qualsiasi offerta dal datore di lavoro, la compagnia di assicurazione, si deve prima parlare con un esperto di compensazione dei lavoratori avvocato.

Le compagnie di assicurazione sono noti per tirare ogni trucco immaginabile per ritardare, ridurre o negare i benefici di compensazione dei lavoratori a cui si ha diritto. Le compagnie di assicurazione non sono in affari per fare favori per voi – sono in affari per fare soldi. Combattere con una compagnia di assicurazioni da soli è difficile anche nel migliore dei casi.

Immagina quanto potrebbe essere difficile se hai anche a che fare con un serio infortunio alla schiena legato al lavoro: archiviare i documenti in tempo, raccogliere tutta la documentazione e le prove mediche e parlare con qualsiasi testimone che possa aver visto il tuo infortunio. Un avvocato di compensazione dei lavoratori esperti capisce come le compagnie di assicurazione cercheranno di tirare la lana sopra gli occhi.

Avvocati di compensazione dei lavoratori esperti fanno anche questo a tempo pieno. Quando lavori con uno, ti aiuteranno a preparare il tuo caso per essere presentato al giudice di compensazione dei lavoratori. Oppure, se hai deciso di cercare un accordo con la compagnia di assicurazione del tuo datore di lavoro, ti assicureranno di ricevere un accordo ragionevole ed equo.

Se Avete Subito un Lavoro Correlati a Lesioni alla Schiena, Contatto Calhoon e Kaminsky P. C.

vogliamo aiutare tutti i nostri clienti di ricevere l’indennizzo per i lavoratori i benefici che meritano. Questo è il nostro obiettivo. Ecco perché facciamo solo casi di risarcimento dei lavoratori. Ci preoccupiamo di garantire che i lavoratori feriti in Pennsylvania ricevano un trattamento equo. Comprendiamo quanto possa essere difficile quando si soffre di un infortunio alla schiena e come influisce sul lavoro, sulla vita e sul futuro finanziario della famiglia.

Offriamo una valutazione gratuita — e se non sei in grado di viaggiare nei nostri uffici, verremo da te per discutere il tuo reclamo. Potete chiamarci in qualsiasi momento al (717) 695-4722 o contattarci per dirci circa la vostra situazione. Uno dei membri del nostro team sarà in contatto con voi il più presto possibile.