거의 모든 것을 우리가 하루 동안 우리를 필요로 사용하세요. 서 있고,앉고,걷고,심지어 텔레비전을 보는 것-우리는 우리의 등뼈와 우리의 등뼈를 보호하는 근육과 인대를 사용하여 우리 몸을 움직입니다. 우리는 특히 우리가 일할 때 등을 사용합니다. 하루 동안 들어 올리거나,움직이고,당기고,밀고,집어 올리거나,내려 놓거나,일의 일부로 도달하는 모든 시간을 생각하십시오. 매일 침대 안팎으로 환자를 들어 올리는 데 필요한 간호 조수이든,한 위치에 앉아 오랜 시간을 보내는 트럭 운전사 또는 반복적으로 선반에 책을 쌓는 도서관 조수이든,이러한 작업 중 어느 것도 우리의 등 없이는 가능하지 않을 것입니다.디스크: 디스크는 움직이는 각 척추 사이에서 찾을 수 있습니다. 작은 액체로 채워진 주머니입니다. 그것은 젤리 같은 물질로 채워진 더 거친 외피를 가지고 있습니다. 각 디스크는 기본적으로 척추에 대 한 충격 흡수.인대:인대는 척추 주위에 밴드가 안정적이고 장소에 척주를 유지하기 위해 조밀 한 조직으로 구성되어 있습니다. 인대는 또한 척수가 구부리고 뒤틀리는 것을 허용하기에 있는 중요한 역할을 합니다.근육:등은 척추의 양쪽에 수직으로 확장 많은 근육을 가지고있다. 등을 보호하는 데 중요한 역할을하는 다른 근육에는 위 근육,대둔근(후방)및 허벅지 근육이 포함됩니다.
무엇이 다른 형태의 허리 부상
경우를 손상하면서,통증이 될 수 있는 급성 또는 만성:
- 는 심각한 고통: 이 고통에서 매우 빠르게 하지만 정상적으로 사라에서 주는 한 달 반이다. 고통은 때때로 매우 강렬 할 수 있지만 결국 멈출 것입니다.만성 통증: 이것은 오랜 시간 지속되는 고통입니다. 그것은 급성 통증만큼 강렬하지 않을 수 있습니다,하지만 거의 빨리 사라집니다. 몇 달 또는 몇 년 동안 지속될 수 있으며 종종 영구적으로 비활성화 될 수 있습니다.허리 근육의 염좌 및 긴장 너무 무거운 물건을 들어 올리거나 휴대하려고하면 요추 부위(허리)에서 근육이나 인대 긴장을 매우 쉽게 겪을 수 있습니다. 등 변형의 세 가지 등급이 있습니다,등급에 이르기까지 1 근육 긴장(근육과 이동 능력에 최소한의 손상을 초래)에 3 등급 균주,이는 가장 심각한. 급료 3 긴장은 당신의 근육이 완전하게 찢어지고 또는 당신이 제대로 작동하는 무능력을 경험하고 있다는 것을 의미한다.요추 염좌는 많은 통증을 유발할 수 있지만 근골격계 손상이기 때문에 만성보다 더 심각합니다. 일반적으로 의사는 요추 염좌에 대한 근육 이완제,물리 치료 또는 진통제를 처방합니다.척추의 디스크는 매우 유연하며 거친 덮개와 부드러운 내부가 있습니다. 척추가 갑자기 추락을 경험할 때 발생할 수있는 디스크를 쥐어 짜거나 자동차 사고에 관여하거나 너무 무거운 것을 집어 들으면 힘든 덮개가 찢어 질 수 있습니다. 이것은 파열된 디스크입니다. 디스크의 내부가 눈물을 통해 팽창하는 경우,이 허리 디스크로 알려져있다.파열 또는 탈장 된 디스크는 많은 통증을 유발할 수 있으며 반드시 빨리 사라지는 것은 아닙니다. 예를 들어,디스크의 내부가 부풀어 오르면 척수를 자극하거나 손상시켜 더 많은 통증을 유발할 수 있습니다. 이것은 수시로 회복의 달을 요구하는 심각한 상해이고,다친 노동자가 일에 돌려보낼 때 일 금지 귀착될 수 있었다.골관절염 또는 노화 디스크 악화 대부분의 사람들에게 등은 30 대를 쳤을 때 퇴화되기 시작합니다. 최악의 경우,퇴행성 디스크 질환을 경험할 때 척추 협착증(척추관이 좁아짐),척추 전만증(허리의 척추가 변위 됨)또는 골관절염(척추를 보호하는 연골이 퇴화되거나 척추 사이의 공간이 좁아지기 시작할 때)의 형태로 나타날 수 있습니다.직장에서 사고를 겪고 골관절염과 같은 기존의 상태를 악화 시키거나 악화 시키면 근로자 보상을받을 수 있습니다. 이 경우,퇴행성 디스크 질환으로 직접 악화 된 것이 업무 상해임을 증명하는 것이 중요합니다.의사는 먼저 주사,물리 치료 및 진통제로 증상을 치료하려고 시도 할 수 있습니다. 그러나 부상당한 작업자는 수술을 요구할 수 있습니다-디스크 절제술(탈장 된 디스크의 일부가 제거되는 곳),전체 디스크 교체,척추 성형술(의사가 기형을 고치기 위해 뼈 시멘트를 부상당한 디스크에 주입)또는 요추 융합(외과의 사는 통증을 유발하는 움직임을 멈추기 위해 부상당한 척추에 뼈를 이식합니다).2016 년 노동통계국의 업무 관련 부상에 대한 통계에 따르면,허리 부상은 모든 업무 관련 근골격계 부상의 38.5%를 유발합니다. 백 케이스는 총 349,050 건 중 134,550 건을 차지했습니다.간호 보조원(간호 보조원이보고 한 모든 부상의 52.8%가 허리 부상)매장 점원 및 주문 필러(45.7%)
- 노동자,화물 및 재고 이삿짐(43%)
- 수리 및 유지 보수자(42.5%)
- 무거운 트럭 드라이버(32.4%)
지 않는 경우에 사용된 하나 이러한 작업의,당신은 여전히 고통의 위험 작업 관련 다시 부상입니다. 당신의 작업은 다음과 같은 작업 중 하나를 포함 하는 경우,허리 부상 가능 하다:운반 또는 리프팅 재료,특히 무거운 항목피로,특히 너무 많은 시간을 작업에 의한 자동차 사고로 작업하는 동안 내가 직장에서 부상 해요 경우 어떻게해야합니까?직장에서 등을 다친 경우 해야 할 일 직장에서 갑작스런 등 부상을 입은 경우 가장 먼저 해야 할 일은 고용주에게 통보하고 치료를 받는 것입니다. 힘든 그것을 밖으로 시도 하지 마십시오. 이 접근 방식에 대한 좋은 이유가 있습니다. 당신이 상처를 입었다면,당신은 즉시 치료를 원합니다. 당신이 그것을보고하고 허리 부상을 입은 후 치료를 추구하지 않는 경우,이보고 또는 적시에 처리되지 않았기 때문에 보험 회사가 당신이 작업 이외의 다른 곳에서 상처를 입었다 주장하기 쉽게.회사 간호사 또는 상사가 응급실에 가기 위해 구급차가 필요하다고 생각되면 그 말을 들어보십시오. 당신이 심각한 허리 부상을 입은 경우,어떤 계속 활동은 더 악화 할 것입니다.부상이 쇠약 해지지 않으면 적절한 감독관이나 고용주에게 부상을 당했다고 알리십시오. 그런 다음 치료를 받으십시오. 그렇지 않으면,당신은 당신의 고용주가 업무 관련 부상에 대해 알 수 있도록 120 일 또는 당신은 업무 관련 부상을 알게되었다.당신이 직장에서 부상을 입었다는 것을 당신을 치료하는 모든 의료 전문가에게 알리십시오. 각 관리인에게 당신의 상해의 상황을 설명하는 시간을 걸리십시오. 이는 근로자의 보상 혜택을 신청하는 측면에서 타임 라인을 수립하는 데 도움이되며 고용주가 이러한 혜택을 거부 할 경우 증거를 제공하는 데 도움이되기 때문에 중요합니다.펜실베니아에서 부상당한 직원은 부상의 초기 90 일 동안 방문해야하는 고용주로부터 의사 목록을 받게됩니다. 때때로,유효한 의사의 이 명부는 틈 지역안에 배치될 것이다. 90 일 후에는 자신의 의사로 전환 할 수 있습니다,하지만 당신은 5 일 이내에 변화의 고용주의 보험 회사에 통보해야합니다.당신이 당신의 상사 또는 고용주에게 부상을보고 한 후,그들은 가능한 한 빨리 보험 회사에 통보해야합니다. 그들은 또한 7 일 이내에 펜실베니아에있는 근로자 보상 국에 통보 할 것입니다. 당신은 국에서 어떤 보상도 받지 않는다,그러나 당신이 노동자 보상 항소를 신청하는 경우에 이것은 타임라인을 시작한다. 당신이 부상을보고 한 후,고용주와 고용주의 보험 회사는 당신이 근로자 보상 혜택을받을 수 있는지 확인하거나 청구를 거부하도록 선택할 수있는 더 이상 21 일 이상이 없습니다.
펜실베이니아 노동자의 보상
펜실베이니아 주 만들어진 노동자의 보상에서 1915. 목표는 부상당한 노동자와 고용주를 보호하는 것이 었습니다. 1915 년까지 노동자들은 고용주를 고소 할 수있었습니다. 그들이 그들의 케이스를 이기면,그들은 관대 한 보상을받을 수 있습니다. 그들이 잃었다면,그들은 아무것도 얻지 못할 것입니다. 한편,고용주는 주사위의 동일한 롤에 직면. 그들이 이기면,그들은 부상당한 노동자에게 아무 빚도지지 않을 것입니다. 그러나 그들이 길을 잃으면 보상은 비싸고 사업을 위협 할 수 있습니다.펜실베니아 법에 따라 적어도 한 명을 고용 한 모든 사업체,회사 또는 개인은 근로자 보상 보험을 소지해야합니다. 이 직원은 풀 타임 여부 사실이다,파트 타임 또는 계절. 이 법은 몇 가지 면제가 포함되어 있습니다. 예를 들어,독립 계약자는 노동자의 보상이 적용되지 않으며 연방 정부,군대,철도를 위해 일하는 사람들 또는 장거리 노동자는 자체 시스템을 가지고 있습니다.펜실베니아 근로자 보상 시스템은 무과실 시스템으로 알려져 있습니다. 즉,직장에서 부상을 당하면 자신의 부상에 대한 책임이 있거나 고용주가 책임이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 모든 근로자는 여전히 근로자 보상 혜택을받을 자격이 있습니다. 이 때문에 직원들은 고용주를 고소 할 수있는 능력을 포기합니다.