Fast alles, was wir tagsüber tun, erfordert, dass wir unseren Rücken benutzen. Stehen, Sitzen, Gehen, sogar fernsehen — wir benutzen unsere Stacheln und die Muskeln und Bänder, die unsere Stacheln schützen, um unseren Körper zu bewegen. Wir benutzen besonders unseren Rücken, wenn wir arbeiten. Denken Sie an all die Zeiten während des Tages, die Sie heben, bewegen, ziehen, schieben, abholen, hinlegen oder als Teil Ihrer Arbeit erreichen. Egal, ob Sie ein Pflegehelfer sind, der jeden Tag Patienten ins und aus dem Bett heben muss, ein Trucker, der lange Stunden in einer Position sitzt, oder ein Bibliotheksassistent, der wiederholt Bücher in einem Regal stapelt, ohne unseren Rücken wäre keine dieser Aufgaben möglich.

Die traurige Wahrheit ist, dass mit zunehmendem Alter auch unser Rücken altert. Deshalb kann eine Rückenverletzung bei der Arbeit so schwächend sein. Mit zunehmendem Alter kann eine Rückenverletzung den natürlichen Rückgang der Rückenmuskulatur oder der Bänder oder der Bandscheiben, die Ihre Wirbel abfedern, verschlimmern. Für jüngere Arbeitnehmer, die sich noch keine Sorgen über die Auswirkungen des Alterns machen, kann eine Rückenverletzung der Beginn eines lebenslangen Kampfes mit Schmerzen sein, denn sobald Sie Ihren Rücken verletzt haben, ist es viel einfacher, ihn wieder zu verletzen.

Je nachdem, welche Art von Rückenverletzung erlitten wird, können Sie nur für ein paar Wochen pausieren. Eine schwerere Rückenverletzung, die Art, die eine Operation erfordert, kann Sie für mehrere Monate liegen lassen oder Sie sogar daran hindern, jemals wieder zu arbeiten.

Wenn Sie irgendeine Art von Rückenverletzung auf Ihrem Job in Pennsylvania leiden, könnten Sie Anspruch auf Workers’Compensation Vorteile. Dies schließt sogar ältere Arbeitnehmer ein, die möglicherweise eine natürliche Degeneration im Rücken haben, wenn sie nachweisen können, dass dieser natürliche Alterungsprozess durch eine Verletzung bei der Arbeit verschlimmert wurde.

Überblick über den Rücken

Ein gesunder, starker Rücken ermöglicht es Ihnen, sich ohne Schmerzen zu dehnen und zu beugen. Ihr Rücken hat drei natürliche Kurven – die zervikale Kurve, die thorakale Kurve und die lumbale Kurve —, die Ihren Körper im Gleichgewicht halten. Ihre Wirbelsäule wird durch Muskeln und Bänder geschützt. Scheiben trennen Ihre Wirbel und ermöglichen es Ihrer Wirbelsäule, sich zu bewegen und zu beugen.

Ihr Rücken besteht aus folgenden Teilen:

• Wirbelsäule: Die Wirbelsäule besteht aus 24 Wirbeln, die sich biegen und bewegen können, und neun Wirbeln, die fixiert sind. Jeder der Wirbel hat ein Loch in seiner Mitte, bekannt als der Spinalkanal, durch den das Nervenbündel verläuft, das das Rückenmark bildet.
• Disks: Scheiben können zwischen jedem der beweglichen Wirbel gefunden werden. Es ist ein kleiner, flüssigkeitsgefüllter Beutel. Es hat eine härtere Außenhülle, die mit einer geleeartigen Substanz gefüllt ist. Jede Scheibe ist im Grunde ein Stoßdämpfer für Ihre Wirbel.
• Bänder: Bänder bestehen aus dichtem Gewebe, das sich um die Wirbelsäule legt, um die Wirbelsäule stabil und an Ort und Stelle zu halten. Bänder spielen auch eine wichtige Rolle, damit sich das Rückenmark biegen und verdrehen kann.
• Muskeln: Der Rücken hat viele Muskeln, die sich vertikal auf beiden Seiten der Wirbelsäule erstrecken. Andere Muskeln, die eine wichtige Rolle beim Schutz Ihres Rückens spielen, sind Ihr Bauchmuskel, Ihr Gesäßmuskel (Ihr Posterior) und Ihre Oberschenkelmuskulatur.

Was sind die verschiedenen Arten von Rückenverletzungen?

Wenn Sie sich bei der Arbeit den Rücken verletzen, können die Schmerzen akut oder chronisch sein:

• Akuter Schmerz: Dieser Schmerz tritt sehr schnell auf, verschwindet aber normalerweise innerhalb von drei Wochen bis anderthalb Monaten. Der Schmerz kann manchmal sehr intensiv sein, wird aber irgendwann aufhören.
• Chronische Schmerzen: Dies ist ein Schmerz, der lange anhält. Es kann nicht so intensiv sein wie akute Schmerzen, aber es verschwindet selten schnell. Es kann Monate oder sogar Jahre dauern und kann oft dauerhaft deaktivieren.

Nicht alle Rückenverletzungen sind gleich, aber sie fallen im Allgemeinen in diese Kategorien:

Verstauchungen und Verspannungen der Lendenmuskulatur

Wenn Sie versuchen, einen zu schweren Gegenstand zu heben oder zu tragen, können Sie sehr leicht eine Muskel- oder Bänderzerrung in Ihrer Lendengegend (dem unteren Rücken) erleiden. Es gibt drei Grade der Rückenbelastung, die von Muskelverspannungen der Stufe 1 (die die Muskeln und Ihre Bewegungsfähigkeit am wenigsten schädigen) bis zu Muskelverspannungen der Stufe 3 reichen, die am schwersten sind. Eine Belastung des Grades 3 bedeutet, dass Ihr Muskel vollständig gerissen wurde oder dass Sie nicht in der Lage sind, richtig zu funktionieren.

Verstauchungen der Lendenwirbelsäule können zu starken Schmerzen führen, sind jedoch akuter als chronisch, da es sich um Verletzungen des Bewegungsapparates handelt. Normalerweise wird ein Arzt Muskelrelaxantien, Physiotherapie oder Schmerzmittel für eine lumbale Verstauchung verschreiben.

Ein Bandscheibenvorfall oder ein Bandscheibenvorfall

Die Bandscheibe eines Kindes ist sehr biegsam, hat eine harte Hülle und ein weiches Inneres — deshalb funktionieren sie so gut. Wenn ein Wirbel plötzlich eine Bandscheibe zusammendrückt, was passieren kann, wenn Sie einen Sturz erleiden, in einen Autounfall verwickelt sind oder etwas zu Schweres aufheben, kann diese harte Abdeckung reißen. Dies ist eine gebrochene Scheibe. Wenn sich das Innere der Bandscheibe durch den Riss ausbeult, spricht man von einem Bandscheibenvorfall.

Ein Bruch oder Bandscheibenvorfall kann große Schmerzen verursachen und verschwindet nicht unbedingt schnell. Wenn sich beispielsweise das Innere der Bandscheibe ausbeult, kann dies das Rückenmark reizen oder schädigen, was zu noch mehr Schmerzen führen kann. Dies ist eine schwere Verletzung, die oft Monate der Erholung erfordert, und es könnte zu Arbeitsbeschränkungen führen, wenn ein verletzter Arbeiter zum Job zurückkehrt.

Arthrose oder Verschlimmerung einer alternden Bandscheibe

Für die meisten Menschen beginnt Ihr Rücken zu degenerieren, wenn Sie Ihre 30er Jahre erreichen. Im schlimmsten Fall kann sich eine degenerative Bandscheibenerkrankung in Form von Spinalstenose (Verengung des Spinalkanals), Spondylolisthesis (Verlagerung der Wirbel im unteren Rückenbereich) oder Osteoarthritis (wenn der Knorpel, der Ihre Wirbel schützt, degeneriert oder wenn sich der Raum zwischen Ihren Wirbeln zu verengen beginnt) manifestieren.

Wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden, der eine Vorerkrankung wie Arthrose verschlimmert oder verschlimmert, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung. In diesem Fall ist es wichtig zu beweisen, dass es Ihre Arbeitsverletzung war, die direkt zu einer Verschlechterung Ihrer degenerativen Bandscheibenerkrankung führte.Ärzte können zunächst versuchen, die Symptome mit Injektionen, Physiotherapie und Schmerzmitteln zu behandeln. Ein verletzter Arbeiter kann jedoch eine Operation erfordern – einschließlich einer Diskektomie (bei der ein Teil des Bandscheibenvorfalls entfernt wird), eines vollständigen Bandscheibenersatzes, einer Kyphoplastik (ein Arzt injiziert Knochenzement in eine verletzte Bandscheibe, um eine Deformität zu beheben) oder einer lumbalen Fusion (ein Chirurg transplantiert Knochen auf den verletzten Wirbel, um die Bewegung zu stoppen, die Schmerzen verursacht).

Was sind die häufigsten Arten, Ihren Rücken bei der Arbeit zu verletzen?

Laut der Statistik zu arbeitsbedingten Verletzungen für 2016 des Bureau of Labor Statistics (BLS) verursachen Rückenverletzungen 38,5% aller arbeitsbedingten Verletzungen des Bewegungsapparates. Zurück Fälle entfielen 134.550 von 349.050 Fällen insgesamt.

Die Jobs mit der höchsten Anzahl von Rückenverletzungen umfassen:

• Pflegehelferinnen (52,8% aller von Pflegehelfern gemeldeten Verletzungen waren Rückenverletzungen)
• Filialangestellte und Auftragsabfüller (45.7%)
• Arbeiter, Fracht- und Lagerumzüge (43%)
• Wartungs- und Reparaturarbeiter (42,5%)
• Schwerlast- und Anhängerfahrer (32,4 %)

Auch wenn Sie nicht in einem dieser Jobs beschäftigt sind, besteht immer noch das Risiko einer arbeitsbedingten Rückenverletzung. Wenn Ihre Arbeit eine der folgenden Aufgaben beinhaltet, ist eine Rückenverletzung möglich:

Sie könnten einmal eine dieser Aktivitäten ausführen und sich den Rücken verletzen. Ein Rückenproblem kann sich auch im Laufe der Zeit als Folge von sich wiederholenden Aktivitäten oder Bewegungen entwickeln.

Weitere Ursachen für arbeitsbedingte Rückenverletzungen sind:

Was soll ich tun, wenn ich bei der Arbeit verletzt werde?

Wenn Sie bei der Arbeit eine plötzliche Rückenverletzung erleiden, sollten Sie als erstes Ihren Arbeitgeber benachrichtigen und einen Arzt aufsuchen. Versuchen Sie nicht, es hart aus. Es gibt gute Gründe für diesen Ansatz. Wenn Sie verletzt sind, möchten Sie sofort eine medizinische Behandlung. Wenn Sie es nicht melden und sich nach einer Rückenverletzung medizinisch behandeln lassen, kann die Versicherungsgesellschaft leichter argumentieren, dass Sie an einem anderen Ort als der Arbeit verletzt wurden, weil sie nicht rechtzeitig gemeldet oder behandelt wurden.

Wenn die Krankenschwester des Unternehmens oder Ihr Vorgesetzter glaubt, dass Sie einen Krankenwagen brauchen, um in eine Notaufnahme zu gehen, hören Sie ihnen zu. Wenn Sie eine schwere Rückenverletzung erlitten haben, wird jede fortgesetzte Aktivität es nur noch schlimmer machen.

Wenn Ihre Verletzung nicht schwächend ist, benachrichtigen Sie den zuständigen Vorgesetzten oder Ihren Arbeitgeber, dass Sie verletzt wurden. Dann suchen Sie medizinische Behandlung. Andernfalls haben Sie 120 Tage Zeit, um Ihren Arbeitgeber über eine arbeitsbedingte Verletzung zu informieren oder dass Sie auf eine arbeitsbedingte Verletzung aufmerksam geworden sind.

Informieren Sie jeden behandelnden Arzt, dass Sie bei der Arbeit eine Verletzung erlitten haben. Nehmen Sie sich Zeit, um jedem Hausmeister die Umstände Ihrer Verletzung zu erklären. Dies ist wichtig, da es dabei hilft, einen Zeitplan für die Beantragung von Arbeitnehmerentschädigungsleistungen festzulegen und Nachweise zu erbringen, wenn Sie gegen eine Ablehnung dieser Leistungen durch Ihren Arbeitgeber Berufung einlegen müssen.In Pennsylvania erhält ein verletzter Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber eine Liste von Ärzten, die er während der ersten 90 Tage seiner Verletzung aufsuchen muss. Oft wird diese Liste der verfügbaren Ärzte in einem Pausenbereich veröffentlicht. Nach 90 Tagen können Sie zu Ihrem eigenen Arzt wechseln, müssen jedoch die Versicherung Ihres Arbeitgebers innerhalb von fünf Tagen über die Verschiebung informieren.

Sobald Sie Ihre Verletzung Ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber gemeldet haben, müssen diese Ihre Versicherungsgesellschaft so schnell wie möglich benachrichtigen. Sie werden auch das Bureau of Workers ‚Compensation in Pennsylvania innerhalb von sieben Tagen benachrichtigen. Sie erhalten keine Entschädigung vom Büro, aber dies beginnt die Zeitleiste, wenn Sie gezwungen sind, eine Beschwerde gegen die Entschädigung der Arbeitnehmer einzureichen. Nachdem Sie die Verletzung gemeldet haben, haben Ihr Arbeitgeber und die Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers nicht mehr als 21 Tage Zeit, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen haben, oder um Ihren Anspruch abzulehnen.

Pennsylvania Workers’Compensation

Der Staat Pennsylvania schuf 1915 eine Arbeiterversicherung. Ziel war es, verletzte Arbeitnehmer und ihre Arbeitgeber zu schützen. Bis 1915 konnten die Arbeiter ihre Arbeitgeber verklagen. Wenn sie ihre Fälle gewonnen haben, könnten sie eine großzügige Entschädigung erhalten. Wenn sie verloren, würden sie nichts erhalten. In der Zwischenzeit standen die Arbeitgeber vor dem gleichen Würfelwurf. Wenn sie gewinnen würden, würden sie einem verletzten Arbeiter nichts schulden. Aber wenn sie verloren haben, könnte die Entschädigung teuer werden und ihr Geschäft bedrohen.Nach dem Gesetz von Pennsylvania ist jedes Unternehmen, jede Firma oder Person, die mindestens eine Person beschäftigt, verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abzuschließen. Dies gilt unabhängig davon, ob die Mitarbeiter Vollzeit, Teilzeit oder saisonal beschäftigt sind. Das Gesetz enthält einige Ausnahmen. Zum Beispiel sind unabhängige Auftragnehmer nicht durch Arbeitnehmerentschädigungen abgedeckt, und Personen, die für die Bundesregierung, das Militär, die Eisenbahn oder als Hafenarbeiter arbeiten, haben ihre eigenen Systeme.Das Pennsylvania Workers’Compensation System ist als No-Fault-System bekannt. Das heißt, wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, spielt es keine Rolle, ob Sie für Ihre eigene Verletzung verantwortlich sind oder ob Ihr Arbeitgeber verantwortlich ist. Jeder Arbeitnehmer hat weiterhin Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen. Aus diesem Grund geben Arbeitnehmer die Möglichkeit auf, Arbeitgeber zu verklagen.

Wenn Sie aufgrund Ihrer arbeitsbedingten Rückenverletzung Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung haben, können Sie Leistungen für alle medizinischen Kosten (einschließlich der Kosten für Behandlungen und alle Verschreibungen) sowie eine Entschädigung für Lohnausfälle erhalten. Die Entschädigung für entgangene Löhne wird anhand von zwei Dritteln Ihres durchschnittlichen Wochenlohns im vergangenen Jahr berechnet. Es ist nicht unbegrenzt. Im Jahr 2019 können die am meisten verletzten Arbeitnehmer eine Entschädigung für Lohnausfälle in Höhe von 1.049 USD pro Woche erhalten. Die Arbeitnehmerentschädigung bietet auch keine Vorteile für Schmerzen und Leiden. Wenn Sie Arbeitnehmerentschädigung Lohnausfälle Leistungen erhalten, sind sie jedoch steuerfrei.Da Rückenverletzungen für die Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers potenziell sehr teuer sind – Rückenverletzungen führen häufig dazu, dass ein Arbeitnehmer für längere Zeit arbeitslos ist — werden viele Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern, die eine Rückenverletzung betreffen, von Ihrem Arbeitgeber und ihrer Versicherungsgesellschaft abgelehnt. In diesem Fall sollten Sie sich sofort an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden.

Wenn Ihr Anspruch akzeptiert wird, könnte die Entschädigung für entgangene Löhne, die Sie erhalten, in eine dieser Kategorien fallen:

Gesamtbehinderung

Wenn ein Arzt entscheidet, dass Ihre arbeitsbedingte Rückenverletzung zu einer Gesamtbehinderung geführt hat, ist es möglich, dass Sie während der gesamten Zeit, in der Sie behindert sind, weiterhin Leistungen erhalten. Es ist zwar möglich, dass Sie für den Rest Ihres Lebens Leistungen erhalten, Dies geschieht jedoch nicht oft und ist höchst unwahrscheinlich. Nach 104 Wochen kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie eine sogenannte Impairment Rating Exam (IRE) ablegen. Dies ist ein umstrittenes Verfahren (der Oberste Gerichtshof von Pennsylvania hat es 2017 für verfassungswidrig erklärt, der Gesetzgeber hat es jedoch 2018 mit einigen Änderungen wieder eingeführt), bei dem ein von der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers ausgewählter Arzt das Ausmaß Ihrer Beeinträchtigung bestimmt.

Wenn festgestellt wird, dass Sie zu weniger als 35% beeinträchtigt sind, werden Sie auf Leistungen bei teilweiser Behinderung umgestellt, und dies begrenzt den Zeitraum, in dem Sie Lohnausfallleistungen erhalten können.

Teilbehinderung

Leistungszahlungen für eine Teilbehinderung können etwa neuneinhalb Jahre oder 500 Wochen dauern. Eine teilweise Behinderung bedeutet oft, dass Sie irgendwann wieder in Ihren Job zurückkehren können. Dies geschieht häufig, wenn Ihr Arzt glaubt, dass Sie die maximale medizinische Verbesserung (MMI) erreicht haben. Dies ist der Punkt, an dem der Arzt glaubt, dass Sie sich nicht mehr erholen werden, als Sie sich bis zu diesem Punkt erholt haben.

In vielen Fällen kann eine Person mit medizinischen Einschränkungen, die einen leichten Dienstplan beinhalten können, zu ihrem Job zurückkehren. Wenn Ihre neue Position nicht so viel auszahlt wie Ihre vorherige Position, wird die Arbeitnehmerentschädigung zwei Drittel der Differenz zwischen Ihrem vorherigen Arbeitseinkommen und Ihrem neuen Arbeitseinkommen ausmachen.

Was ist, wenn mein Arbeitgeber oder seine Versicherungsgesellschaft meinen Anspruch ablehnt?

Wenn Ihr Arbeitgeber und der Versicherer Ihres Arbeitgebers Ihren Anspruch nach 21 Tagen ablehnen, erhalten Sie eine Mitteilung über die Verweigerung der Arbeitnehmerentschädigung:

• Sobald Ihr Anspruch abgelehnt wurde, können Sie einen Antrag stellen. Jeder verletzte Arbeitnehmer kann diese Petition drei Jahre nach dem Datum seiner Verletzung einreichen.
• Das Bureau of Workers’Compensation wird Ihrem Fall einen Richter zuweisen und Sie und die Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers über den Anhörungstermin informieren.
• Wenn der Arbeitnehmerentschädigungsrichter Ihren Anspruch abweist oder ablehnt, können Sie beim Beschwerdeausschuss für Arbeitnehmerentschädigung Berufung einlegen. Sie müssen dies jedoch innerhalb von 20 Tagen tun.
• Wenn die Beschwerdekammer Ihren Anspruch ablehnt, haben Sie 30 Tage Zeit, um beim Pennsylvania Commonwealth Court Berufung einzulegen.
• Wenn das Commonwealth-Gericht Ihre Klage ablehnt, haben Sie 30 Tage Zeit, um beim Obersten Gerichtshof von Pennsylvania Berufung einzulegen. Dies ist das letzte Berufungsgericht.

Der gesamte Prozess kann zwischen mehreren Monaten und mehreren Jahren dauern. Es hängt von der Anzahl der Berufungen ab und davon, wie weit die Anhörungen voneinander entfernt sind. Während dieses Prozesses kann ein Arbeitnehmer seinen Anspruch jederzeit bei der Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers geltend machen.

Beilegung des Comp-Rückenverletzungsfalls Ihrer Arbeitnehmer

Verletzte Arbeitnehmer können sich aus verschiedenen Gründen für eine Einigung mit ihrem Arbeitgeber und der Versicherungsgesellschaft entscheiden:

• Sie sind frustriert und müde vom gesamten Entschädigungsprozess der Arbeitnehmer.
• Sie haben ausstehende Arztrechnungen, die bezahlt werden müssen.
• Sie haben einen anderen Job gefunden.
• Sie haben lange auf eine Entschädigung gewartet, aber die strittigen Fragen zwischen dem Arbeitnehmer und der Versicherungsgesellschaft haben verhindert, dass diese Leistungen gewährt werden.

Verletzte Arbeitnehmer warten normalerweise, bis sie MMI erreicht haben, bevor sie eine Einigung anstreben. Sobald sie das MMI erreicht haben, weiß ein verletzter Arbeitnehmer, wie hoch seine langfristigen medizinischen Kosten sein werden und wie viel Geld er für die Zukunft seiner Familie benötigen wird.

Es gibt auch Gründe, ein Abrechnungsangebot der Versicherung Ihres Arbeitgebers nicht anzunehmen:

• Ihr Angebot ist für Ihre finanziellen Bedürfnisse unzureichend.
• Sie kehren zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber zurück und erhalten einen neuen Job mit medizinischen Einschränkungen. Sie genießen diesen Job, aber die Versicherungsgesellschaft sagt, dass sie sich nicht mit Ihnen abfinden werden, es sei denn, Sie kündigen.
• Sie sind unsicher über die medizinischen Kosten in der Zukunft und es fehlt Ihnen eine andere Form der Krankenversicherung.

Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung

Wenn Sie offen für Verhandlungen über eine Einigung für Ihre arbeitsbedingte Rückenverletzung sind, bevor Sie ein Angebot von bei der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers sollten Sie zuerst mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung sprechen.Versicherungsgesellschaften sind berüchtigt dafür, jeden erdenklichen Trick zu ziehen, um die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen, auf die Sie Anspruch haben, zu verzögern, zu reduzieren oder zu verweigern. Versicherungsgesellschaften sind nicht im Geschäft, um Ihnen einen Gefallen zu tun – sie sind im Geschäft, um Geld zu verdienen. Der Kampf mit einer Versicherungsgesellschaft auf eigene Faust ist selbst in den besten Zeiten schwierig.Stellen Sie sich vor, wie schwierig es sein könnte, wenn Sie auch mit einer schweren arbeitsbedingten Rückenverletzung zu tun haben – die Unterlagen rechtzeitig einzureichen, alle Unterlagen und medizinischen Beweise zu sammeln und mit Zeugen zu sprechen, die Ihre Verletzung gesehen haben. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung versteht, wie Versicherungsunternehmen versuchen werden, die Wolle über Ihre Augen zu ziehen.

Erfahrene Arbeitnehmerentschädigungsanwälte tun dies auch in Vollzeit. Wenn Sie mit einem arbeiten, helfen sie Ihnen, Ihren Fall vorzubereiten, um einem Arbeitnehmerentschädigungsrichter vorgelegt zu werden. Oder, wenn Sie sich entschieden haben, eine Einigung mit der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers zu erzielen, wird diese sicherstellen, dass Sie eine angemessene und faire Einigung erhalten.

Wenn Sie eine arbeitsbedingte Rückenverletzung erlitten haben, wenden Sie sich an Calhoon und Kaminsky P.C.

Wir möchten jedem unserer Kunden helfen die Vergütungsleistungen der Arbeitnehmer, die sie verdienen. Das ist unser Ziel. Deshalb machen wir nur Fälle von Arbeitnehmerentschädigung. Wir sorgen dafür, dass verletzte Arbeitnehmer in Pennsylvania fair behandelt werden. Wir verstehen, wie schwierig es sein kann, wenn Sie eine Rückenverletzung erleiden und wie sich dies auf Ihren Job, Ihr Leben und die finanzielle Zukunft Ihrer Familie auswirkt.

Wir bieten eine kostenlose Bewertung an — und wenn Sie nicht in unsere Büros reisen können, kommen wir zu Ihnen, um Ihren Anspruch zu besprechen. Sie können uns jederzeit unter (717) 695-4722 anrufen oder uns kontaktieren, um uns Ihre Situation mitzuteilen. Eines unserer Teammitglieder wird sich so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen.