Entdecken Sie Ihre Leidenschaft

Stellen Sie sich vor, Sie gehen zur Arbeit und wissen, dass das, was Sie jeden Tag tun, das Leben von Menschen und Gemeinschaften positiv beeinflusst. Als führende gemeinnützige Organisation des Landes, die sich der Stärkung von Gemeinschaften durch Jugendentwicklung, gesundes Leben und soziale Verantwortung verschrieben hat, bietet das Y mehr als nur einen Job … wir bieten Ihnen eine Karriere mit Zukunft und die Chance, einen dauerhaften Unterschied in der Gemeinschaft zu machen. Jeden Tag arbeiten unsere Mitarbeiter aller Altersgruppen, Hintergründe und Lebenserfahrungen daran, die Lücken in den Bedürfnissen der Gemeinschaft zu schließen, indem sie das Potenzial von Kindern und Jugendlichen fördern, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Nation verbessern und unsere Nachbarn unterstützen. Treten Sie unserem Team hier im Arlington-Mansfield Area YMCA bei!

Philosophie des Vergütungsprogramms in der Region Arlington-Mansfield

Das Vergütungsprogramm des YMCA in der Region Arlington-Mansfield ist unerlässlich, um kompetente und fähige Personen anzuziehen, zu halten und zu belohnen, die sich der Mission und den Werten des YMCA verschrieben haben. Übergeordnetes Ziel ist es, Leistungserwartungen zu kommunizieren, die Produktivität zu verbessern und Beiträge zum Erfolg des Verbandes anzuerkennen.

Unsere Ziele

• Die Besten der Besten/ Leistungsträger durch wettbewerbsfähige Gesamtvergütungs- und Belohnungssysteme zu rekrutieren und zu halten.
• Wir pflegen eine ursachenorientierte Kultur, in der wir ursachenorientierte Führungskräfte durch Coaching, Bildung und Training entwickeln.
• Eine leistungsorientierte und positive Work-Life-Balance-Kultur zu erreichen, die die betrieblichen Anforderungen erfüllt und gleichzeitig eine langfristige Nachhaltigkeit gewährleistet, die die Auswirkungen unserer Mission maximiert.
• Klare Fokussierung und Messung auf wichtige Ziele mit einer aussagekräftigen Verbindung zu Belohnungen.
• Das Einstiegsgehalt aller neuen Mitarbeiter soll über ihrem Mindestlohnbereich liegen.
• Alle Mitarbeiter mit akzeptabler Leistung innerhalb ihrer empfohlenen Gehaltsspanne zu haben.
• Vollzeitbeschäftigten andere, nicht traditionelle Vorteile anzubieten, die ihr Karrierewachstum als YMCA-Profi verbessern, wie z. B. Weltdienstmöglichkeiten, Retreats / Reisen für Mitarbeiter und die Teilnahme an YMCA-Prinzipien & Praktiken nach zweijähriger Beschäftigung mit dem AMA YMCA.Um jährliche Verdiensterhöhungen unter Verwendung einer Verdienstpool-Erhöhungs-Lohnskala-Matrix gemäß den Y-USA Annual Salary Administration Guidelines bereitzustellen.

Wir definieren die Gesamtvergütung als Gehalt plus Leistungen (Gesundheit, Ruhestand, Leistungen der Mitarbeitermitgliedschaft, Bildung / Ausbildung usw.). Unsere Richtlinie entspricht allen Bundes- und Landesgesetzen, die die Lohnpolitik und -praxis regeln, einschließlich des Fair Labor Standards Act (FLSA).

Vollzeit-Mitarbeiter Vorteile

• 100% Mitarbeiter medizinische, zahnärztliche und Vision-Versicherung von der AMA YMCA bezahlt
• 12% Ruhestand von der AMA YMCA bezahlt
• Kostenlose YMCA-Mitgliedschaft und Programme einschließlich schulpflichtigen Dienstleistungen und Camps
• Großzügiger PTO / Urlaubsplan
• Lebensversicherung, kurzfristige Behinderung und langfristige Behinderung
• YPN Prime-Mitgliedschaft von der AMA YMCA bezahlt
• Kostenlose mitgliedschaft für Ihre Familie, die vom AMA YMCA bezahlt wird
• Kostenloses Abonnement für „Right Now Media“ zur Verbesserung Ihres beruflichen Wachstums
• Mitarbeiterhilfeprogramm
• Rückerstattungsmöglichkeiten für Bildung
• Ausbildung & YUSA-Zertifizierungsmöglichkeiten
• Umzugshilfe
• Weltdienst / Vielfalt & Inklusionsmöglichkeiten
* Retreats / Reisen für Führungskräfte

Engagement für die Sicherheit von Kindern

Der YMCA in der Region Arlington-Mansfield toleriert die Misshandlung oder den Missbrauch von Jugendlichen in unseren Programmen nicht. Unsere Organisation führt kriminelle Hintergrundüberprüfungen durch, einschließlich Screening durch das National Sex Offender Registry, auf Kandidaten vor der Beschäftigung und auf Programm- und Board-Freiwilligen vor der Freiwilligenarbeit. Personen mit einem Hintergrund von Misshandlung oder Missbrauch von Jugendlichen werden nicht für Beschäftigungs- oder Freiwilligenangebote bei unserer Organisation in Betracht gezogen.

Ebenso werden alle Berichte über verdächtiges oder unangemessenes Verhalten mit Jugendlichen oder Missbrauchsvorwürfe ernst genommen. Unsere Organisation wird uneingeschränkt mit den Behörden zusammenarbeiten, um alle Fälle von mutmaßlichem Missbrauch zu untersuchen. Jeder Mitarbeiter oder Freiwillige muss bei jeder externen Untersuchung durch externe Behörden oder internen Untersuchung, die vom YMCA Arlington-Mansfield Area durchgeführt wird, so weit wie möglich zusammenarbeiten. Jede Misshandlung oder Misshandlung durch einen Mitarbeiter oder Freiwilligen führt zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder der Freiwilligendienste.