Mission und Vision sind nicht dasselbe.

Ihr Kirchenleitbild ist der Grund, warum Sie existieren. Ihre Vision ist, wohin Sie gehen. Wenn Sie die beiden verwechseln, führt dies zu Verwirrung für Ihre Entscheidungsfindung und Ihre Mitarbeiter.

Ihre Vision sollte Menschen dazu zwingen, sich anzuschließen und teilzunehmen. Die Vision sollte ein Bild der Zukunft zeichnen, die Sie schaffen möchten. Und die Vision sollte eine Erweiterung der Leidenschaften und Überzeugungen der Führung sein.

Aber Ihre Vision wird sich ändern, weil Sie die Zukunft ändern, wenn wir uns ihr nähern, und was die Menschen motiviert, ändert sich.

Mission ändert sich nicht wie Vision. Ihre Mission wird von einer höheren Behörde klar festgelegt. Ihre Aufgabe ist es, es so zu artikulieren, dass Ihre Leute es verstehen.

Beispiele für Missionserklärungen der Kirche

Hier sind 13 Beispiele für klare und effektive Missionserklärungen.

1. 1. Sich gegenseitig vor dem kulturellen Christentum retten, um Jesus jeden Tag zu folgen – Park Cities Baptist Church
   2. Eine ausrüstende und mobilisierende Kirche das verwandelt unsere Welt für Jesus Christus – East 91st Street Christian Center
   3. Um die Unverbundenen mit Christus zu verbinden und gemeinsam die volle Hingabe an ihn zu verfolgen – Central Christian Church
   4. Menschen helfen, ihren nächsten Schritt in Richtung Christus zu machen …gemeinsam – Granger Community Church
   5. Menschen durch authentische Beziehungen mit Gott verbinden, um Gemeinschaften zu dienen – Newbreak Church
   6. Menschen dazu zu bringen, voll ergebene Nachfolger Christi zu werden – Leben.Kirche
   7. Verlorenen, gebrochenen Menschen helfen, leidenschaftliche, hingebungsvolle Nachfolger Jesu Christi zu werden – Pathways Church
   8. Die Welt zu erreichen und zu beeinflussen, indem sie eine große christuszentrierte, bibelbasierte Kirche aufbauen, Denkweisen ändern und Menschen befähigen, in jedem Lebensbereich zu führen und Einfluss zu nehmen – Hillsong Church
   9. Das Evangelium Jesu Christi so zu präsentieren, dass Nichtchristen zu Bekehrten, Bekehrte zu Jüngern und Jünger zu reifen, fruchtbaren Führern werden, die wiederum in die Welt gehen und erreiche andere für Christus – New Hope Christian Fellowship
   10. Unvollkommene Menschen, die alles riskieren, um Jesus ein Leben nach dem anderen real zu machen – Southern Lutheran
   11. Einander helfen, einen guten Glauben für das wirkliche Leben mit Jesus zu tauschen – First Baptist Concord
   12. Menschen helfen, ihren Weg zurück zu Gott – Gemeinschaft Christliche Kirche
   13. Menschen zu Jesus und zur Mitgliedschaft in seiner Familie zu bringen, sie zu christlicher Reife zu entwickeln und sie für ihren Dienst in der Kirche und im Leben auszurüsten mission in der Welt, um Gottes Namen zu vergrößern – Gateway Church

Sie können ein paar Dinge über diese Liste von Missionen Aussagen bemerken. Erstens sagen sie alle im Wesentlichen dasselbe, nur anders formuliert. Zweitens sind sie alle ein einzelner Satz oder kürzer. Will Mancini setzt sich für die 12-Wort-Grenze für Leitbilder ein, die er das missionarische Mandat nennt, das die Entscheidungsfindung einer Kirche antreibt.

So schreiben Sie Ihr eigenes Leitbild für Ihre Kirche

Das Schreiben Ihres eigenen Leitbilds für Ihre Kirche sollte nicht in einem Vakuum erfolgen. Beziehen Sie andere Personen in den Prozess ein. Wenn Sie andere Leute in den Prozess des Schreibens eines Leitbildes einbeziehen, werden Sie einige sehr reale Vorteile finden.

1. 1. Sie haben eine breitere Perspektive als nur Ihre eigene.
   2. Sie werden einen Schritt in Richtung einer breiten Akzeptanz machen, indem Sie Champions schaffen, die Input und Eigentum hatten.
   3. Ihre Sprache passt besser zu der Sprache, die Ihre Mitarbeiter verwenden und mit der Sie vertraut sind.
   4. Sie verteilen das Gewicht der ernsten Verantwortung, Gottes Mission für Ihre Gemeinde zu artikulieren.

Wenn Sie mit Ihrem Team zusammenarbeiten, egal ob es sich um Mitarbeiter oder eine Mischung aus Führungskräften und Mitgliedern handelt, beantworten Sie zunächst die grundlegenden Fragen: „Warum existieren wir?“Die meisten Kirchen werden auf zentrale Bibelstellen wie Matthäus 28 oder Apostelgeschichte 2 hinweisen, wenn Jesus der neuen Gemeinde in Jerusalem den Großen Auftrag gibt, Jünger zu machen. Das ist ein ausgezeichneter Anfang.

Doing vs Being

Sie können die grundlegende Frage aus zwei Blickwinkeln beantworten. Zuerst können Sie mit einer „doing“ -Antwort antworten. Zum Beispiel ist „Menschen mit Gott und miteinander zu verbinden“ ein „Tun“ -Leitbild. Es sagt, dass Ihre Gemeinde existiert, um etwas Bestimmtes zu tun.

Zweitens können Sie aus einer Perspektive des „Seins“ antworten. Zum Beispiel „Ein Ort zu sein, an dem gebrochene Menschen in Jesus Heilung finden können“. Es sagt, dass Ihre Gemeinde mehr an eine Identität als an eine Aufgabe gebunden ist.

Beide Perspektiven auf Mission sind gut und richtig. Die Art von Leitbild, die bei Ihnen und Ihrem Team am meisten Anklang findet, wird wahrscheinlich am meisten bei Ihrer Gemeinde Anklang finden.

Machen Sie es unvergesslich

Vielleicht haben Sie Mission Statements gedruckt und hängen an einer Wand in der Kirche Büro gesehen. Mission Statements von gestern waren langatmig und gründlich. Unsere Vorfahren wollten jeden Aspekt der Mission einer Kirche abdecken, einschließlich der Art und Weise, wie sie diese Mission ausführen wollten.

Diese Leitbilder sahen eher wie ein Geschäftsplan aus. Dieses Format hat seinen Zweck mit dieser Generation erfüllt, aber unsere Generation wird nicht vom Rockefeller-Modell der Unternehmensführung beeinflusst.Andy Stanley sagt, dass Predigten unvergesslich sein sollten, weil unvergesslich tragbar ist. Wenn Ihr Leitbild einprägsam ist, ist es tragbar, was bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter diese Mission mitnehmen, wenn sie Ihren Campus verlassen.

Das ist es, was du wirklich willst. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Mission so gut kennen, dass sie sie im Gespräch mit Freunden und Familie wiederholen können.

Hier sind einige Regeln, um Ihr Leitbild unvergesslich zu machen.

1. 1. Fassen Sie sich kurz. Es ist schwieriger, sich längere Sätze oder mehrere Sätze zu merken.
   2. Verwenden Sie Wörter, die Ihre Leute verwenden, weil sie leichter zu merken und natürlicher im Gespräch zu verwenden sind.
   3. Verwenden Sie eine visuelle Sprache, die die Leute überrascht. Weltlich ist nicht denkwürdig.

Warte und entscheide dann

Sobald dein Team auf zwei Varianten gelandet ist, die dir gefallen, entscheide dich nicht sofort. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber zu beten, welche Variante für Sie die richtige ist. Natürlich hast du um Gottes Führung durch den Prozess gebetet, aber es gibt keinen Grund, dir Zeit zu nehmen, um Gottes fortgesetztes Geschenk der Weisheit in diesem letzten Schritt zu bitten.

Während du wartest und betest, fang an, jede Mission Statement Variante laut auszusprechen. Bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie jeder klingt, wenn Sie es sagen. Klingt es seltsam? Gezwungen? Zu formal? Zu aggressiv oder zu passiv? Vermittelt es die Botschaft, die Sie vermitteln möchten, oder bekommt der Hörer etwas anderes?

Wenn Sie sich Zeit genommen haben und Ihr Team bereit ist, eine Entscheidung zu treffen, ziehen Sie sie nicht heraus. Sie haben in der Arbeit setzen zu erforschen und zu beten und zu üben. Treffen Sie nun eine Wahl und bewegen Sie sich vorwärts.

Wenn du die Entscheidung triffst, brauchst du kein 100% Buy-In von 100% des Teams. Das wird nie passieren.

Streben Sie stattdessen mindestens 90% Buy-In von 100% des Teams an. Wenn Sie alle im Team dazu bringen können, mit der Entscheidung „fast vollständig zufrieden“ zu sein, können Sie gemeinsam zuversichtlich vorankommen.