Löydä intohimosi
Kuvittele meneväsi töihin tietäen, että se mitä teet joka päivä vaikuttaa positiivisesti ihmisten ja yhteisöjen elämään. Maan johtavana voittoa tavoittelemattomana järjestönä, joka on sitoutunut vahvistamaan yhteisöjä nuorten kehityksen, terveellisten elintapojen ja sosiaalisen vastuun kautta, Y tarjoaa enemmän kuin vain työpaikan…tarjoamme sinulle uran, jolla on tulevaisuus ja mahdollisuus tehdä kestävä ero yhteisössä. Joka päivä, henkilökuntamme kaikenikäisille, taustat, ja elämänkokemuksia, työtä siltaa aukkoja yhteisön tarpeisiin vaalimalla mahdollisuuksia lasten ja teini, parantaa kansakunnan terveyttä ja hyvinvointia ja tarjoamalla tukea naapureillemme. Liity tiimiimme täällä Arlington-Mansfield Area YMCA!
Arlington-Mansfield Area Compensation Program filosofia
Arlington-Mansfield Area YMCA: n kompensointiohjelma on välttämätön, jotta voidaan houkutella, säilyttää ja palkita päteviä ja kyvykkäitä henkilöitä, jotka ovat sitoutuneet YMCA: n missioon ja arvoihin. Yleisenä tavoitteena on viestittää tulosodotuksia, parantaa tuottavuutta ja tunnistaa panos yhdistyksen menestykseen.
tavoitteemme
- rekrytoida ja säilyttää parhaat / korkeimmat menestyjät kilpailukykyisten kokonaispalkkio-ja palkkiojärjestelmien avulla.
- pitää yllä asiakeskeistä kulttuuria, jossa kehitämme asiavetoisia johtajia valmennuksen, koulutuksen ja valmennuksen kautta.
- saavuttaaksemme suorituslähtöisen ja positiivisen työn ja elämän tasapainokulttuurin, joka täyttää operatiiviset tarpeet ja varmistaa samalla pitkän aikavälin kestävyyden, joka maksimoi missiovaikutuksemme.
- tarjota selkeä fokus ja mittaaminen keskeisiin tavoitteisiin, joilla on mielekäs yhteys palkitsemiseen.
- kaikkien uusien työntekijöiden aloituspalkka ylittäisi heidän minimipalkkahaarukkansa.
- , että kaikki työntekijät, joiden suoritus on hyväksyttävä, ovat suositellun palkkahaarukkansa piirissä.
- tarjota kokoaikaisille työntekijöille muita, ei-perinteisiä etuja, jotka edistävät heidän urakehitystään NMKY: n ammattilaisena, kuten maailman palvelumahdollisuuksia, henkilöstön Johtajuusretriittejä/matkoja ja osallistumista Nmca: n periaatteisiin & käytännöt kahden vuoden työsuhteen jälkeen AMA NMCA: ssa.
- antaa vuosittain ansiokorotuksia hyödyntäen ansiopoolin korotuspalkkamatriisia y-USA: n vuotuista palkkahallintoa koskevia ohjeita.
määrittelemme kokonaiskorvauksen palkaksi Plus etuudet (terveys, eläke, työntekijän jäsenedut, koulutus / koulutus jne.). Politiikkamme noudattaa kaikkia liittovaltion ja osavaltion lakeja, jotka koskevat palkkapolitiikkaa ja käytäntöjä, mukaan lukien Fair Labor Standards Act (FLSA).
kokopäiväiset henkilöstöedut
• 100% työntekijän sairaanhoito -, hammashoito-ja näkövakuutus, jonka maksaa AMA YMCA
• 12% eläke, jonka maksaa AMA YMCA
• ilmainen YMCA-jäsenyys ja ohjelmat, mukaan lukien kouluikäisten palvelut ja leirit
• Antelias PTO/Lomasuunnitelma
• henkivakuutus, lyhytaikainen työkyvyttömyys ja pitkäaikainen työkyvyttömyys
• YPN Prime-jäsenyys, jonka maksaa AMA YMCA
• ilmainen Costco jäsenyys perheellesi maksettu ama YMCA
• ilmainen tilaus ”right now Media” parantaa ammatillista kasvua
• Employee Assistance Program
• Koulutuskorvausmahdollisuudet
• koulutus & YUSA certification opportunities
• Relocation assistance
• World Service/Diversity & Inclusion opportunities
• Leadership retriats/trips
Child Safety Commitment
Arlington-Mansfieldin alueen YMCA ei siedä nuorten kaltoinkohtelua tai hyväksikäyttöä meidän ohjelmia. Organisaatiomme suorittaa rikostaustatarkastuksia, mukaan lukien seulonta kansallisen seksuaalirikosrekisterin kautta, hakijoille ennen työsuhdetta ja ohjelma-ja hallitustunnustelijoille ennen vapaaehtoistyötä. Ketään, jolla on nuorisoon kohdistuvaa kaltoinkohtelua tai kaltoinkohtelua, ei oteta huomioon työ-tai vapaaehtoismahdollisuuksiin järjestömme kanssa.
myös kaikki ilmoitukset nuorten epäilyttävästä tai epäasiallisesta käytöksestä tai hyväksikäyttöväitteet otetaan vakavasti. Organisaatiomme tekee täyttä yhteistyötä viranomaisten kanssa tutkiakseen kaikki väitetyt hyväksikäyttötapaukset. Henkilöstön tai vapaaehtoisten on tehtävä mahdollisimman paljon yhteistyötä ulkopuolisten viranomaisten suorittamissa ulkoisissa tutkimuksissa tai Arlington-Mansfield-alueen YMCA: n suorittamissa sisäisissä tutkimuksissa. Työntekijän tai vapaaehtoisen harjoittama kaltoinkohtelu tai pahoinpitely johtaa kurinpitotoimiin työsuhteen tai vapaaehtoistyön päättymiseen saakka.
